Il licenziamento disciplinare è la risoluzione del contratto di lavoro per volontà del datore di lavoro per cause oggettive imputabili al lavoratore.
Questa risoluzione del contratto di lavoro è causata dall'atteggiamento o dalle capacità del lavoratore. Ad esempio, non svolgere le funzioni essenziali del lavoro regolare, essere in ritardo o mancare di rispetto. Il lavoratore ha violato gravemente e colpevolmente il contratto di lavoro.
È una decisione unilaterale del datore di lavoro, ma basata sulle circostanze del lavoratore. Tale risoluzione del contratto di lavoro ha diverse conseguenze, come il fatto che questo tipo di licenziamento venga registrato e che il lavoratore non abbia diritto a ricevere alcun compenso per tale licenziamento.
Cause di licenziamento disciplinare
Le cause che motivano tale risoluzione del contratto di lavoro derivano dalla colpa del lavoratore:
- Ubriachezza al lavoro
- Non si adatta al lavoro
- Ritardo.
- Disobbedienza agli ordini del datore di lavoro.
- Mancanza di rispetto verbale o fisico.
- Diminuzione delle normali prestazioni lavorative.
- Essendo stato autore di molestie sul posto di lavoro.
- Assenze ingiustificate dal lavoro.
Tale licenziamento disciplinare deve avvenire per iscritto mediante lettera motivata e motivata del licenziamento. Deve essere individuata la data a partire dalla quale avrà effetto tale cessazione del rapporto di lavoro.
Il datore di lavoro deve tenere presente che non può licenziare il lavoratore un anno dopo essere stato autore di alcuna delle cause che giustifichino tale licenziamento disciplinare. C'è un termine per esercitare questo tipo di licenziamento e sarà ogni paese nella sua normativa sul lavoro in cui è stabilito.
Disaccordo sul licenziamento disciplinare
Il licenziamento disciplinare di solito produce un disaccordo da parte del lavoratore della decisione presa dal datore di lavoro, che gli dà il diritto di impugnare questa decisione davanti alla giurisdizione del lavoro.
Il lavoratore avrà un periodo di tempo per intentare una causa contro l'azienda e successivamente il giudice segnalerà un processo che pone fine al causa con una sentenza che qualificherà nuovamente il licenziamento.
Il giudice può qualificare questo licenziamento nei seguenti modi:
- Licenziamento illegittimo, soddisfacendo così le pretese del lavoratore: Le conseguenze saranno che il datore di lavoro deciderà se vuole reintegrare il lavoratore o risarcirlo.
- Dal dare la ragione al datore di lavoro.
- Licenziamento nullo: Il che implicherebbe che questo licenziamento non è mai esistito perché nullo dalla nascita. La conseguenza di questo licenziamento nullo è la reintegrazione immediata del lavoratore.
