La fascia salariale è il quoziente tra lo stipendio più alto e quello più basso pagato da un'azienda. Anche se può essere analizzato anche per un'economia, un settore produttivo o un ente pubblico.
In altre parole, la fascia salariale risulta dalla divisione della retribuzione "cap" per il salario più basso offerto da un'azienda, istituzione, nazione o attività economica.
Ad esempio, immaginiamo che lo stipendio più grande in un'azienda sia di 9.000 euro, mentre quello più elementare sia di 1.800 euro. Quindi, l'intervallo di stipendio è 5 (9.000 / 1.800), ovvero la categoria più alta ha cinque volte il reddito della categoria più bassa.
La fascia salariale cerca di riflettere la distanza tra i lavoratori meglio pagati e quelli della scala più bassa. In questo modo le imprese possono stabilire una politica retributiva per diverse aree e/o gruppi professionali.
L'importanza della fascia salariale
La fascia salariale è importante perché mostra il divario retributivo tra i dipendenti più bassi e quelli più alti. Questa differenza deve essere giustificata non solo dall'anzianità nell'organizzazione e dai titoli professionali, ma principalmente dalla produttività.
In altre parole, chi guadagna di più deve contribuire di più all'azienda. Altrimenti, genererà disordini tra i lavoratori. Possono percepire, ad esempio, che la remunerazione non corrisponde a competenze, ma a decisioni discrezionali del management.
In conseguenza del malcontento descritto, i dipendenti possono essere scoraggiati dal rimanere per un lungo periodo in azienda, generando un elevato turnover delle risorse umane.
Cambiamenti nella fascia di stipendio
Le fasce salariali possono essere modificate in due modi:
- Chiusura ventola: Quando il salario più basso aumenta più del salario più alto. Quindi il divario diminuisce.
- Apertura ventola: Gli stipendi più alti aumentano in proporzione maggiore rispetto agli stipendi più bassi. Di conseguenza, la differenza tra i redditi dei dipendenti viene ampliata.
Tipi di fasce salariali
Le fasce salariali possono essere classificate in due:
- Tifoso assoluto: Riflette la differenza, a livello globale, tra lo stipendio più alto e quello più basso in un'azienda, un paese o un'attività economica (come abbiamo spiegato negli esempi nell'articolo).
- ventilatore relativo: Quando si analizza il divario salariale all'interno di un gruppo di lavoratori che sono correlati tra loro. Questo è, ad esempio, se prendiamo come riferimento solo la retribuzione massima e minima che ricevono i dirigenti di un'organizzazione.
