Tutto sembra indicare che l'economia mondiale e anche quella spagnola sono sulla via del rallentamento. Un calo della crescita economica significa passare dalla creazione di posti di lavoro alla loro distruzione.
Crescita economica, occupazione e prosperità sono concetti indissolubilmente legati. Tuttavia, quando la crescita non è possibile, c'è una dolorosa dinamica di distruzione di posti di lavoro. È in questo contesto che iniziano a proliferare i licenziamenti. Pertanto, da Economy-Wiki.com, vogliamo dare alcune nozioni di base su quali sono i diversi tipi di licenziamento e spiegarne le cause principali.
Sia per il lavoratore che per il datore di lavoro è essenziale che conoscano i propri diritti, nonché tutte le questioni legali e tecniche legate alle diverse tipologie di licenziamento.
Licenziamento disciplinare e licenziamento oggettivo
Prima di tutto, va notato che perché un licenziamento abbia luogo, ci deve essere una causa. Quindi, troviamo due grandi categorie di licenziamento:
- Licenziamento disciplinare: Si verifica quando il lavoratore non adempie agli obblighi riflessi nel suo contratto di lavoro. Possiamo riscontrare, tra le tante, situazioni di disobbedienza al datore di lavoro, ritardi, molestie, offese al datore di lavoro oa terzi o diminuzione della produttività sul lavoro al di sotto del livello normale.
- Licenziamento per motivi oggettivi: Non c'è inadempimento contrattuale, ma ci sono un insieme di elementi che consentono al datore di lavoro di licenziare il lavoratore. Alcuni esempi sono il mancato adattamento del dipendente alla posizione lavorativa (inettitudine), un forte calo del reddito di vendita, l'incapacità del lavoratore di adeguarsi ai cambiamenti tecnici e l'assenteismo dal lavoro.
Requisiti formali
In un licenziamento è essenziale prestare attenzione ai requisiti formali. Requisito essenziale è quindi la comunicazione del licenziamento mediante lettera indirizzata al lavoratore che ne spieghi la causa. Non solo è sufficiente indicare la causa, poiché questa deve essere inclusa nell'articolo 55 dello Statuto dei lavoratori e nel relativo contratto collettivo. Infine, deve essere specificata la data a partire dalla quale termina il contratto di lavoro.
Le cause più comuni di licenziamento oggi
Tra le varie cause di licenziamento, l'attuale realtà lavorativa ed economica ci mostra che ci sono alcuni tipi di licenziamento che si verificano più frequentemente.
- Ritardi e assenze ritirate dalla frequenza al lavoro: Per licenziare un lavoratore sarà necessario contare i giorni di assenza dal lavoro e la gravità del loro ritardo. Pertanto, l'accordo rifletterà i giorni di assenza e i ritardi temporali dai quali può essere effettuato il licenziamento.
- Una diminuzione delle prestazioni sul posto di lavoro: È abbastanza complesso misurare il grado di prestazione di un lavoratore nella sua posizione. Il controllo delle prestazioni lavorative è più fattibile nelle aziende in cui il lavoro è altamente standardizzato e che dispongono di indicatori di prestazione adeguati. Tuttavia, se ci sono segnalazioni al lavoratore circa il calo delle prestazioni, possono essere di grande aiuto per giustificare il licenziamento.
- Reati contro il datore di lavoro e terzi: Ciò implica mancanza di rispetto non solo per i capi, ma anche per i colleghi. Sono inclusi i reati verbali e fisici, senza tralasciare il cosiddetto “mobbing” o molestie sul posto di lavoro.
- Riduzione del budget: Ci troviamo con il licenziamento per motivi economici. Può verificarsi perché l'azienda entra in una situazione di perdita, a causa di un forte calo del fatturato ordinario o per previsioni di perdita. Per dimostrare un licenziamento per motivi economici è necessario fornire la corrispondente documentazione finanziaria.
- Licenziamento collettivo: Conosciuto anche come ERE o Employment Regulation File, è sinonimo di distruzione di un numero significativo di posti di lavoro. Per essere considerato un licenziamento collettivo, deve interessare almeno 10 lavoratori su un totale di 100 dipendenti, almeno il 10% dei lavoratori di un'azienda che ha tra 100 e 300 lavoratori e, infine, che i licenziamenti riguardino 30 lavoratori in un'azienda con almeno 300 dipendenti. L'accreditamento del licenziamento collettivo richiede la fornitura di tutta la documentazione economica (stato patrimoniale, conto economico, rendiconto finanziario, rendiconto delle variazioni di patrimonio netto, memoria e relazione sulla gestione) degli ultimi due anni.
