Gli agenti economici che svolgono un ruolo di primo piano nel mercato del lavoro sono scollegati. Pertanto, secondo il rapporto Adecco, l'81% delle aziende spagnole riconosce di avere difficoltà a coprire i posti vacanti.
La legge della domanda e dell'offerta si applica, come non potrebbe essere altrimenti, anche al mercato del lavoro. Il mercato del lavoro è composto da aziende che chiedono occupazione e persone che offrono orario di lavoro.
Pertanto, esiste un punto di equilibrio tra le ore che un'azienda deve coprire e le ore disponibili dei potenziali dipendenti. In questa linea, oltre all'orario di lavoro disponibile, c'è qualcosa di ancora più importante: conoscenza, know-how, formazione, relazioni…
Negli ultimi anni nel mercato del lavoro spagnolo, la percentuale della popolazione adulta (25-64 anni) con un'istruzione superiore non ha smesso di aumentare. Nel 2011 era del 30,5% per gli uomini e del 33,3% per le donne. Nel 2019, dal canto suo, si attestava rispettivamente al 34,6% e al 39,8%. Il che significa una crescita relativa di circa il 15-20%.
Un sistema educativo scollegato dal mercato del lavoro
Negli ultimi anni sono aumentate le difficoltà per coprire alcuni posti vacanti. Nel 2015, il 51% delle aziende del campione ha riconosciuto di avere problemi a coprire i posti vacanti. Nel 2019 questa percentuale è salita all'81%.
Anche se potremmo attribuire questi dati al rallentamento economico, la realtà è che i licenziamenti sono rimasti sulle stesse cifre negli ultimi cinque anni. Inoltre, secondo il rapporto, nell'ultimo anno sono diminuiti di 6 punti percentuali. Allora a cosa sono dovute queste cifre?
Nel questionario multirisposta, in cui si interrogano le aziende in merito alle maggiori difficoltà, sono stati riscontrati i seguenti risultati:
Alla luce della tabella precedente, i problemi principali diventano il disallineamento tra domanda e offerta di posti vacanti e la carenza di professionisti qualificati. Soprattutto quest'ultimo, ha subito un'enorme escalation dal 10% al 38% in soli quattro anni. Il ritmo frenetico con cui il mercato del lavoro sta cambiando con la creazione di nuovi posti di lavoro che prima non esistevano e l'immobilità del sistema educativo potrebbero essere la causa di questo aumento.
Pertanto, la Spagna deve migliorare in termini educativi. E non necessariamente perché la formazione non sia di qualità, ma perché non è adatta al mercato del lavoro. Questo non è l'unico problema che spiega la disoccupazione strutturalmente elevata in Spagna, ma è uno dei principali. Dal momento che nel 2018 era al di sopra dei contributi previdenziali.
Tuttavia, dobbiamo essere cauti nell'interpretazione di questi dati. Dal momento che Adecco potrebbe distorcere i sondaggi per raggiungere i propri obiettivi come azienda. In ogni caso la salita è stata eclatante e progressiva, e cifre in su o in giù sembra che il problema si cominci già a notare.
Come diciamo sempre su Economy-Wiki.com, non smettere di leggere, non smettere di studiare, impara tutto ma specializzati. Il mercato del lavoro cambia sempre più velocemente, non aspetta nessuno e dobbiamo fare tutto ciò che è in nostro potere per non essere lasciati indietro.