La leadership liberale incorpora diversi stili allo stesso tempo, cercando l'integrità nelle decisioni e nelle azioni sulle persone.
La leadership liberale, nota anche come leadership laissez-faire, è un modo di avvicinarsi al lavoro di squadra, generando alleanze con persone di diversa estrazione, cultura, età e pensiero. Di conseguenza, cercando di costruire un metodo di lavoro il più inclusivo e libero possibile, cercando di eliminare ogni tipo di pregiudizio attorno all'obiettivo.
Con la modernizzazione della società, la leadership liberale si è rafforzata con la proliferazione dei social network su Internet, dove si difende la libertà di espressione e di pensiero. In questo senso, ha formato opinion leader che sostengono che una società libera è in grado di cementare le sue relazioni basate sulla tolleranza e sul rispetto.
Tipi di leadershipCaratteristiche di un leader liberale
Tra le principali caratteristiche di un leader liberale ci sono le seguenti:
- Non ti dispiace ammettere i tuoi errori.
- Credi che non esiste un'unica verità e cerca il sostegno degli altri.
- Non pregiudica per ragioni di età, cultura, religione, ecc.
- È in grado di vedere il potenziale nei lavoratori di ogni tipo.
- Enfatizza la fiducia in se stessi e l'alta autostima.
Sebbene ci siano ovviamente molte più caratteristiche, quelle di cui sopra sono forse quelle che meglio rispecchiano quelle di un leader liberale.
Vantaggi e svantaggi della leadership liberale
Possiamo evidenziare i seguenti vantaggi e svantaggi della leadership liberale:
Vantaggio:
- I membri del gruppo si sentono a proprio agio grazie alla libertà che percepiscono nell'esprimersi.
- Implica un aumento della motivazione tra i partecipanti.
- Ottimizza il processo di produzione poiché ogni membro è chiaro sulle proprie funzioni ed è libero di completarle.
- Questo tipo di leadership si realizza quando i membri del team sono sufficientemente preparati e qualificati per offrire la massima qualità nello svolgimento delle loro funzioni.
Svantaggi:
- Il leader non ha la stessa autorità sui membri del team come in altri stili di leadership.
- Poiché c'è una certa libertà tra i membri e l'essere in qualche modo indipendenti, i conflitti sono più difficili da risolvere.
- Disincentiva lo spirito di squadra perché ognuno dei membri ha compiti individuali.
- Rende difficile il raggiungimento degli obiettivi a causa dell'indipendenza dei membri del gruppo.
Dove si può apprezzare lo stile di leadership liberale?
Nelle aziende che, paradossalmente, sono più valorizzate sul mercato, la leadership liberale è molto presente, come un misto di leadership partecipativa, democratica e naturale. Ai dipendenti di aziende di questo tipo viene data la possibilità di destinare parte del proprio orario di lavoro allo sviluppo di progetti personali all'interno dell'azienda. Ovvero, renderli parte delle decisioni che derivano dalla fiducia riposta in loro, per le loro capacità tecniche, personali e sociali.
Anche in politica, nei difensori delle democrazie, che pretendono che le decisioni di un Paese siano pertinenti a ciò che la cittadinanza richiede e quindi, quelle discussioni dovrebbero essere oggetto di scrutinio pubblico.
In effetti, le democrazie sono una libera forma di governo, poiché il potere era conferito a una maggioranza di elettori o elettori che determinavano chi doveva essere il loro rappresentante politico e responsabile delle politiche pubbliche.
Su questa linea, alcune aziende hanno cambiato i loro metodi di elezione dei loro dirigenti. Prima lo facevano per anni di esperienza e anche se in seguito si continuava a tenerne conto, non era più necessariamente così. Da quel momento in poi, hanno preso in considerazione aspetti al di là dell'età, della cultura o dell'esperienza lavorativa.
Leader liberali nella vita di tutti i giorni
Nei contesti più quotidiani, la leadership liberale si traduce nella possibilità che una persona che guida un gruppo, ceda la squadra per esprimere liberamente la propria opinione e opporsi alle decisioni, analizzando nuovamente e anche modificando le cose se necessario.
È un tipo di leadership che si vede molto bene, per via del grande traffico di informazioni disponibile su internet, dove ogni azione e decisione può essere interpretata in modo diverso. Per questo è importante conoscere lo sguardo di altre persone che arricchiscono il dibattito, la discussione e la qualità delle azioni.
Esempio di leadership liberale
Supponiamo di essere in un team di lavoro di 10 persone. All'interno di questo gruppo di lavoratori, ci sono una moltitudine di opinioni e punti di vista, che vengono accettati e valorizzati dal leader.
In questo caso, ciascuno dei lavoratori sarà ascoltato e avrà la possibilità di esprimere il proprio parere e svolgere le proprie mansioni nel modo che ritiene opportuno per il raggiungimento dell'obiettivo comune. In questo modo si ritiene che il modo migliore per raggiungere un obiettivo sia quello di far sentire il lavoratore ascoltato e valorizzato nel suo modo di svolgere ogni compito.