L'offerta di lavoro rappresenta il numero di persone che offrono i propri servizi di lavoro nel mercato del lavoro.
In relazione al mercato del lavoro o del lavoro, è il mercato in cui si compra e si vende il fattore di produzione del lavoro.
Da un lato, l'offerta di lavoro è costituita da tutti i lavoratori che vendono la propria forza lavoro nel mercato del lavoro.
Allo stesso modo, la domanda è di tutte le aziende che richiedono lavoratori per sviluppare il proprio processo produttivo.
Il prezzo o la retribuzione nel mercato del lavoro, invece, si chiama stipendio e rappresenta la somma di denaro che il dipendente riceve per lavorare all'interno di un'azienda.
Come si comporta la quantità di lavoro offerta
Naturalmente, analizzando come si comporta la quantità di offerta nel mercato del lavoro, ci rendiamo conto che si comporta come in qualsiasi altro mercato.
Per capirlo meglio, diamo un'occhiata al grafico seguente che rappresenta il mercato del lavoro per i sistemisti.
Dove
- D è il numero di aziende che vogliono assumere ingegneri di sistema.
- S è il numero di sistemisti che offrono i loro servizi di lavoro nel mercato.
- W È la retribuzione del lavoro o lo stipendio che le aziende pagano e ricevono gli ingegneri nei sistemi.
- l è l'importo del fattore lavoro disponibile per l'acquisto e la vendita.
Infatti, il grafico ci dice che in condizioni di mercato lo stipendio di equilibrio è di $ 30, se il pagamento verrà effettuato in dollari e la quantità di equilibrio sarebbe di 300 ingegneri assunti nel mercato.
1. Di fronte a un aumento di stipendio
In entrambi i casi, la quantità di lavoro offerta è una funzione del prezzo. Cioè, se lo stipendio aumenta a $ 40, la quantità offerta o il numero di ingegneri che intendono lavorare aumenterà a 400 ingegneri che intendono essere assunti.
Questo caso si osserva nel grafico sottostante, dove osserviamo un nuovo punto di intersezione nella curva di offerta, al prezzo di 40 c'è un'offerta di 400 ingegneri.
2. Di fronte a un calo di stipendio
Considerando che se lo stipendio scende a $ 20, meno ingegneri vogliono essere assunti a quel prezzo, quindi solo 200 ingegneri di sistema avrebbero intenzione di lavorare.
Ecco perché il grafico seguente ci mostra sulla curva di offerta un nuovo punto di relazione al prezzo di 20 c'è una quantità offerta di 200 ingegneri.
Di conseguenza, possiamo comprendere che il prezzo e la quantità offerta hanno un rapporto direttamente proporzionale, se il salario aumenta aumenta anche la quantità offerta.
Allo stesso modo, se il prezzo del salario diminuisce, diminuisce anche la quantità offerta nel mercato del lavoro.
Come cambia l'offerta di lavoro
Inoltre, il mercato del lavoro potrebbe essere interessato anche da movimenti completi dell'offerta di lavoro, e sia l'aumento che la diminuzione dell'offerta di lavoro avranno un impatto sul prezzo del fattore di produzione.
1. Spostamento dell'offerta a destra
Certo, se continuiamo ad analizzare il mercato precedente, dei sistemisti e consideriamo che quest'anno, cento sistemisti si laureano in diverse università del paese e iniziano a inviare i loro curriculum perché vogliono entrare nel mercato del lavoro.
Pertanto, ciò farebbe diminuire il prezzo del salario, perché il fattore di produzione diventa relativamente più abbondante.
Dato che questa situazione è illustrata nel grafico seguente, quando si verifica lo spostamento da S a S1, cosa fa sì che l'aumento dell'offerta produca una diminuzione dei salari.
2. Spostamento dell'offerta a sinistra
Ora, se quello che è successo fosse che 50 ingegneri di sistema migrano in altri paesi perché sono stati assunti da aziende internazionali.
Quindi, questo farebbe aumentare lo stipendio, perché gli ingegneri di sistema sarebbero relativamente più scarsi nel paese e le aziende che vogliono assumerli dovranno pagare stipendi più alti.
Poiché, lo possiamo vedere nel grafico sottostante dove S, sposta a sinistra, la retta rappresentata da S1 e questo fa aumentare il salario al nuovo punto di equilibrio.
Di conseguenza, se l'offerta di lavoro aumenta, il salario di equilibrio diminuisce. Ma se l'offerta di lavoro diminuisce, il prezzo del salario aumenta.
In altre parole, offerta e prezzo si muovono inversamente, più offerta implica un salario più basso e meno offerta corrisponde a un salario più alto.
Perché c'è una tale differenza di salario?
Si scopre che in tutti i paesi ci sono divari tra i salari, ci sono lavoratori che hanno salari molto alti e altri salari molto bassi.
In realtà queste differenze si verificano perché se ci rendiamo conto che c'è una maggiore offerta di lavoratori non qualificati, per questo motivo, come si vede nel grafico, si abbassano i salari, perché i lavoratori sono relativamente più abbondanti.
Al contrario, i lavoratori qualificati sono più scarsi in qualsiasi mercato, quindi, essendo relativamente più scarsi, la loro retribuzione sarà più alta.
Ad esempio, se lo vediamo in campo medico, un medico di medicina generale guadagna meno di un neurologo. Perché ci sono più medici di medicina generale, rispetto ai neurologi, più specializzati e quindi più scarsi; che fa aumentare il tuo stipendio.
Infine, capiamo che il mercato del lavoro si comporta come qualsiasi altro mercato, quindi la quantità offerta e la domanda dipendono anche dal prezzo. Tuttavia, ci sono casi eccezionali che potrebbero modificare i salari senza necessariamente avere un movimento da parte di richiedenti e fornitori. Ad esempio, l'intervento del governo. Quindi ciò potrebbe avere effetti sulla domanda e sull'offerta.
La quantità domandata si muove inversamente e la quantità offerta si muove direttamente proporzionalmente.
Possiamo anche notare che il salario cambia quando l'offerta aumenta o diminuisce; così come la domanda di lavoro, modificando il prezzo di equilibrio. La minore domanda e l'aumento dell'offerta fanno diminuire i salari; mentre più domanda e meno offerta fanno aumentare lo stipendio.
Funzione offerta