Il fenomeno economico a cui stiamo già assistendo e che si estenderà nei prossimi 20 anni opera sotto il nome di Quarta Rivoluzione Industriale, dopo l'energia del vapore, l'elettricità e l'elettronica, riunendo robot e intelligenza artificiale oltre all'area della finanza. .
Nanotecnologie, droni e stampanti 3D modificheranno la società in tutte le sue dimensioni e in particolare il luogo di lavoro. E sebbene tutti i paesi del pianeta cercheranno di avvicinarsi a questo intrinseco treno di evoluzione, ognuno di loro ha le sue caratteristiche, risorse e vulnerabilità di fronte a un cambiamento globale.
Secondo uno studio della banca svizzera UBS, in stretta collaborazione con il Forum economico mondiale, robot e processi automatizzati - pilastri della rivoluzione - causeranno il scomparsa di diversi milioni di posti di lavoro; Ma, lungi dall'allarmarsi, entrambe le istituzioni assicurano che, parallelamente all'introduzione di questi processi, si creeranno diverse alternative di lavoro. Come con le prime rivoluzioni industriali, contemporaneamente sono emersi nuovi posti di lavoro.
I lavori manuali e quelli più ripetitivi (telefonisti, cassieri dei supermercati) saranno quelli che risentiranno maggiormente dell'arrivo della robotica. Successivamente, il intelligenza artificiale Renderà obsolete molte professioni di servizi qualificate, anche se in questo settore il settore tecnologico creerà anche nuove also lavori.
Allo stesso modo, professioni che saranno più ricercate in futuro Saranno i programmatori di computer; addetti al marketing e alla comunicazione; posizioni legate al visual design e alla creatività digitale e quelle di strategia e gestione aziendale, come rivela un recente rapporto della società di consulenza Adecco. Le aziende devono essere più digitalizzate che mai se non vogliono scomparire. La nuova sfida per le aziende: digitalizzare o morire.
Rivoluzione robotica nei paesi più avanzati
La Svizzera è il Paese meglio preparato ad affrontare la Quarta Rivoluzione Industriale, con Singapore, Paesi Bassi, Finlandia e Stati Uniti che occupano le seguenti posizioni. La nazione svizzera è al primo posto sia per flessibilità del mercato del lavoro che per capacità educative adattive e, a sua volta, quarta per creazione di infrastrutture moderne e formazione di capitale umano.
Nel frattempo, Singapore si distingue in prima linea nella conoscenza relativa al capitale umano e al secondo posto in termini di flessibilità del lavoro. Da parte sua, i Paesi Bassi sono al terzo posto nella formazione del capitale umano, mentre la Finlandia si distingue al secondo posto in entrambe le dinamiche: sia nelle capacità di adattamento educativo che nella formazione del capitale umano.
Per quanto riguarda gli Stati Uniti, il loro quarto posto nella flessibilità del lavoro e nelle capacità educative offre alcuni vantaggi rispetto ad altri paesi più lontani dalla prossima rivoluzione, come Regno Unito, Giappone, Norvegia o Danimarca.
La situazione spagnola
La quarta rivoluzione industriale è già presente in Spagna, ma potrebbe essere uno dei Paesi più colpiti nei prossimi 20 anni, perché ha uno dei mercati del lavoro più rigidi al mondo, classificandosi 92, dietro nazioni come Malesia, Israele , Repubblica Ceca, Cile, Portogallo o Corea del Sud; Allo stesso modo, il nostro Paese è al 30° posto nella formazione del capitale umano e al 37° nelle competenze adattive nell'istruzione. Come si vede, c'è ancora molta strada da fare per migliorare e superare.
Inoltre, secondo gli esperti di Caixa Bank Research, «il 43% dei posti di lavoro attualmente esistenti in Spagna ha un rischio elevato (con una probabilità superiore al 66%) di poter essere automatizzato a medio termine, mentre il resto dei posti di lavoro sono divisi equamente tra il gruppo a medio rischio (tra il 33% e il 66%) e il gruppo a basso rischio (meno del 33%)”.
Tuttavia, Il potenziale di robotizzazione dell'economia non va confuso con la scomparsa dei posti di lavoro. L'automazione delle professioni che conosciamo oggi offre la possibilità di riorientare la natura del lavoro, liberando i lavoratori affinché possano dedicarsi a nuove attività in cui sviluppano le loro potenzialità”.