La leadership è l'azione di influenzare un gruppo di persone con l'obiettivo di lavorare come una squadra e attorno a uno scopo.
La leadership è diventata di vitale importanza oggi a causa della carenza di persone con le competenze per guidare i team e raggiungere obiettivi superiori alla media.
Origine della leadership
L'apparizione dei primi capi risale a prima di Cristo. Platone ha già sollevato nel suo lavoro quali sono le qualità di un leader. In questo modo, ci sono stati molti autori fin dall'inizio dei tempi che hanno usato il concetto di leadership nei loro insegnamenti.
I grandi governatori della storia sono stati sostenuti da buone capacità di leadership. Nel caso di Hitler, riuscì a salire al potere a causa del gran numero di cittadini che era riuscito a ingannare e convincere dei suoi approcci.
L'importanza della leadership
In questo senso, l'importanza della leadership risiede nel fatto che le aziende non solo creano prodotti industriali attraverso processi meccanizzati. Inoltre, devono studiare i profili psicografici delle persone e raggiungere accordi nei team commerciali, tra aree funzionali dell'organizzazione; operazioni, finanza, risorse umane, comunicazioni, ecc.
Considerando che persone con profili personali e professionali diversi lavorano in tutti i settori, è complesso per tutti andare nella stessa direzione per motivazioni intrinseche.
Ad esempio, per un professionista nell'area finanziaria, un ragioniere di professione. Ha una vasta esperienza nella revisione contabile, può essere difficile per lui relazionarsi con un professionista nell'area commerciale e nella sezione marketing, Pubblicista di professione e con una visione più creativa e innovativa del business.
Il primo può tendere a garantire il corretto utilizzo delle risorse aziendali. Il secondo, per ottenere risultati che posizionino il marchio nella mente del consumatore. Entrambi hanno un obiettivo finale in comune; posizionare l'azienda e renderla più competitiva, ma da prospettive molto diverse.
In questo processo è essenziale che partecipino persone con capacità di leadership. Devono essere in grado di stabilire uno scopo comune, chiaro, condiviso e sfidante, in grado di mobilitare tutte le aree dell'azienda.
Caratteristiche di leadership
Un buon leader deve possedere le seguenti caratteristiche e competenze per ottenere il sostegno delle persone:
- Comunicazione: Una corretta comunicazione è fondamentale per trasmettere le idee di un leader. Comunicare in modo chiaro, diretto e conciso ti permetterà di raggiungere un numero maggiore di persone.
- Fai un esempio: Per essere seguito, un leader deve prima impegnarsi nella causa e contribuire come se fosse un'altra persona.
- Empatia: Conoscere e comprendere la situazione delle altre persone è molto importante quando si influenza un gruppo di persone. Questa caratteristica rende il leader vicino.
- Fiducia: Qualsiasi tipo di relazione si basa sulla fiducia. Se non c'è fiducia con il leader, quella leadership si dissolverà nel tempo.
- Sicurezza: La sicurezza e la certezza nel processo decisionale sono qualcosa di altamente percepito dalla società. Maggiore è il grado di sicurezza visualizzato, maggiore è la portata del leader.
- Motivazione: Quando ascoltiamo parole motivanti e ottimiste che ci permettono di affrontare la vita da un altro punto di vista, l'impatto e l'influenza del leader sulle persone aumenta.
- Responsabilità: Una persona che non è considerata responsabile difficilmente sarà concepita come un leader.
I tre pilastri fondamentali della leadership
Tra i pilastri su cui si sostiene la leadership, indipendentemente dal tipo che analizziamo, ci sono i seguenti:
- Capacità personali: Quelli che controllano le emozioni delle persone e si equilibrano nei momenti difficili.
- Capacità tecniche: Conoscenze relative all'area di prestazione dell'azienda; ad esempio, contabilità, finanza, marketing, ingegneria, ecc. Aspetti essenziali per guidare i processi aziendali.
- Capacità sociali: Sono quelli che facilitano il rapporto con le altre persone e tra coloro che si distinguono; empatia, fiducia e senso di responsabilità.
Tipi di leadership
Di seguito elenchiamo i diversi tipi di leadership e il link al suo articolo di definizione:
- Paternalistico.
- Carismatico
- Democratico.
- Naturale.
- Attività commerciale
- Negativo.
- Liberale.
Esempio di leadership
All'interno della società in cui viviamo possiamo trovare una moltitudine di leader. Nel caso degli atleti, mettiamo in evidenza Cristiano Ronaldo o LeBron James. Per quanto riguarda i governanti o i re, anche la regina d'Inghilterra è riconosciuta come un grande leader.
D'altra parte, nel mondo degli affari possiamo trovare leader famosi come Jeff Bezos, Warren Buffet o il compianto Steve Jobs.
In breve, la leadership è un'azione che ha bisogno di un contesto, di uno scopo, di una squadra di persone. Di conseguenza, richiede anche un leader con capacità di mobilitarsi e raggiungere gli obiettivi proposti.
La leadership è anche un'abilità che, sebbene possa essere innata, a causa di tratti di personalità ereditati, o contesti genitoriali, può essere acquisita anche attraverso l'autodisciplina che promuove la sottomissione alle azioni di leadership. Ad esempio, lavorare la timidezza con uno specialista, partecipare a iniziative di volontariato, condurre iniziative di volontariato, studiare un argomento tecnico complesso e semplificarlo per i colleghi, creare protocolli che migliorino l'ambiente di lavoro e, in generale, innovare in iniziative che nessuno ha fatto prima.