L'anzianità è il tempo in cui una persona ha lavorato per un'organizzazione pubblica o privata.
È, quindi, il conteggio del tempo che un lavoratore ha prestato servizi per un'azienda.
Importanza dell'anzianità
Ci sono diversi elementi in cui l'anzianità è essenziale, tra questi ci sono:
Diritto del lavoratore a ricevere una somma di denaro al termine del rapporto di lavoro, sia per malattia, invalidità o pensione. E per stabilire l'importo che hai diritto a percepire, è necessario conoscere la tua anzianità lavorativa, poiché viene utilizzata per calcolare ciò a cui hai diritto. Ed è che, più tempo lavorato corrisponde a una maggiore quantità di denaro.
Viceversa, in caso di decesso del lavoratore, saranno le persone che dipendevano da lui a ricevere una somma di denaro per la cessazione del lavoro, è il caso dei figli a titolo di risarcimento se la causa del decesso è un rischio di lavoro. È inoltre necessario conoscere il tempo trascorso lavorando per l'azienda.
L'anzianità è un'informazione importante quando si prendono decisioni riguardanti una promozione o una promozione. Se è vero che non è un fattore determinante, parla dell'esperienza che hai nel tuo lavoro attuale.
Un altro elemento significativo in cui è utile conoscere l'anzianità lavorativa è quando si fa domanda per un nuovo lavoro, poiché il candidato o il candidato può essere valutato dal tempo in cui ha lavorato in diverse posizioni, durante la sua carriera lavorativa in un'azienda o in diverse aziende .
Esistono politiche e leggi aziendali che stabiliscono che, in base all'anzianità, il dipendente acquisisca altri diritti. Un esempio di questo sarebbe il seguente:
- Più giorni di vacanza.
- Flessibilità nella giornata lavorativa.
- Possibilità di acquisto quote societarie.
- Libertà di scegliere i giorni da portare in vacanza.
- Possibilità di richiedere il permesso di assentarsi per assistere, tra l'altro, un familiare malato.
In alcune aziende l'anzianità è un elemento da tenere in considerazione per un aumento di stipendio.
L'anzianità lavorativa è importante anche quando si accede al periodo di quotazione per acquisire un prestito per l'acquisto di un immobile, perché più si dimostra maggiore stabilità finanziaria e, quindi, ci si può impegnare a effettuare le rate del mutuo.
Per l'azienda, avere dipendenti con più anzianità ha implicazioni come:
- Esperienza maggiore.
- Possibilità di svolgere attività di mentoring per i neoassunti.
- Riconoscimento per il resto dei lavoratori per la stabilità dell'azienda.
- Così come trasmettitori di messaggi di valore del marchio a causa del forte legame che hanno con l'azienda, ecc.
Condizioni per il riconoscimento dell'anzianità
È molto comune per le aziende assumere un dipendente per un breve periodo di tempo come "prova" e una volta concluso tale periodo, che generalmente comprende un periodo da 3 a 6 mesi, viene stipulato un contratto a tempo indeterminato o di lunga durata. periodo di durata stabilito che può essere da 1 anno in poi o senza una scadenza. Inoltre, generalmente, il momento in cui inizia il conteggio dell'anzianità lavorativa è dal primo contratto.
Quando la società in cui opera effettua una fusione con un'altra società, ha l'obbligo di tenere traccia del tempo di lavoro dei suoi dipendenti.
Se l'azienda ha cambiato nome, titolare o ramo di attività e fa un nuovo contratto, l'anzianità dei dipendenti non può essere considerata. È quindi necessario che sia concordato tra le parti per evitare futuri conflitti o malintesi e si sa se il rapporto può essere rivendicato alla fine della vita lavorativa per quanto riguarda l'indennità o la pensione.
È importante tenere presente che deve sempre esistere un contratto che viene firmato in accordo tra il lavoratore e l'azienda, in modo che si possa instaurare un rapporto di lavoro che garantisca il conteggio del tempo lavorato. Se questa situazione non si verifica, è considerata una cattiva pratica da parte dell'azienda, poiché il lavoratore potrebbe citare in giudizio per violazione del contratto.
Un'altra cattiva pratica da parte dell'azienda è quella di eseguire più contratti con brevi periodi di tempo, nel tentativo di impedire al lavoratore di acquisire il riconoscimento dell'anzianità ed evitare il corrispondente pagamento di fine rapporto o pensione. Questo può essere richiesto anche dal lavoratore.