Una contrattazione collettiva è un processo per raggiungere un accordo in cui una delle parti sono i datori di lavoro (oi loro rappresentanti) e l'altra sono i lavoratori (oi loro rappresentanti).
La contrattazione collettiva si riferisce alla negoziazione che avviene tra i datori di lavoro e i loro lavoratori. Questi ultimi si sono organizzati in modo tale da negoziare collettivamente.
Quando si parla di contrattazione collettiva, va notato che è un diritto incluso nella Costituzione dell'Organizzazione internazionale del lavoro.
Questioni di contrattazione collettiva
La contrattazione collettiva si svolge su alcune questioni. Alcune questioni, che chiamiamo questioni, vanno dall'accordo sui salari, attraverso condizioni di lavoro adeguate, alle questioni di sicurezza e copertura sul lavoro. Tra gli obiettivi della contrattazione collettiva vi sono:
- Stabilisci le condizioni di lavoro e di impiego: Ciò include orari di lavoro, ferie, ferie, penalità per ritardo, ecc.
- Regolamentare i rapporti tra datori di lavoro e lavoratori: Compreso il rapporto tra le organizzazioni che li rappresentano. Ciò include la creazione di canali di comunicazione tra lavoratori e datori di lavoro, gestione dei conflitti e forme di partecipazione all'impresa (partecipazione agli utili, pagamento con azioni, ecc.), tra le altre.
- Stabilire scale salariali, bonus, incentivi, ecc.
L'obiettivo principale è raggiungere un accordo o un contratto collettivo accettato da entrambe le parti.
Sistemi di contrattazione collettiva
Fondamentalmente può essere di due tipi:
- Informale
La negoziazione si svolge secondo le norme o le regole definite dalle stesse parti negoziali, al di fuori del quadro della regolamentazione nazionale. Premesso quanto sopra, la trattativa non è giuridicamente vincolante ma deve essere rispettata dalle parti (di comune accordo).
- Formale
La negoziazione avviene secondo le regole stabilite dalla legislazione locale. L'accordo in questo caso è vincolante e la negoziazione avviene secondo regole stabilite in merito alla procedura, ai requisiti, agli argomenti e alle scadenze negoziali.
La contrattazione collettiva come un diritto
Come dicevamo all'inizio, la contrattazione collettiva è considerata un diritto fondamentale. Questo diritto è esplicitamente affermato nella Costituzione dell'Organizzazione internazionale del lavoro (ILO) e riaffermato nella Dichiarazione dell'ILO sui principi ei diritti fondamentali nel lavoro.
Contrattazione collettiva delle aziende statali
Sebbene la contrattazione collettiva si applichi principalmente all'ambito delle imprese private, è presente anche nell'ambito delle pubbliche amministrazioni.
I principi di negoziazione sono gli stessi ma il settore pubblico ha alcune sfumature come: il bene generale deve essere un fattore da considerare nelle negoziazioni, è soggetto al budget assegnato, devono essere considerati criteri di meritocrazia, uguaglianza e capacità.