Negli ultimi anni abbiamo visto come l'occupazione abbia subito un cambiamento totalmente dirompente a livello globale. Sempre più professionisti, vista l'offerta di lavoro ridotta, cercano un modo per esercitare la propria professione anche se devono farlo da soli. Il lavoro freelance sta diventando il lavoro del futuro.
Nel corso degli anni, una delle parole più popolari nella società professionale è la parola "freelance". Termine anglosassone che si riferisce a quelle persone che esercitano la loro professione in modo libero, quelle persone che lavorano in proprio. Questo termine, come indica il nome, si riferisce a quelle persone che svolgono un'attività in modo autonomo e senza dover rendere conto a un capo.
Anche se suona come quello che comunemente chiamiamo "lavoratore autonomo", il termine libero professionista non è solitamente usato per lo stesso termine con cui si usa il termine autonomo, ma piuttosto è inteso per quelle professioni qualificate, che vengono esercitate in modo autonomo e senza far parte di un'azienda in stile tradizionale.
Il progresso tecnologico sta portando le aziende a richiedere sempre meno dipendenti per funzionare correttamente, quindi chi cerca lavoro è alla ricerca di nuove metodologie per entrare nel mondo del lavoro e sviluppare la propria professione invece di sostenere i sistemi tradizionali, che stanno diventando sempre più obsoleti.
Con l'uso del termine tradizionale non mi riferisco a questi liberi professionisti che non fanno parte di un'azienda, anzi è tutto il contrario, sempre più lavoratori autonomi si uniscono, uniscono le forze, per formare nuove aziende. Alcune nuove aziende che funzionano come un'azienda tradizionale da utilizzare, ma che hanno un componente che le differenzia dal resto, un componente che le rende diverse.
La componente che differenzia queste tipologie di aziende è il loro personale, la loro struttura di personale. In genere queste tipologie di società o, per meglio dire, associazioni professionali non hanno un organico di dipendenti al di là delle posizioni amministrative o di segreteria all'interno dell'azienda, ma fondano la propria struttura organica sull'incorporazione di alcuni componenti di una società stessa famiglia professionale che desiderano svolgere un'attività economica in modo libero e indipendente.
Come hanno fatto gli studi legali nel corso della storia, questa metodologia sta allargando i suoi confini e sono sempre di più le professioni in cui questo nuovo sistema di lavoro funziona. Un nuovo sistema che porta grandi benefici per il professionista qualificato in questi momenti di alta disoccupazione.
Non bisogna confondere questo nuovo sistema di lavoro con quelle aziende che assumono personale tramite contratti commerciali per impiegarlo su commissione, queste tipologie di aziende sono totalmente diverse. Queste aziende sono solitamente formate, come abbiamo già commentato, da professionisti qualificati, che si associano e uniscono le forze per penetrare nel mercato e poter competere con altre aziende che, a priori, sono più grandi.
Grazie a questi nuovi sistemi di lavoro, sono già tante le nuove aziende che sono nate e che lavorano con questo regime di lavoro. In altre parole, molte aziende formate e costituite da lavoratori autonomi si sono già affermate sul mercato e alcune sono addirittura in concorrenza con le più grandi.
Ad esempio, molte aziende del settore giornalistico hanno raggiunto un grande consolidamento nel settore, essendo una società formata interamente da liberi professionisti. Inoltre, il modello che hanno utilizzato per arrivare dove sono, ora che si sono consolidate, consente loro di affermarsi con maggiore solvibilità e maggiore sostenibilità a lungo termine rispetto ad altre aziende tradizionali.
Più avanti vedremo i vantaggi che un'azienda è composta interamente da lavoratori autonomi sia per il lavoratore dipendente che per il datore di lavoro, nonché i grandi vantaggi che questo tipo di azienda offre per il cliente e per l'economia.
Sebbene si parli di società e associazioni di liberi professionisti, bisogna dire che sono numerosi anche i professionisti qualificati che esercitano la propria professione in modo autonomo, cioè senza appartenere a società di liberi professionisti o ad associazioni professionali.
In effetti, questo profilo è molto più comune da vedere rispetto a quello delle associazioni di liberi professionisti, oltre al fatto che molti dipendenti di grandi aziende tendono a sviluppare la propria professione con altre attività come lavoratori autonomi.
Quest'ultimo caso è molto comune da vedere in professionisti come i professori universitari. Molti di questi imprenditori e alti dirigenti di grandi aziende proseguono anche la loro carriera professionale nelle università, dove molti di loro forniscono formazione per varie università e business school.
Per riassumere ed entrare nell'argomento, sempre più professionisti qualificati stanno esercitando la loro professione come lavoratori autonomi, una nuova metodologia che sta prendendo sempre più forza nel mondo e che la globalizzazione e l'interconnessione dei paesi stanno favorendo questa tendenza in continua crescita.
A causa delle difficoltà portate dall'ultima grande recessione economica del 2008, i lavoratori qualificati a causa delle forti riduzioni di personale nelle aziende hanno dovuto riadattarsi al mercato. Il mercato del lavoro era completamente stagnante e non offriva soluzioni a questo personale qualificato disoccupato, così come ai neolaureati che si laureavano ed entravano nel mercato del lavoro.
Le nuove condizioni di lavoro, il futuro economico incerto, la globalizzazione, tra le altre condizioni affrontate dal nuovo contesto lavorativo, non consigliavano di continuare con il modello tradizionale, motivo per cui sono emerse queste nuove metodologie, pienamente adattabili al nuovo paradigma che stava arrivando. , il nuovo ambiente indicato da molti esperti come ambiente VUCA.
Questo acronimo, per il suo acronimo in inglese, si riferisce a un nuovo ambiente Volatile, Incerto, Complesso e Ambiguo. In altre parole, un ambiente sempre più difficile da comprendere e prevedere, dove tutto cambia continuamente e nulla è permanente. Questo nuovo ambiente richiedeva un cambiamento completamente dirompente per il mondo del lavoro.
Con questo ambiente altamente incerto e volatile, sempre meno aziende coraggiose assumevano personale, quindi quei professionisti di cui abbiamo parlato prima hanno dovuto trovare una nuova metodologia che consentisse loro di esercitare la loro professione e generare reddito.
Inoltre, anche il pensiero dei dipendenti, così come l'ambiente lavorativo ed economico ha subito un grande cambiamento. Le nuove correnti di pensiero, l'emergere dei millennials, l'evoluzione e l'ascesa del settore tecnologico e la globalizzazione sono stati un fattore cruciale per l'emergere di queste nuove metodologie di lavoro. Nuove metodologie che cercavano di risolvere un ambiente che non favoriva affatto l'occupazione e che lasciava fuori dal mercato del lavoro molti professionisti qualificati.
La soluzione?
Professionisti liberi professionisti.
Un nuovo paradigma: i vantaggi del lavoratore autonomo
Come accennato in precedenza, le condizioni offerte dal nuovo mercato del lavoro non erano abbastanza attraenti per i nuovi professionisti qualificati. Inoltre, tutto ciò si è aggiunto a un mercato del lavoro completamente insufficiente che non ha soddisfatto la domanda di lavoro esistente.
Né va dimenticato il grande danno che i governi hanno fatto con le norme sul lavoro, norme che hanno bloccato completamente l'offerta di lavoro e scoraggiato l'assunzione di personale da parte delle aziende. Come si direbbe comunemente, "la fame si coniugava con la voglia di mangiare", cioè si fronteggiava contemporaneamente una grande recessione economica e nuove normative del lavoro che rendevano difficile l'assunzione.
Questa cattiva performance da parte dei governi non ha aiutato quelle nuove persone qualificate che erano in cerca di lavoro e che non riuscivano a trovare quell'assunzione da parte delle aziende. Con tutti questi fattori - citati sopra - presentati dal nuovo contesto occupazionale, questi nuovi qualificati, insieme a coloro che erano stati espulsi dalla forza lavoro in tutto il mondo, hanno dovuto decidere se volevano tornare al lavoro o iniziare la loro vita lavorativa.
Questa decisione è stata quella di iniziare a sviluppare la loro professione da soli, cioè hanno iniziato a esercitare da soli. Per molti di questi professionisti, questa tendenza è iniziata come una soluzione a breve termine mentre trovavano un'azienda per assumerli, ma, sebbene a priori fosse iniziata come una soluzione a breve termine, per molti di questi professionisti è stata la soluzione a tutti i loro problemi, quindi hanno continuato da soli e hanno messo da parte la loro ricerca di lavoro.
Con l'emergere delle nuove tecnologie, con l'uso delle ICT e della globalizzazione mondiale, molti di questi professionisti hanno scoperto che in molti casi era più redditizio essere lavoratori autonomi che lavorare per un'azienda. L'interconnessione dei paesi ha offerto una serie di possibilità a questi nuovi professionisti che cercavano di entrare da soli nel mercato.
Questo nuovo sistema di lavoro ha anche favorito la conciliazione tra mondo del lavoro e mondo familiare, consentendo a quei lavoratori autonomi una maggiore libertà di poter conciliare vita personale e professionale in modo migliore rispetto a chi lavorava per un'azienda.
Il mondo freelance insieme alla nuova economia digitale ha aperto nuovi mondi per il professionista qualificato, che ha trovato la possibilità di esercitare la propria professione in totale libertà, in tutto il mondo e con una serie di risorse completamente accessibili. Un nuovo mondo dove il lavoro era segnato da quei professionisti, così come il loro reddito.
Inoltre, questi dipendenti freelance hanno iniziato a scoprire che questa nuova metodologia di lavoro stava iniziando ad avere un grande impatto anche sulla loro salute, poiché controllando i loro carichi di lavoro stessi, anziché il loro capo come facevano in passato, affrontano meglio le situazioni lavorative stress e disagio rispetto al loro vecchio lavoro, quindi i benefici continuavano ad aumentare.
Con tutti questi dati, gli stessi lavoratori si sono resi conto del mondo che stavano lasciando andare lavorando per grandi aziende, un sistema sbagliato e obsoleto che doveva cambiare immediatamente.
Con l'emergere del lavoro freelance, questi professionisti hanno riscontrato una serie di vantaggi come una maggiore conciliazione tra personale e lavoro, un miglioramento della salute, un maggiore controllo dei processi, completa indipendenza sul lavoro, orari completamente flessibili, reddito illimitato, crescita ed espansione continua, risorse gratuite, tra le altre. Una serie infinita di benefici offerti dal nuovo paradigma del lavoro che non esisteva nei sistemi di lavoro.
Un altro dei grandi beneficiari, e potremmo dire che uno dei più importanti, di questa nuova metodologia è il cliente. A causa dei bassi costi che hanno i professionisti freelance, ciò si riflette anche nel costo trasferito al cliente. I liberi professionisti generalmente offrono commissioni per i clienti molto più basse, motivo per cui sono diventati anche l'opzione preferita per i clienti.
Osservando il gran numero di vantaggi che offre il lavoro freelance, sempre più dipendenti stanno entrando a far parte di questo nuovo sistema di lavoro, quindi anche i professionisti freelance hanno un grande impatto sulle economie. Con l'emergere dei liberi professionisti, negli anni anche il tasso di disoccupazione è diminuito, sempre meno liberi professionisti continuano a cercare lavoro.
Inoltre, questa attività lavorativa rappresenta un reddito per il Paese in materia fiscale molto superiore a quello che offrirebbe nel caso di essere dipendenti di un'azienda tradizionale. Queste nuove metodologie di lavoro hanno rappresentato grandi benefici anche per le economie dei Paesi, che hanno sempre più concentrato i loro sforzi sul sostegno al lavoro autonomo e sulla creazione di strutture per chi volesse entrare a far parte del progetto.
Attualmente, in paesi come gli Stati Uniti ci sono già più di 60 milioni di freelance, il che significa che 1 persona su 3 impiegata negli Stati Uniti è freelance. Si tratta di tanti freelance, sia per il tasso di occupazione che per l'economia americana, che possiede un terzo della sua forza lavoro grazie ai lavori freelance.
Anche altri Paesi come il Regno Unito o l'India hanno una quota consistente di dipendenti come liberi professionisti, oltre al fatto che il trend è in aumento e si prevede una crescita fino al 15% in alcuni casi.
Come abbiamo discusso in precedenza, il sistema freelance è passato dall'essere un'alternativa ad essere l'opzione più scelta dai dipendenti per sviluppare la propria professione nel nuovo contesto mondiale. Inoltre, secondo i sondaggi, la stragrande maggioranza dei liberi professionisti vuole continuare nelle loro attuali posizioni di libero professionista, piuttosto che tornare alle società in cui erano precedentemente attivi.
Con questo nuovo sistema, questo nuovo modello economico e lavorativo, il futuro dei nuovi professionisti qualificati tende ad essere un futuro freelance, un futuro libero dove i professionisti esercitano la loro professione in modo indipendente e senza dipendere da un'azienda che li assume. Un futuro che fa riflettere le aziende, dal momento che il nuovo ambiente ha reso un dipendente al tavolo di casa un concorrente per l'azienda.
Un competitor che sta diventando sempre più l'opzione preferita dal cliente e che metterà a serio rischio la continuità delle aziende come le conosciamo oggi. Il talento indipendente sta vincendo la partita sulle grandi aziende, quindi sempre più aziende si uniscono al cambiamento e basano la propria forza lavoro su modelli freelance.