Un gruppo di lavoro si concentra sullo sviluppo di compiti individuali anche se hanno un obiettivo condiviso. Anche se ciò accade, ogni membro è responsabile dell'attività che svolge.
I gruppi di lavoro sono estremamente importanti nelle aziende. L'origine di questo concetto risale agli anni '20 del XX secolo, dopo una ricerca condotta dal sociologo e psicologo Elton Mayo.
Fu allora che si avvicinò al concetto di partecipazione sociale nelle aziende e al modo in cui i membri lavoratori si relazionavano tra loro. Ha iniziato a rilevare la necessità di obiettivi comuni per svolgere un lavoro ottimale per le organizzazioni, ma concentrando ogni dipendente su un compito specifico che dava significato al lavoro complessivo.
Nasce così il concetto di gruppo di lavoro, tanto usato nella società in materia di lavoro, e in altri aspetti, come i gruppi di lavoro nelle scuole.
Caratteristiche del gruppo di lavoro
Questi sono i più importanti:
- Obiettivi condivisi. Hanno obiettivi comuni, in modo che i membri, dalla loro posizione, condividano questo tipo di scopo quando sviluppano il loro lavoro.
- Attività individuali. Sebbene gli obiettivi siano condivisi, ogni membro si concentra sulla propria attività e risponde per essa, senza entrare nei compiti svolti dagli altri.
- Compiti simili. In un gruppo di lavoro, gli individui non devono necessariamente essere specializzati in un compito particolare. Possono svolgere lavori simili, avere una formazione simile e abilità simili.
- Relazioni indipendenti. In un gruppo di lavoro, non ci sono necessariamente rapporti intensi o di amicizia poiché i membri sviluppano il loro lavoro individualmente e rispondono al loro compito, quindi l'interazione non è normale come non è costantemente necessaria come può accadere in un gruppo di lavoro. , dove i suoi membri sono in relazione continua poiché lavorano all'unisono.
- Livello gerarchico. In un gruppo di lavoro se esiste poiché è il modo per differenziare i suoi membri, per distinguere i compiti che svolgono, la loro posizione e il modo in cui sono organizzati.
- Risoluzione del conflitto. I conflitti all'interno di un gruppo di lavoro vengono generalmente risolti con qualche imposizione da parte dei membri con una gerarchia più elevata, come il capo dell'azienda o il dipartimento.
- I membri di questi tipi di gruppi sono leader individuali. Questo perché alla fine rispondono sempre dei loro compiti. Di solito non c'è riconoscimento dei valori che hanno e i risultati sono sempre percepiti come uno sforzo individuale sviluppato da ogni singolo lavoratore.
In breve, un gruppo di lavoro è sempre caratterizzato dall'avere obiettivi comuni. Tuttavia, i suoi componenti saranno quelli che svilupperanno i loro compiti individualmente senza troppo coinvolgimento con il resto. Questo perché alla fine quello che conta è lo sviluppo di queste attività da parte di ogni membro che ne fa parte.