La banca del lavoro è uno strumento attraverso il quale, attraverso una lista, un'azienda o un ente viene utilizzato per reclutare nel tempo candidati tra coloro che possono candidarsi per determinati lavori.
In termini generali, i job board sono realizzati in base ai requisiti che qualsiasi organizzazione o istituzione considera per poter beneficiare di una posizione di lavoro delimitata. Inoltre, è quello in cui i potenziali candidati si registrano con l'obiettivo di accedere a tale impiego.
Funzionamento delle schede di lavoro
La banca del lavoro è un sistema attraverso il quale vengono creati permanentemente candidati ed eventuali supplenti per determinate posizioni.
Il suo mezzo di preparazione è una competizione-opposizione. Ad essa vengono presentati i candidati che soddisfano gli obiettivi preliminari. Una volta completato, viene creato un pool di candidati approvati. La borsa sarà ordinata in base al punteggio o al valore dei candidati per la posizione, in modo tale che l'accesso al posto vacante sarà basato sul punteggio.
Pro e contro della bacheca di lavoro
I vantaggi delle bacheche di lavoro per le organizzazioni sono diversi. Tra questi, degno di nota è la disponibilità di diversi candidati, in caso di nuove esigenze di occupabilità su base permanente. Tutto questo, senza la necessità di aprire nuovi e costosi processi di selezione, riducendo i tempi di incorporazione. Questo perché i test di conoscenza dei candidati sono già stati condotti.
Per i potenziali membri dello scambio è un vantaggio dal punto di vista che sono stati scelti e possono essere chiamati in qualsiasi momento per riempire un posto vacante.
D'altra parte, lo svantaggio è che le aziende hanno un pool statico di candidati, chiudendo la strada a possibili e migliori candidati nel mercato del lavoro per riempire questi posti vacanti.