Le prospettive di business in Spagna non stanno ancora attraversando il loro momento migliore ma, tuttavia, un dipendente che sa comunicare i suoi obiettivi, iniziative e risultati ha tutto da vincere quando i suoi superiori riconoscono il suo merito e valore.
Dall'inizio della crisi, migliaia di persone hanno perso il lavoro in Spagna, portando il livello di disoccupazione - secondo l'Istituto Nazionale di Statistica (INE) - al 22,2% ad agosto 2015; Inoltre, una buona percentuale della popolazione attiva è riuscita a mantenere il proprio posto di lavoro ma le sue tariffe sono state ridotte a causa della situazione attuale.
6 punti da tenere a mente quando si richiede un aumento di stipendio
Di fronte a questa prospettiva, È rilevante prendere in considerazione una serie di consigli per richiedere il tanto atteso aumento di stipendio e quasi sicuramente capisci:
- Una delle chiavi principali per convincere il tuo superiore che dovrebbe aumentare il tuo stipendio è spiegare esattamente cosa fai e perché sei importante nella posizione lavorativa in cui ti trovi. Per fare ciò, scrivi un elenco delle tue attività quotidiane (compresi gli straordinari e tutto ciò che aggiunge valore al tuo lavoro) e i tuoi risultati, cioè del dati che dimostrano che sei davvero produttivo, una qualità che entusiasma qualsiasi tipo di azienda.
- Pensa a una determinata somma di denaro prima di richiedere l'aumento. Con questo obiettivo, valuta il tuo stipendio rispetto alla media guadagnata nel settore in cui lavori, in relazione ai colleghi - informa con discrezione - e in base al lavoro che svolgi.
- La domanda che dovresti porti non è se il tuo stipendio verrà aumentato immediatamente, ma piuttosto, visto lo sforzo e la dedizione che hai investito nel tuo lavoro - e che hai dimostrato -, se il tuo superiore fosse disposto ad analizzare la proposta, approvarlo e condividerne la decisione con -ove opportuno- gli altri dirigenti e soci dell'impresa.
- Studia la situazione economica che sta attraversando l'aziendaSe questo è difficile, dovrai aspettare un momento più opportuno per chiedere il rilancio: gioca con gli occhi, con la psicologia, in modo che non ti prendano per una persona sconsiderata che pensa solo al proprio tornaconto.
- Minacciare di lasciare l'organizzazione o con una succulenta offerta che il concorso ti ha fatto non ha alcuna garanzia: Nel primo caso, non dobbiamo dimenticare che tutti sono sostituibili e, nel secondo, l'azienda in cui sei ancora potrebbe non volere o non essere in grado di superare la proposta che presumi.
- Mostra una buona disposizione quando comunichi, cioè, non arrabbiarti, arrabbiarti o confrontare ciò che guadagni con ciò che guadagnano i tuoi colleghi. Ricorda che il tuo argomento migliore è dimostrare i tuoi successi, i tuoi successi, i risultati che hai raggiunto con il tuo lavoro quotidiano. E che, per questi motivi, meriti quell'incremento economico che chiedi, quel riconoscimento dai tuoi superiori.
Riassumendo, la migliore formula per ottenere questo aumento di stipendio è mantenere il nostro impegno per gli obiettivi e gli obiettivi dell'azienda per la quale lavoriamo e, allo stesso modo, nell'instaurare con i superiori un rapporto stretto, basato sulla fiducia e sul rispetto reciproci. Come ultima linea guida, una volta ottenuto l'aumento richiesto, non pubblicizzarlo in tutta l'organizzazione: è comunque una questione personale tra te e i tuoi superiori. Il riconoscimento del tuo lavoro.