Executive - Che cos'è, definizione e concetto

Un dirigente è una posizione professionale appartenente al mondo degli affari. Si distingue per il suo potere decisionale nel funzionamento dell'organizzazione e la capacità di guidare squadre in varie attività economiche.

Nel campo dell'economia e dell'impresa, la posizione esecutiva è ricoperta da un professionista con potere decisionale ed esecutivo.

Solitamente l'esecutivo appartiene al nucleo superiore dell'organigramma della società, in piedi nei comitati esecutivi o vicino agli amministratori della società.

In quanto individui che costituiscono l'alta direzione di una società commerciale, i dirigenti combinano compiti direttivi e amministrativi essenziali per il suo futuro.

Ciò accade perché le funzioni principali di un dirigente passano principalmente attraverso compiti di pianificazione e controllo. Per questo motivo è normale che abbia delle squadre di lavoro sotto la sua responsabilità.

Per questo motivo, questi professionisti di alto rango definiscono la parte alta delle gerarchie aziendali, essendo responsabili della loro traiettoria e dipendenti dagli amministratori delegati, dai proprietari o dai loro azionisti.

Seguendo questa linea, si segnala che esiste la figura dell'amministratore esecutivo, quale responsabile dell'operato dei diversi dirigenti appartenenti alla struttura.

Caratteristiche esecutive

Tutti i professionisti con status dirigenziale in un'azienda hanno una serie di caratteristiche e funzioni condivise. Tra questi, spiccano i seguenti:

• È spesso un componente degli organi di gestione, nonché delle assemblee generali e dei consigli di amministrazione. La sua principale responsabilità è la visione strategica e la pianificazione del modello di business.
• Nella scala salariale, questa posizione manageriale occupa naturalmente una delle posizioni più alte. Spesso i loro contratti di lavoro stabiliscono incentivi in ​​base ai risultati dell'azienda.
• A causa di quanto sopra, e tenendo conto delle diverse dimensioni in un'azienda, il numero di dirigenti è solitamente limitato rispetto al numero totale di dipendenti che compongono la forza lavoro.
• È comune per un dirigente avere compiti di reclutatore di dipendenti per l'azienda. Essendo quindi anche responsabile dell'assunzione e della gestione delle squadre.
• In genere, ogni dirigente occupa una posizione strategica, a capo di una determinata area o dipartimento. Per questo motivo si stimano capacità di responsabilità e leadership. Casi notevoli sarebbero quelli degli account manager nel campo della consulenza.
• Nel settore pubblico la figura dell'esecutivo esiste all'interno della struttura delle aziende pubbliche. mentre nel Pubblica amministrazione si parla di amministratori delegati o alti funzionari.

In generale, i compiti specifici di un dirigente professionale saranno delimitati dall'attività economica o dal settore in cui opera l'impresa.

È importante aggiungere che non tutti i dirigenti partecipano a decisioni importanti o dirigono l'azienda, poiché esistono anche dirigenti con obblighi più limitati e posizioni intermedie.

In tal senso, i compiti quotidiani di un dirigente commerciale non saranno, ad esempio, gli stessi di un dirigente di una compagnia petrolifera.