Il contratto collettivo di lavoro o contratto collettivo di lavoro è un accordo tra i rappresentanti delle imprese ei rappresentanti dei lavoratori al fine di stabilire le condizioni di lavoro e gli obblighi tra le parti.
Il contratto collettivo differisce da quello individuale in quanto quest'ultimo stabilisce un accordo tra un determinato lavoratore e il suo datore di lavoro. Nel frattempo, nel contratto collettivo, l'accordo coinvolge un gruppo di lavoratori e uno o più datori di lavoro.
Per quanto riguarda i diritti, i diritti e gli obblighi stabiliti in un contratto collettivo, vanno menzionati due aspetti. Da un lato, di solito durano un anno. Mentre, d'altra parte, sono estensibili di anno in anno a meno che le parti non vogliano modificarlo.
Contratto di lavoroCosa è incluso in un contratto collettivo?
Nei contratti collettivi è necessario inserire:
- Condizioni economiche: stipendi, compensi indiretti, commissioni, ecc.
- Area di applicazione: a livello funzionale, personale e territoriale.
- Condizioni di lavoro: orario di lavoro, giorni di riposo, durata dei contratti; prestazione esecutiva, ecc.
- Condizioni dell'Unione: elezione e procedure per comitati aziendali, delegazioni del personale, commissione di contrattazione, ecc.
- Condizioni di lavoro e produttività: attrezzature, previdenza sociale, requisiti di produttività, comportamenti punibili e relative sanzioni.
- Processo di promozione del lavoro: condizioni per essere promosso, trasferito o ridotto da una posizione.
- Rapporto tra lavoratori e datori di lavoro: definizione del rapporto tra i lavoratori e le loro organizzazioni rappresentative con il datore di lavoro e le associazioni di categoria.
- Misure volte a promuovere la parità di trattamento: tra diversi lavoratori, donne e altri.
Tipi di contratti collettivi
Esistono diversi tipi di contratto collettivo:
- Contratto collettivo di lavoro: Sono sviluppati secondo lo Statuto dei lavoratori. Obbliga tutti coloro ai quali è destinato. È una norma legale.
- Contratto Collettivo Extra Legislativo: Obbliga solo i lavoratori ei datori di lavoro rappresentati dalle organizzazioni convenzionanti. Tuttavia, l'azienda può offrire la propria adesione ai lavoratori non rappresentati.
- Accordi aziendali: Sono utilizzati per regolamentare aspetti specifici delle aziende, si trovano ad un livello inferiore del contratto collettivo.
Regolamento del contratto collettivo in Spagna
In Spagna, le grandi aziende possono negoziare contratti collettivi con i loro comitati aziendali o delegati sindacali che rappresentano la maggioranza della loro forza lavoro.
I contratti collettivi possono avere applicazione nazionale, regionale, provinciale o locale. Allo stesso modo, i contratti collettivi possono applicarsi a una sola impresa oa più imprese dello stesso settore economico.
Per quanto riguarda i lavoratori autonomi e le piccole e medie imprese (PMI) in cui non sono presenti sindacati, i contratti collettivi negoziati da sindacati e associazioni di categoria che hanno una rappresentatività riconosciuta a livello statale, regionale o provinciale o che hanno almeno il 10% delle società affiliate a cui si applica l'accordo.
Infine, i contratti collettivi sono pubblicati nella "Gazzetta Ufficiale di Stato". Oppure, a seconda della sua portata territoriale, nella "Gazzetta Ufficiale" della Comunità Autonoma o della provincia cui l'accordo corrisponde.