La forza lavoro comprende tutte le persone che svolgono il lavoro in un'azienda.
Il lavoro è lo sforzo umano applicato al processo produttivo e può essere fisico o mentale, quindi richiede che sia remunerato o pagato.
- Il lavoro è un fattore di produzione, è scarso e quindi ha un prezzo all'interno del mercato.
- La forza lavoro o le persone sono coloro che lavorano, o contribuiscono con il loro sforzo al processo produttivo, per questo motivo sono coloro che ricevono il pagamento della retribuzione del lavoro.
- Il pagamento o la remunerazione del fattore di produzione del lavoro è chiamato stipendio.
- Lo stipendio è la quantità di denaro che il lavoro riceve per lavorare all'interno di un'azienda.
Che ruolo ha la forza lavoro nel mercato del lavoro?
Il lavoro è una componente importante del mercato del lavoro, rappresenta un costo nel processo produttivo, perché se vogliamo incorporare lavoratori nel processo produttivo, deve essere pagato.
Il mercato del lavoro è dove si compra e si vende il fattore di produzione del lavoro, quindi nel mercato del lavoro si stabilisce il prezzo del lavoro. Nel mercato del lavoro ci deve essere un'offerta e una domanda di lavoro.
1. Domanda di lavoro
In questo caso, la domanda di lavoro è costituita dalle aziende, che sono quelle che hanno bisogno di incorporare lavoratori o manodopera nell'azienda, per svolgere le attività di produzione.
- Le aziende pagano i lavoratori per contribuire con il loro sforzo fisico o mentale e per essere in grado di sviluppare i loro processi produttivi.
- Poiché sono le aziende che chiedono, preferiscono pagare prezzi bassi, dato che la legge della domanda stabile significa che a un prezzo inferiore viene richiesta più quantità.
2. Offerta di lavoro
Nel mercato del lavoro, l'offerta è costituita dalla forza lavoro o dai lavoratori che offrono i propri servizi di lavoro al mercato.
- Poiché sono gli efferenti o i venditori, sperano di contrattare con l'azienda che offre loro la remunerazione più alta.
- Poiché la legge dell'offerta stabilisce un rapporto direttamente proporzionale tra il prezzo e la quantità offerta.
3. Prezzo del lavoro
La retribuzione o pagamento del fattore lavoro si chiama stipendio ed è stabilita dalle condizioni della domanda e dell'offerta.
- Quando la domanda di lavoro è alta in questo mercato, il salario tende ad aumentare e quando la domanda diminuisce fa diminuire il salario.
- Mentre se l'offerta è scarsa, il salario tende ad aumentare, perché la forza lavoro è limitata per le esigenze del mercato. Ma se l'offerta è relativamente abbondante, c'è un calo dei salari, perché c'è molto lavoro disponibile.
Tipi di lavoro
La manodopera può essere classificata in base al tipo di contributo che apporta al processo produttivo in:
1. Manodopera diretta
Sono tutti i lavoratori che effettuano direttamente la trasformazione di input e materie prime, per convertirli in beni e servizi. Bisogna considerare che, anche se si trattasse di un'azienda meccanizzata, senza manodopera diretta, il processo trasformativo della produzione non potrebbe realizzarsi.
2. Lavoro indiretto
Sono tutti lavoratori che forniscono supporto o svolgono compiti di gestione nell'attività produttiva, ma non partecipano direttamente al processo di produzione di beni e servizi. I loro compiti possono essere amministrativi, direttivi e di gestione commerciale.
È la forza lavoro che svolge posizioni manageriali ed esecutive all'interno dell'organizzazione aziendale.
In base al livello di formazione che la forza lavoro può avere, può essere classificato come:
1. Forza lavoro qualificata
È la forza lavoro che possiede determinate competenze professionali o tecniche che sono requisiti essenziali per svolgere il proprio compito all'interno del processo produttivo.
- Questi lavoratori svolgono compiti altamente specializzati, quindi è inevitabile che abbiano determinati anni di istruzione formale, pienamente certificati per svolgere le posizioni loro assegnate.
- La retribuzione di questi lavoratori specializzati è più alta, perché questa forza lavoro è più scarsa, ma grazie alle loro conoscenze e competenze possono apportare miglioramenti e innovazioni al processo produttivo; e questo può rappresentare un vantaggio comparato per l'azienda.
2. Manodopera non qualificata
Sono persone che non necessitano di competenze tecniche o professionali per svolgere un lavoro, è la forza lavoro più abbondante all'interno di un mercato e per questo motivo il suo prezzo o il salario percepito nel mercato del lavoro è basso.
- Questa forza lavoro non richiede un'istruzione formale, ma diventa una parte molto importante per le aziende perché consente loro di svolgere il loro processo produttivo a basso costo.
Concludendo possiamo esprimere che un'azienda richiede lavoro sia diretto che indiretto, perché devono essere eseguiti compiti puramente operativi e altre direzioni, supervisione e gestione. Ciò che è chiaro è che tutte queste attività sono necessarie e sono collegate affinché le prestazioni dell'azienda avvengano in modo efficiente.
Anche il lavoro potrebbe essere il suo vantaggio comparato, perché potrebbe conferire determinati valori aggiunti o altamente differenziati nei suoi processi produttivi.