I rapporti di lavoro sono il collegamento tra datori di lavoro e dipendenti in un determinato quadro normativo. La conoscenza e l'analisi di questo rapporto di lavoro si sono formate in un campo di studi economici.
Attraverso lo studio o l'analisi dei rapporti di lavoro è possibile comprendere una parte importante del processo produttivo in un'economia. La sua evoluzione e la sua conferma come concetto presuppone la conformazione di un regolamento perfettamente regolato e divulgato accademicamente.
Comprendiamo che i rapporti di lavoro saranno, quindi, il rapporto contrattuale esistente tra un datore di lavoro o datore di lavoro e un individuo o un dipendente dipendente per un determinato lavoro. Come risultato di questo collegamento nel corso degli anni, è stato sviluppato il diritto del lavoro.
La sua importanza ha fatto sì che nel tempo sia diventato un importante campo di studio economico e giuridico, chiave quando si tratta di comprendere e regolare l'ambiente legale e amministrativo in materia di lavoro.
Altre forme di denominazione di questo concetto economico e giuridico sono le relazioni professionali o le relazioni industriali, sebbene la modalità più comune siano le relazioni di lavoro in gran parte dovute all'influenza anglosassone del termine.
Basi per l'esistenza di rapporti di lavoro
In un tessuto economico e produttivo i rapporti di lavoro devono basarsi su una serie di condizioni esistenti emerse man mano che il ruolo di lavoratore e datore di lavoro si è evoluto fino ad oggi:
- Esistenza di un quadro giuridico e giuridico che indichi e tuteli i diritti ei doveri sia del lavoratore che del datore di lavoro sotto forma di contratto di lavoro. A seconda di ciascun settore, tale regolamento può essere contenuto nei contratti collettivi.
- Controllo della remunerazione connessa al contratto di lavoro, nonché della corrispondente attribuzione allo Stato sotto forma di tributo o imposta.
- Luogo delle organizzazioni dei datori di lavoro o dei lavoratori come elementi rappresentativi dei loro interessi. Sarebbero i datori di lavoro oi sindacati, come esempi più basilari.
In questo quadro, vengono presi in considerazione dettagli come lo sviluppo in un buon ambiente di lavoro, il diritto alle ferie, i giorni di lavoro in proprio e il godimento della fiducia del datore di lavoro. Per questo esistono interi reparti nelle grandi aziende, con l'obiettivo che il nesso che unisce dipendenti e datori di lavoro sia più stretto. Tuttavia, non è sempre così e dipenderà dall'evoluzione sociale che le relazioni siano sempre più fruttuose in diversi campi.
