Tipi di coaching - Che cos'è, definizione e concetto

Esistono diversi tipi di coaching a seconda dell'obiettivo, della metodologia utilizzata o dell'area in cui viene messo in pratica. Ad esempio, coaching personale, aziendale o sportivo.

Il coaching è un processo in cui un individuo è accompagnato per raggiungere i propri obiettivi. Non si tratta di dare risposte a quella persona o di esprimere i suggerimenti che il coach ha per lei, ma lo scopo è guidare quella persona in modo che scopra da sé le risposte di cui ha bisogno.

È importante distinguere tra coaching e mentoring, poiché sono discipline diverse.

Il coaching è focalizzato sul futuro, sul raggiungimento di obiettivi specifici. Inoltre, può essere messo in pratica per un breve periodo di tempo e il cachee (cliente) troverà le risposte a ciò che sta cercando senza che il coach glielo dica.

Quali sono i principali tipi di coaching?

Queste le principali tipologie di coaching:

• Allenamento sportivo: È un coaching focalizzato sul mondo dello sport. Si lavora sulla motivazione, la leadership e lo sviluppo dei punti di forza dell'atleta o dell'intera squadra.
• Allenamento personale: Questa opzione è molto focalizzata sulla ricerca del benessere personale della persona. Si lavora sull'autostima, sulla motivazione, sul concetto di sé e sugli obiettivi che l'individuo ha per raggiungere efficacemente i propri scopi.
• Formazione educativa: Ha lo scopo di promuovere e valorizzare le capacità educative di tutti coloro che sono coinvolti nel processo. Ad esempio, studenti e insegnanti. Il suo scopo è sviluppare l'intelligenza emotiva di tutti i partecipanti, il benessere educativo e la motivazione.
• Formazione aziendale: È il tipo di coaching che si svolge all'interno di un'azienda. È particolarmente adatto per motivare i lavoratori, farli sentire parte dell'azienda e valorizzare le loro competenze. Con il coaching delle organizzazioni si mettono in pratica dinamiche e attività di squadra per far sentire i lavoratori integrati e soddisfatti a livello lavorativo. Le aziende spesso attuano queste pratiche per favorire le relazioni con i propri dipendenti e ottenere da loro una maggiore produttività.

Esempi di tipi di coaching

I lavoratori di un'azienda non svolgono il loro lavoro in modo efficiente e la produttività del team è al di sotto delle aspettative. Il business manager intende aumentare la produttività, migliorare la comunicazione e implementare nuove strategie.

In questo caso, l'implementazione del business coaching sarà il modo migliore per raggiungere gli obiettivi proposti.

Una persona è bloccata e non può mettersi in forma, perdere peso e sentirsi meglio con se stessa. Il coach specializzato nello sviluppo personale avrà il compito di accompagnarti al raggiungimento degli obiettivi che ti sei prefissato inizialmente.