Ti sei mai chiesto quanto lavoro si fa negli altri paesi? In Economy-Wiki.com confrontiamo le ore di lavoro per paese e ti presentiamo i tipi di ore di lavoro o lavori.
Per orario di lavoro si intende il tempo che ogni lavoratore dedica al proprio lavoro giornalmente, settimanalmente, mensilmente o annualmente. Dobbiamo distinguere tra l'orario di lavoro stabilito dalla legge e dal contratto, dalle ore in cui il lavoratore effettivamente svolge il lavoro effettivo. Ci sono differenze poiché in molti casi non c'è registrazione delle ore lavorate, soprattutto nel caso di lavoro straordinario.
Dal 12 maggio 2019 in Spagna vige l'obbligo legale di registrare le ore lavorative che ogni lavoratore svolge giornalmente. Grazie a questo metodo è possibile acquisire dati più accurati sull'orario di lavoro.
Tipi di turno
Le tipologie di giornata lavorativa, di norma, sono:
- Giornata lavorativa completa: L'orario di lavoro a tempo pieno si intende quando un dipendente lavora all'orario di lavoro massimo stabilito nel suo paese, se del caso. In Spagna, secondo lo Statuto dei lavoratori, corrisponde a 40 ore settimanali. Cioè, una media di 8 ore al giorno nel calcolo annuale.
- Orario di lavoro parziale: Saranno considerati part-time tutti i giorni che non raggiungono le 40 ore settimanali.
Straordinario
Saranno invece considerati straordinari tutti gli orari di lavoro superiori alle 40 ore settimanali. Gli straordinari possono essere pagati a un prezzo più elevato rispetto al normale orario di lavoro o compensati con il tempo di riposo.
Da parte sua, il prezzo e il tempo di riposo saranno stabiliti nel contratto collettivo o nel contratto aziendale. Il lavoratore può svolgere un massimo di 80 straordinari retribuiti all'anno, il resto deve essere retribuito con il tempo di riposo.
Ore aggiuntive
Se un lavoratore è assunto a tempo parziale e lavora più ore di quelle sottoscritte nel suo contratto, con il limite di 40 ore settimanali, queste ore saranno considerate ore complementari e saranno pagate al prezzo del resto delle ore che ha nel tuo contratto
Per poter lavorare ore aggiuntive, il lavoratore deve aver firmato la possibilità di farle in allegato al proprio contratto. Per legge, la percentuale di ore supplementari non deve mai superare il 30% delle ore concordate nel contratto iniziale.
Distribuzione della giornata lavorativa
La distribuzione della giornata lavorativa può essere considerata in diversi modi.
Nel caso di giornata possono essere svolte in continuo o con pause. Nel caso in cui la giornata lavorativa continuativa superi le 6 ore, i lavoratori hanno diritto a 15 minuti di riposo che verranno conteggiati come orario di lavoro effettivo.
- Giornata intensiva: Quando l'intera giornata lavorativa si svolge consecutivamente senza pause pranzo. Il lavoratore avrà solo una firma in entrata e in uscita, tenendo conto del resto di cui abbiamo parlato nel paragrafo precedente.
- Turno diviso: La giornata lavorativa si svolgerà in due parti, con una pausa pranzo di 1 ora o più, a seconda di quanto considerato dall'azienda. Il tempo che il lavoratore utilizza per mangiare non è considerato orario di lavoro effettivo e, pertanto, avrà due firme in entrata e due in uscita durante la giornata lavorativa.
- Distribuzione irregolare della giornata lavorativa: Normalmente ogni giorno della settimana deve essere lavorato lo stesso numero di ore, ma a volte l'azienda può fare una distribuzione irregolare in base ai giorni della settimana o ai carichi di lavoro che possono avere, sempre in accordo con il lavoratore. Ad esempio, i turni ospedalieri accumulano più ore di lavoro in giorni specifici e poi riposano per un'altra serie di giorni. Un altro esempio, alcuni uffici lavorano dal lunedì al giovedì dalle 8:30 e il venerdì c'è un turno intensivo di 6 ore.
- lavoro a turno: I lavoratori possono avere sempre lo stesso orario di lavoro o turni di lavoro alternati per settimane o altri periodi di tempo. Ad esempio, turni a rotazione mattina-pomeriggio-notte, che possono essere dati negli ospedali o nelle fabbriche.
A tempo pieno regolato dai paesi
Non tutti i paesi hanno stipulato gli stessi orari di lavoro, dipende da fattori politici, culturali o semplici doganali. Il governo decide in ogni paese qual è la sua giornata lavorativa massima, se ne ha una. Secondo i dati OCSE nel 2019 abbiamo ottenuto i seguenti dati per l'intera giornata lavorativa:
America
In America Latina ha l'orario di lavoro più lungo stabilito dalla legge. Ci sono limiti settimanali di 48 ore in paesi come Argentina, Bolivia, Colombia, Costa Rica, Messico, Nicaragua, Panama, Perù e Uruguay. Mentre nell'intervallo che va dalle 40 alle 47 ore ci sono Cile, Brasile, Cuba, Repubblica Dominicana, El Salvador, Guatemala, Honduras, Venezuela ed Ecuador.
Altri paesi come gli Stati Uniti non hanno una giornata lavorativa massima regolamentata.
Asia e Africa
Sono le zone del pianeta dove si lavora più ore ma la maggior parte delle leggi non contempla una giornata lavorativa massima. Troviamo casi in cui è regolarizzato, come in Corea del Sud, dove si raggiungono le 52 ore settimanali.
In Australia, l'orario massimo di lavoro per le aziende private è di 36 ore settimanali e 38 ore nel caso dei lavoratori del settore pubblico.
Europa
In Europa, tutti i paesi hanno un giorno lavorativo massimo stabilito dalla legge. Secondo la Direttiva europea sull'orario di lavoro del 2008, il limite massimo raggiungibile è di 48 ore settimanali, estendibili a 65 ore per un periodo massimo di 3 mesi e previo accordo tra datore di lavoro e lavoratori. Partendo da questa premessa, troviamo alcuni risultati così disparati come questi:
Ore di lavoro effettivo per paese
Come abbiamo accennato all'inizio del post, ciò che è stabilito dalla legge è diverso dall'orario di lavoro effettivo. In questo senso, l'Organizzazione per la Cooperazione e lo Sviluppo (OCSE) ha stimato le ore effettive di lavoro registrate dai Paesi.
| Nazione | 2010 | 2011 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 |
| Olanda | 29,3 | 29,3 | 29,2 | 28,9 | 29,0 | 29,0 | 29,2 | 29,2 | 29,3 |
| Danimarca | 32,7 | 32,6 | 32,6 | 32,6 | 32,5 | 32,5 | 32,0 | 32,2 | 32,4 |
| Norvegia | 33,4 | 33,5 | 33,7 | 33,6 | 33,7 | 33,6 | 33,7 | 33,8 | 33,8 |
| Germania | 34,6 | 34,6 | 34,6 | 34,4 | 34,5 | 34,4 | 34,5 | 34,4 | 34,3 |
| svizzero | 34,5 | 34,7 | 34,6 | 34,5 | 34,4 | 34,5 | 34,4 | 34,4 | 34,4 |
| Irlanda | 34,0 | 33,8 | 34,1 | 34,3 | 34,5 | 34,6 | 34,7 | 35,0 | 35,2 |
| Belgio | 35,2 | 35,1 | 35,1 | 35,2 | 35,3 | 35,1 | 35,2 | 35,6 | 35,6 |
| Austria | 36,7 | 36,5 | 36,4 | 36,1 | 35,8 | 35,7 | 35,6 | 35,5 | 35,6 |
| Italia | 36,3 | 36,0 | 35,7 | 35,5 | 35,4 | 35,5 | 35,5 | 35,6 | 35,7 |
| Svezia | 35,7 | 35,8 | 35,8 | 35,8 | 35,8 | 35,8 | 35,9 | 35,9 | 36,0 |
| Francia | 36,5 | 36,6 | 36,5 | 36,2 | 36,1 | 36,0 | 36,1 | 36,1 | 36,2 |
| Unione Europea 28 | 36,4 | 36,4 | 36,3 | 36,2 | 36,2 | 36,2 | 36,2 | 36,2 | 36,2 |
| Finlandia | 36,5 | 36,5 | 36,3 | 36,3 | 36,2 | 36,2 | 36,2 | 36,3 | 36,3 |
| Spagna | 37,4 | 37,2 | 36,9 | 36,6 | 36,5 | 36,5 | 36,5 | 36,4 | 36,5 |
| UK | 36,1 | 36,1 | 36,1 | 36,3 | 36,5 | 36,6 | 36,5 | 36,5 | 36,6 |
| paesi OCSE | 36,7 | 36,7 | 36,7 | 36,7 | 36,8 | 36,8 | 36,8 | 36,8 | 36,8 |
| Lussemburgo | 36,8 | 36,6 | 36,8 | 36,9 | 36,9 | 37,2 | 37,2 | 37,1 | 37,4 |
| Nuova Zelanda | 37,0 | 37,0 | 36,9 | 37,2 | 37,2 | 37,3 | 37,4 | 37,6 | 37,7 |
| Estonia | 38,7 | 38,7 | 38,7 | 38,8 | 38,9 | 38,7 | 38,3 | 38,4 | 38,2 |
| Stati Uniti d'America | 38,1 | 38,1 | 38,3 | 38,3 | 38,4 | 38,5 | 38,4 | 38,5 | 38,6 |
| Lituania | 38,6 | 38,3 | 38,2 | 38,3 | 38,3 | 38,5 | 38,5 | 38,5 | 38,7 |
| Islanda | 38,6 | 39,0 | 39,0 | 38,9 | 39,2 | 39,1 | 38,8 | 38,7 | 38,8 |
| Grecia | 39,3 | 39,1 | 38,9 | 38,9 | 38,8 | 38,8 | 38,9 | 38,8 | 38,8 |
| Slovenia | 39,2 | 39,2 | 39,4 | 39,4 | 39,3 | 39,2 | 39,1 | 39,0 | 39,0 |
| Lettonia | 38,9 | 38,8 | 38,8 | 39,0 | 39,2 | 39,2 | 38,9 | 39,0 | 39,1 |
| Slovacchia | 39,7 | 39,7 | 40,0 | 40,0 | 39,7 | 39,3 | 39,2 | 38,9 | 39,1 |
| Repubblica Ceca | 40,0 | 39,9 | 39,8 | 39,7 | 39,5 | 39,5 | 39,4 | 39,3 | 39,4 |
| Portogallo | 39,1 | 39,4 | 39,4 | 39,6 | 39,9 | 39,6 | 39,6 | 39,5 | 39,5 |
| Brasile | … | 40,8 | 40,8 | 40,4 | 40,2 | 39,9 | 39,7 | 39,5 | 39,5 |
| Ungheria | 39,6 | 39,3 | 39,3 | 39,4 | 39,6 | 39,6 | 39,6 | 39,7 | 39,6 |
| Polonia | 39,7 | 39,7 | 39,8 | 39,8 | 39,9 | 39,9 | 39,9 | 39,8 | 39,8 |
| Israele | 40,5 | 40,6 | 40,9 | 40,5 | 40,4 | 40,5 | 40,6 | 40,7 | 40,6 |
| chili | 43,9 | 44,4 | 44,5 | 44,3 | 44,0 | 43,7 | 43,4 | 43,1 | 42,8 |
| Sud Africa | 43,6 | 43,7 | 43,6 | 43,4 | 43,3 | 43,2 | 43,1 | 43,0 | 42,9 |
| Costa Rica | 45,7 | 45,9 | 44,5 | 44,0 | 44,2 | 44,6 | 44,9 | 45,0 | 44,5 |
| Messico | 44,9 | 44,8 | 44,7 | 44,9 | 44,9 | 45,1 | 45,2 | 45,2 | 45,1 |
| tacchino | 50,8 | 50,8 | 50,1 | 49,6 | 49,1 | 48,7 | 47,9 | 47,7 | 47,0 |
| Colombia | 49,4 | 49,1 | 48,9 | 48,6 | 48,3 | 48,1 | 47,9 | 47,7 | 47,7 |
Verifichiamo che le ore lavorative più basse si trovano nei paesi europei regolamentati, dove spiccano Paesi Bassi, Danimarca o Norvegia con meno di 34 ore settimanali. D'altra parte, l'orario di lavoro più lungo si registra nei paesi dell'America Latina come Colombia, Messico o Costa Rica, che superano le 44 ore settimanali.
Nei luoghi dove non ci sono registrazioni delle ore di lavoro, soprattutto nei paesi asiatici e africani, le ore trascorse al lavoro sono presumibilmente stimate molto più alte di quelle che abbiamo incluso nelle carte OCSE.