L'inabilità al lavoro è una situazione in cui un lavoratore non è in grado di frequentare o svolgere adeguatamente le sue funzioni nel suo lavoro.
L'incapacità lavorativa, quindi, è la situazione che si verifica quando una persona non è in grado di svolgere il proprio lavoro, oltre a svolgere le funzioni ad esso associate. Questa disabilità si verifica per vari motivi, come un incidente, una gravidanza e una serie di altre situazioni.
Questo è misurato dal grado di danno o dall'evento che impedisce a questa persona di andare al lavoro.
Tale disabilità è stabilita per legge, oltre che riconosciuta dalla Previdenza Sociale.
Tipi di inabilità al lavoro
Come dicevamo, a seconda dell'entità dell'evento che impedisce la realizzazione e l'esecuzione dell'opera, si può classificare in due tipologie:
- invalidità temporanea Temporary: È il cosiddetto congedo medico. La persona indicata non è in grado di recarsi al lavoro in tempo, ma prevede di riprendersi entro un periodo massimo di 12 mesi.
- Disabilità permanente: Tale disabilità è riconosciuta quando un lavoratore, dopo essersi sottoposto a cure mediche, presenta disabilità che annullano definitivamente la capacità lavorativa del lavoratore.
All'interno dell'invalidità permanente abbiamo varie tipologie, tra le quali vanno evidenziate le seguenti:
- Inabilità permanente parziale.
- Invalidità permanente totale.
- Invalidità permanente assoluta.
- Invalidità permanente totale qualificata.
- Grande disabilità.
Diritti contro l'incapacità al lavoro
Quando una persona presenta l'incapacità al lavoro, ha una serie di diritti che le vengono concessi, per aver adempiuto ai propri obblighi nei confronti dell'assicuratore (che può essere pubblico o privato).
Tra questi diritti, vale la pena evidenziare il diritto all'assistenza sanitaria che consente al lavoratore di riprendersi dall'infortunio o dal danno causato dall'evento che, in qualche modo, ha determinato l'incapacità al lavoro.
Così come, anche, il diritto a un sussidio economico. Che, a seconda delle condizioni, del contratto, del prezzo, oltre ad un'altra serie di variabili, potrebbe arrivare fino al 75% della base normativa nei casi di contingenze professionali.
Tuttavia, si potrebbe dire che tali diritti, a seconda del Paese a cui ci riferiamo, possono variare. Sia in termini di diritti che negli importi e nelle coperture corrispondenti a ciascuno.
Requisiti per ottenere l'inabilità al lavoro
Per ottenere l'inabilità al lavoro è necessario soddisfare una serie di requisiti.
Quando si parla di inabilità temporanea al lavoro, non sono richiesti requisiti per richiederla. Al di là della parte medica che riporta un esame in cui si consigliano assenze per malattia e riposo.
Mentre, d'altra parte, per richiedere l'invalidità permanente ci sono una serie di condizioni che devono essere soddisfatte.
Queste condizioni sono le seguenti:
- Essere registrato con la previdenza sociale o una compagnia di assicurazioni privata.
- Aver contribuito per un tempo minimo; a meno che non sia dovuto a malattia professionale o infortunio sul lavoro.
- Non aver raggiunto l'età pensionabile.
Tuttavia, i requisiti, a seconda del paese a cui si riferisce, possono variare.