Salario di efficienza - Che cos'è, definizione e concetto

I salari di efficienza corrispondono a una teoria economica. Ciò indica che alcune aziende offrono volontariamente salari al di sopra del livello di equilibrio per aumentare la produttività dei propri lavoratori.

I salari di efficienza forniscono un incentivo per il lavoratore a impegnarsi di più. Ciò è causato dal fatto che sai che non troverai un lavoro simile con lo stesso livello di stipendio. Le aziende, dal canto loro, beneficiano anche di salari più alti poiché, sebbene abbiano un aumento di costo, è compensato da un aumento della produttività.

La necessità di pagare salari superiori all'equilibrio di mercato per indurre uno sforzo maggiore è un riflesso dell'asimmetria informativa nel mercato del lavoro. Questo perché i datori di lavoro non possono conoscere o misurare con precisione lo sforzo compiuto da ciascun lavoratore. Pertanto, la norma è che viene pagato uno stipendio stimato che non compensa necessariamente i lavoratori che lavorano più duramente della media.

Ragioni per l'utilizzo dei salari di efficienza

Ci sono diverse ragioni che possono giustificare il pagamento di salari al di sopra del livello di equilibrio di mercato. Ecco alcuni dei più importanti:

• Riduci al minimo i costi di rotazione del personale: Trovare e selezionare nuovi lavoratori è costoso per le aziende. Quindi, per ridurre il turnover del personale, le aziende potrebbero essere disposte a pagare salari più alti. In questo modo, i tuoi dipendenti faranno di più per mantenere il loro posto di lavoro.
• Aumenta la produttività dei lavoratori: Uno stipendio più alto è una motivazione per i dipendenti che si sentono riconosciuti e apprezzati il ​​loro lavoro. Allo stesso modo, quando scoprono di ricevere uno stipendio al di sopra dell'equilibrio di mercato, apprezzeranno di più il loro lavoro e si sforzeranno di più per mantenerlo.
• Fidati dei dipendenti: Ci sono lavori in cui il datore di lavoro deve riporre grande fiducia nei propri lavoratori. Prendiamo ad esempio il caso della tutela di ingenti somme di denaro o di segreti industriali. Così, per evitare che i lavoratori tradiscano il loro datore di lavoro, offre loro uno stipendio alto, così che è molto costoso per loro perdere la loro posizione.
• Migliora la nutrizione: Nel caso dei paesi poveri, un aumento salariale può consentire ai lavoratori di mangiare meglio e quindi di essere più produttivi.