Il lavoro a tempo parziale è qualsiasi accordo tra il lavoratore e l'azienda che prevede di lavorare un certo numero di ore al giorno senza raggiungere l'intera giornata lavorativa.
Il lavoro a tempo parziale può derivare sia dalla natura stessa del contratto che viene stipulato, sia dalla richiesta del lavoratore di una riduzione dell'orario di lavoro per motivi personali.
Caratteristiche del turno part-time
Le caratteristiche del lavoro a tempo parziale sono:
- La legislazione sul lavoro stabilisce le ore lavorative massime che segneranno quali lavori sono a tempo pieno e quali no. In Spagna, lo Statuto dei lavoratori prevede 40 ore settimanali o 8 ore giornaliere su base annua, l'intera giornata. Saranno considerati lavori part-time tutti i lavori che comportano una giornata lavorativa in meno.
- Qualsiasi lavoratore a tempo parziale ha gli stessi diritti e doveri di un lavoratore a tempo pieno.
- Le aziende sono obbligate a fornire ai propri lavoratori ogni mese un registro delle ore lavorate quel mese per verificare la loro parzialità.
- Un lavoratore può lavorare più ore di quelle concordate nel contratto part-time fino al limite di 40 ore settimanali. Tali ore saranno considerate ore complementari, dovranno essere concordate in allegato al contratto e non potranno mai rappresentare il 30% del part-time iniziale.
In questo altro articolo possiamo vedere come si comporta la retribuzione di un lavoratore part-time.
Vantaggi del lavoro part-time
I vantaggi del lavoro a tempo parziale sono:
- Ti permette di conciliare lavoro e vita familiare adattando il numero di ore lavorative e l'orario, oltre ad avere più tempo libero.
- Può essere abbinato ad altri lavori o studi, data la flessibilità in termini di orari e giorni.
- Dà all'azienda una maggiore flessibilità e una maggiore capacità di adattamento ai cambiamenti delle circostanze di produzione e fornitura di servizi.
- Un maggior numero di contratti part-time consentirà l'accesso al lavoro a un maggior numero di persone, il che contribuirà ad abbassare il tasso di disoccupazione.
Svantaggi del lavoro part-time
I principali svantaggi del lavoro a tempo parziale sono descritti di seguito:
- La retribuzione ottenuta è inferiore ad un lavoro a tempo pieno delle stesse caratteristiche. Per il part-time la retribuzione è calcolata dalla parte proporzionale corrispondente all'assunzione a tempo pieno. Allo stesso modo, il loro contributo sarà inferiore e di conseguenza i benefici che addebiteranno saranno inferiori.
- Meno possibilità di promozione e promozione. La produttività per dipendente è solitamente inferiore, a causa della minore dedizione e nel caso di voler promuovere, le aziende tendono a preferire dipendenti a tempo pieno a loro completa disposizione.
- C'è anche un minore impegno da parte del lavoratore ad accettare progetti a lungo termine a causa dell'instabilità o della semplice ricerca di un lavoro a tempo pieno più stabile. Se fosse il lavoratore stesso ad aver chiesto una riduzione della giornata lavorativa, non vi sarebbe tale mancanza di impegno o instabilità.
- Un eccesso di contratti a tempo parziale può portare a una maggiore precarietà del lavoro, che potrebbe portare a una perdita di produttività nell'economia generale.