Il licenziamento oggettivo è la cessazione del rapporto di lavoro per decisione unilaterale del datore di lavoro per motivi accertati nel diritto del lavoro che sono collegati all'attività dell'azienda.
Tale licenziamento, contrariamente a quanto avviene con il licenziamento disciplinare, non si basa sulla volontà del lavoratore di inadempienza. Ma ciò che motiva questo licenziamento sono cause oggettive. Cioè, cause al di fuori del controllo del lavoratore.
Cause che portano al licenziamento oggettivo
Le cause che sostengono il licenziamento oggettivo possono essere suddivise in due gruppi:
- Da un lato, le cause su cui si basa la decisione del datore di lavoro sono le carenze professionali del lavoratore:
- inettitudine: Questa inettitudine è una causa sopravvenuta del lavoratore che lo porta a fare male il suo lavoro. Non è una decisione del lavoratore, ma piuttosto che non ha le competenze necessarie per svolgere efficacemente il proprio lavoro. Ci sono due eccezioni:
- Quando questa inettitudine era conosciuta dal datore di lavoro prima di assumerlo.
- Quando il lavoratore aveva subito un periodo di prova e il datore di lavoro lo aveva assunto, approvando così la sua idoneità alla mansione.
- Mancanza di adattamento al lavoro: Questa causa è dovuta più alla mancanza di adattamento delle modifiche tecniche. Queste modifiche rendono il lavoratore incapace di assumere queste nuove funzioni. Ciò suppone un'inettitudine del lavoratore sopravvenuto alle modifiche. Tuttavia, al fine di tutelare il lavoratore da un licenziamento gratuito, sono stabiliti i requisiti per il datore di lavoro per coniare questa causa di licenziamento:
- Le modifiche devono essere legate all'introduzione di nuove tecnologie e il lavoratore non può adattarsi.
- Le modifiche devono essere essenziali per quella posizione lavorativa.
- Ci deve essere un termine per richiedere l'adattamento del lavoratore senza poter chiedere un adattamento immediato.
- Il datore di lavoro deve formare il lavoratore in questa nuova modifica del suo lavoro al fine di favorire il suo eventuale adattamento.
- inettitudine: Questa inettitudine è una causa sopravvenuta del lavoratore che lo porta a fare male il suo lavoro. Non è una decisione del lavoratore, ma piuttosto che non ha le competenze necessarie per svolgere efficacemente il proprio lavoro. Ci sono due eccezioni:
- Le cause su cui si basa la decisione del datore di lavoro, invece, sono: la situazione generale dell'azienda:
- Cause economiche, tecniche, organizzative o produttive, note come cause ETOP: Queste cause determinano una riduzione del fabbisogno lavorativo e occupazionale da parte dell'azienda, che rende superflui alcuni lavori.
- Mancanza di stanziamenti di bilancio: Ciò presuppone la mancanza di reddito o di fondi economici dell'azienda che rende impossibile sostenere il pagamento di uno stipendio o di un salario a un lavoratore.
Requisiti per effettuare un licenziamento oggettivo
Tale licenziamento richiede il rispetto di alcuni requisiti:
- Il datore di lavoro deve consegnare al lavoratore una lettera di licenziamento indicando la data di ricevimento, la relativa indennità e gli eventi che determinano la cessazione del rapporto di lavoro.
- Il datore di lavoro deve informare il lavoratore del licenziamento con almeno 15 giorni di anticipo.
- Quando il licenziamento è causato da cause ETOP, oltre a darne comunicazione allo stesso lavoratore interessato, deve esserne informato anche il legale rappresentante dei lavoratori.
In mancanza di tali requisiti, il licenziamento sarà qualificato come inammissibile.
Differenze con il licenziamento disciplinare
Le differenze essenziali con il licenziamento disciplinare sono due:
- Il licenziamento disciplinare è causato da cause imputabili al lavoratore.
- Nel licenziamento disciplinare il lavoratore non ha diritto al risarcimento.
Procedura in caso di disaccordo con il licenziamento oggettivo
Questo tipo di licenziamento produce solitamente un disaccordo da parte del lavoratore rispetto alla decisione presa dal datore di lavoro. Il che ti dà il diritto di impugnare questa decisione davanti alla giurisdizione del lavoro in modo che il tribunale possa decidere se c'è un licenziamento senza giusta causa.
Come prerequisito, è obbligatorio tentare una preventiva conciliazione con la società. Pertanto, prima di presentare una domanda di licenziamento, è necessario tentare di raggiungere un accordo con la società; in caso contrario, la domanda non sarà accettata per l'elaborazione.
Questa è una caratteristica unica della procedura di licenziamento nella legislazione spagnola che la differenzia da qualsiasi altra giurisdizione: amministrativa, civile, penale, ecc.
Il giudice può classificare questo licenziamento come:
- Non soddisfacendo così le pretese del lavoratore: Le conseguenze saranno che il datore di lavoro deciderà se vuole reintegrare il lavoratore o risarcirlo.
- Dal dare la ragione al datore di lavoro.
- Nullo, il che implicherebbe che questo licenziamento non è mai esistito perché nullo dalla nascita. La conseguenza di questo licenziamento nullo è l'immediata reintegrazione del lavoratore.