La leadership positiva è un tipo di leadership che ha un impatto positivo sul lavoro e sulla vita delle persone in una squadra.
Sebbene ci siano innumerevoli stili di leadership e ne vengano costantemente visualizzati di nuovi, poiché gli atteggiamenti delle persone che svolgono questo ruolo sono diversi, esiste uno stile di leadership che ha un impatto diretto sul team, facendoli sentire motivati; si tratta di leadership positiva.
Tipi di leadershipÈ importante fare la distinzione tra leadership positiva e leadership negativa, perché entrambe sono in grado di raggiungere lo stesso fine, ma le conseguenze di quest'ultima sono molto diverse dai benefici che la leadership positiva ottiene.
Una leadership positiva semina buone pratiche, modalità di convivenza e, in generale, sviluppa ottimi ambienti di lavoro.
Caratteristiche della leadership positiva
Questo stile di leadership è un insieme di buone pratiche radicate nel leader, come ad esempio;
- Prendi decisioni aziendali considerando sempre le persone.
- Fornire un feedback costruttivo al team e personalmente.
- Sii accessibile nella comunicazione e nelle relazioni.
- Agire eticamente.
- Offri la leadership ad altre persone e con essa, fidati.
L'insieme di queste e altre azioni, per quanto basilari, non sono così frequenti nelle aziende, vuoi per i ritmi del settore, per la personalità dei dirigenti, per la struttura organizzativa a volte rigida e per una miriade di aspetti che lo impediscono.
Le persone che, nonostante questi ostacoli, danno priorità alla trasparenza, all'etica e al rispetto nei loro doveri con gli altri, sono viste come persone positive che motivano il lavoro del team a loro affidato.
Ecco perché queste azioni sono così importanti, perché allo stesso tempo generano un effetto moltiplicatore quando forniscono la leadership, in modo che queste persone agiscano con lo stesso atteggiamento nelle decisioni di livello inferiore.
Come promuovere una leadership positiva?
Si lavora sulla leadership positiva attraverso il coaching e ci sono business school, università e centri di sviluppo, che addestrano i manager ad agire semplicemente con atteggiamenti che non portano le emozioni e la sicurezza dei loro team.
Ma, proprio come ci sono leader aziendali a cui mancano queste capacità, ce ne sono altri che le possiedono naturalmente e che diventano mentori per i membri dei loro team.
Quale elemento è essenziale per una leadership positiva?
La leadership positiva ha un'importante componente pedagogica, poiché, attraverso le loro azioni e l'oratoria, facilitano l'apprendimento costante delle persone, motivandole a porre domande e partecipare ai processi, un problema che allo stesso tempo genera fiducia nel gruppo.
La leadership positiva è una massima nell'azione del leader, in cui convergono democrazia, spontaneità, partecipazione, professionalità e rispetto reciproco, accompagnate da rapidi canali di comunicazione tra tutti i livelli dell'organizzazione.
Una leadership positiva di lavoro riflette costantemente sul fatto che le azioni siano state abbastanza assertive da migliorare la relazione tra le persone, promuovere l'apprendimento e raggiungere la motivazione collettiva.