La remunerazione è il compenso che un individuo o un'organizzazione riceve come corrispettivo per un bene o servizio offerto. Può essere fatto in molti modi, materiali e immateriali.
In ambito economico, la remunerazione è una forma di compenso o corrispettivo per un'attività precedentemente svolta.
Cioè, è uno scambio di un bene o servizio specifico per il quale viene effettuato un particolare compenso o pagamento. Questo concetto ha a che fare con la ricerca del profitto da parte di qualsiasi persona, sia fisica che giuridica.
In altre parole, si cerca un beneficio derivato dallo svolgimento di una determinata attività economica.
Caratteristiche retributive
Indipendentemente dal tipo di remunerazione di cui stiamo parlando, è possibile che si presenti sotto forma di tre concetti: fisso, variabile o in natura.
Spesso questi tipi di pagamenti sono formalmente inclusi in un contratto di lavoro o in documenti che ne stabiliscono le condizioni, come le fatture di acquisto.
Tali condizioni stabiliscono se la remunerazione debba essere corrisposta in un'unica volta o periodicamente a rate. Allo stesso tempo, raccoglie l'importo totale e il concetto per il quale viene consegnato.
D'altra parte, è importante notare che a volte una remunerazione è soggetta a variabili specifiche. È il caso di quelle tipologie di remunerazione legate agli investimenti o alla finanza, dove si considera il ruolo essenziale dei tassi di interesse generati.
Tipi di remunerazione
Esistono molteplici modalità di remunerazione nella quotidianità economica e aziendale, tra le quali spiccano le seguenti:
- Stipendio o stipendio: È una retribuzione solitamente effettuata in termini monetari e che compensa un lavoro per un certo periodo. Di solito ha una parte fissa e una parte variabile in base ai termini produttivi.
- Compenso: Si tratta di pagamenti compensativi per la prestazione normalmente sporadica di un servizio fornito. È anche comune trasferire o affittare un bene, ad esempio quando si parla di abitazioni o macchinari industriali.
- Incentivi per obiettivi o performance: spesso esistono metodi di pagamento per beni e servizi soggetti a condizioni commerciali o di produttività. Sono effettuati sotto forma di bonus o pagamenti extra, di solito alla fine del periodo lavorativo.
- Guadagni derivati da strumenti finanziari: Anche la riscossione di dividendi o reddito da azioni da parte di un investitore è una forma comune di remunerazione ed è influenzata da interessi acquisiti.
Tutte queste modalità hanno a che fare con grandezze economiche quantificabili.
Tuttavia, è possibile anche l'esistenza di altri tipi di compensazione non pecuniaria e con un'ampia gamma di possibilità:
- Premi e promozioni: Un modo comune di ripagare è la concessione di promozioni professionali, nuove destinazioni o l'accesso a strumenti di formazione (lingue e automazione d'ufficio, tra molte altre aree)
- Benefici lavorativi: Spesso le aziende, soprattutto nel settore privato, offrono ai propri lavoratori premi in termini di facilitazione dell'equilibrio tra lavoro e vita privata. Riduzioni dell'orario di lavoro, turni flessibili o più giorni di ferie sono esempi frequenti.
- Servizi per i dipendenti: Sono molte le organizzazioni che offrono ai propri dipendenti la possibilità di accedere a diversi servizi esclusivi, come asili nido per i propri figli, buoni pasto o assicurazioni sanitarie esclusive.
- Azionisti. A volte le aziende effettuano pagamenti sotto forma di azioni o partecipazioni.
Tutti i punti precedenti influenzano il concetto di retribuzione emotiva.
Negli ultimi decenni questo termine si è sviluppato come un punto importante nella valutazione delle prestazioni dei professionisti.
Un lavoratore deve spesso sentirsi ben valorizzato e ricompensato per rafforzare la sua identità e partecipazione in un'organizzazione. In questo senso, un individuo che si sente integrato e apprezzato può essere più produttivo.