I principi aziendali sono un gruppo di credenze e valori che funzionano come guide che ispirano la vita di un'organizzazione.
Possiamo anche definirli come un insieme di valori e credenze che regolano il funzionamento di aziende o organizzazioni. Questi principi determinano gli elementi più importanti per l'azienda. Di conseguenza, devono essere condivisi da tutti i membri dell'organizzazione, poiché sono il supporto dell'intera cultura organizzativa.
In genere diventano concetti, usanze, azioni e atteggiamenti che vengono messi in pratica dalle persone che lavorano in azienda. Questo, al fine di sfruttare e posizionare le variabili che possono dare loro un certo vantaggio competitivo.
Naturalmente, questi principi determinano le linee di lavoro e la filosofia dell'azienda che non possono essere modificate. Per questo diventano le basi che supportano lo stile di leadership, i processi di comunicazione e le attività che il team umano deve svolgere.
Vantaggi di stabilire principi aziendali
In primo luogo, i principi aziendali sono elementi specifici e caratteristici di ogni azienda. Sono legati all'ambiente e ai vantaggi competitivi che influenzano il comportamento dei dipendenti, la loro posizione nel mercato e le loro prestazioni economiche.
Questi principi, infatti, determinano la filosofia che regola il comportamento delle persone all'interno dell'organizzazione. Ma determinano anche il comportamento ei rapporti dell'azienda con fornitori, clienti e azionisti.
Tra i vantaggi ottenuti dalla definizione dei principi aziendali troviamo:
1. Definire la cultura organizzativa
In primo luogo, l'insieme dei principi che governano il modo di operare di un'impresa consente di definire la cultura dell'organizzazione. Questa cultura riflette il modo di pensare e di agire di tutti i dipendenti e dirigenti di un'organizzazione.
Di conseguenza, la cultura organizzativa si basa su questi principi e manifesta le convinzioni più profonde che definiscono la personalità dell'azienda. Per questo ogni volta che facciamo riferimento alla cultura organizzativa pensiamo a tutti i valori che ispirano la vita di un'azienda.
2. Stabilisce le regole etiche
In secondo luogo, i principi aziendali determinano gli standard etici che dovrebbero governare la condotta e tutte le attività svolte all'interno dell'organizzazione. Gli standard etici sono quelli che regolano le azioni delle persone, soprattutto quando queste azioni hanno ripercussioni sugli altri.
Le norme etiche consentono la creazione e la trasmissione di valori dai vertici aziendali a tutti i livelli dell'azienda. Cioè, comunicano dal top management ai livelli inferiori dell'organizzazione.
Indubbiamente, queste norme servono a regolare le azioni degli esseri umani, soprattutto per quanto riguarda i loro effetti sugli altri. Inoltre, questi standard guidano le attività delle persone, sia individualmente che in gruppo, in modo che siano dati e presentati nelle condizioni richieste.
3. Mostra idee e comportamenti
Terzo, attraverso i principi si manifestano sia le idee che i comportamenti. Idee e comportamenti sono qualcosa di tuo che ti permette di identificare un'organizzazione. Il comportamento organizzativo è più del semplice rapporto dei dipendenti, sono tutte le idee che consentono lo sviluppo del talento umano e il funzionamento dell'azienda in generale.
Infatti, idee e comportamenti organizzativi consentono l'adozione di una filosofia il cui scopo principale è promuovere lo sviluppo umano all'interno dell'organizzazione.
4. Aiuta a conservare le risorse aziendali
Quarto, quando i principi sono chiaramente definiti, aiutano le aziende a preservare e mantenere i loro beni più importanti. I beni di un'azienda sono tutte le risorse, i beni, i valori e i diritti che un'azienda possiede.
Naturalmente le risorse umane sono uno dei beni più importanti che un'azienda possiede e che deve conservare. Questo lo aiuta a funzionare correttamente e a rimanere sul mercato.
5. Determinare i valori
Infine, permette di stabilire il sistema di valori che governa un'impresa. L'insieme dei valori di un'azienda è molto importante perché permette di guidare le azioni di tutto il personale. I valori servono come base per stabilire la missione e la visione dell'azienda. Determinano anche l'impegno che l'azienda ha con i suoi clienti.
Elementi che compongono i principi aziendali
Gli elementi che compongono i principi aziendali sono:
1. Il desiderio e la volontà
Soprattutto, il desiderio manifesta la pretesa di un imprenditore di essere riconosciuto. Ma avere solo il desiderio di essere riconosciuti non basta, occorre avere la volontà di raggiungerlo. L'unione di desiderio e volontà genera esperienza e l'esperienza produce conoscenza. La conoscenza ti permette di scoprire nuove opportunità e sfruttarle.
2. La strategia
D'altro canto, la strategia comprende una serie di azioni che sono finalizzate al raggiungimento di uno scopo specifico. Pertanto, la strategia definisce il modo in cui l'azienda competerà e si posizionerà sul mercato. La strategia deve definire l'orientamento del business.
3. L'impegno
Soprattutto, i principi e i valori di un'azienda fanno parte della cultura organizzativa di un'azienda. Per questo motivo, devono essere applicati e realizzati nelle azioni e nelle attività dell'organizzazione. Dovrebbero praticamente far parte della vita quotidiana di un'azienda.
Tipi di principi aziendali
I principi aziendali possono essere dei seguenti tipi:
1. Dall'azienda
Certamente, sono tutti i principi che fanno riferimento al funzionamento dell'azienda come istituzione. La comunicazione è uno dei principi più importanti per l'azienda perché motiva lo sviluppo di relazioni armoniose all'interno dell'organizzazione. La comunicazione è essenziale per la corretta generazione della gestione aziendale.
Inoltre, aiuta lo sviluppo dell'identità e della cultura organizzativa. Altri principi della società includono trasparenza, liquidità, solidità e struttura aziendale.
2. Dei dipendenti
Questi principi definiscono le regole di condotta o il modo in cui i dipendenti dell'organizzazione dovrebbero comportarsi. I principi relativi ai dipendenti sono onestà, riservatezza, lealtà, responsabilità e lavoro di squadra.
3. Dei prodotti
Ora, i principi relativi a prodotti e servizi fanno riferimento alle caratteristiche o qualità che il prodotto o servizio offerto dall'azienda deve avere. Questi principi includono qualità, conformità, tecnologia implementata, processi certificati e branding.
Caratteristiche dei principi aziendali
Le principali caratteristiche dei principi aziendali sono:
- Servono come struttura per essere in grado di fare riferimento alla visione e alla missione dell'azienda.
- Non si integrano o fanno parte della missione e della visione.
- Sono alla base della cultura aziendale.
- Sono le regole che regolano la vita dell'organizzazione.
Per concludere, possiamo affermare che i principi aziendali sono le credenze e i valori che governano la vita delle organizzazioni. Stabiliscono ciò che è importante per un'azienda e costituiscono il supporto della cultura organizzativa. Inoltre, sono il fondamento della missione, della visione e degli obiettivi di un'azienda.
