L'orario di lavoro è un elemento chiave in relazione alla gestione delle risorse umane e alla produttività. La dinamica storica, dalla Rivoluzione Industriale, è stata che le ore si stavano riducendo. L'introduzione della giornata di otto ore è diventata una realtà praticamente in tutto il mondo occidentale. Tuttavia, in questo 21° secolo alcuni paesi sono andati oltre e stanno sperimentando nuove formule. In questa direzione, la Svezia ha implementato la giornata lavorativa di sei ore.
Una dinamica storica: la riduzione della giornata lavorativa
Una delle dinamiche nel mondo del lavoro dalla Rivoluzione Industriale è stata la riduzione della giornata lavorativa. Con l'industrializzazione si generalizzò l'orario di lavoro che superava le 16 ore giornaliere. La richiesta di riduzione della giornata lavorativa è stata una delle più potenti del movimento operaio. In tal modo, gradualmente, fino al ventesimo secolo, si stava raggiungendo nel mondo occidentale la generalizzazione della giornata di otto ore.
Oggi alcuni paesi stanno sperimentando nuove formule per ridurre l'orario di lavoro. L'obiettivo non è altro che facilitare la conciliazione tra vita familiare e vita lavorativa, nonché aumentare la produttività.
La Svezia cerca di ridurre l'orario di lavoro
Negli anni '70 e '80 ci sono stati alcuni tentativi di ridurre la giornata lavorativa a trenta ore settimanali. È stato in Svezia che il movimento femminista ha cercato di avanzare in questa linea. Tuttavia, gli obiettivi non sono stati raggiunti e tale affermazione non è stata raggiunta.
Tuttavia, più di trent'anni dopo, sempre in Svezia, hanno cercato di mettere in pratica questa innovazione. Da almeno due anni sono stati attuati programmi volti alla riduzione della giornata lavorativa. Tuttavia, e questo è molto sorprendente, lo stipendio non sarebbe diminuito.
Uno degli spazi in cui questo nuovo modo di lavorare è stato messo in pratica è stato negli operai comunali di Göteborg. Allo stesso tempo, alcune aziende private hanno partecipato a iniziative simili, come Toyota, che l'ha implementata nei primi anni del millennio. Successivamente, altre aziende, sia private che pubbliche, hanno cercato di seguire la linea tracciata da queste iniziative innovative.
Con tutto ciò si è cercato di analizzare, a partire dall'adozione dei nuovi standard in materia di orario di lavoro, se lavorare meno ore consente di aumentare la produttività contestualmente alla qualità del lavoro generato.
Il rapporto tra orario di lavoro e produttività
Il rapporto tra due elementi, orario di lavoro e produttività, è stato inquadrato in un dibattito costante. Ci sono studi che supportano la tesi che ridurre le ore che una persona trascorre al lavoro ne migliora sia la qualità che la produttività. In questa linea troviamo lo studio del professore della Stanford University John Pencavel.
Pertanto, la tradizionale visione vendicativa del movimento operaio è completata da argomenti che, in questo caso, possono essere assunti dai padroni. La base, in definitiva, di questa visione è che con meno ore di lavoro aumenta, da un lato, la soddisfazione del lavoratore. Questa soddisfazione si basa su un miglioramento della loro qualità di vita e una maggiore facilità nel conciliare lavoro e vita familiare. Inoltre, d'altra parte, data la prospettiva di una giornata lavorativa più corta, le distrazioni e le pause sono minori, mentre durante la giornata si rafforza la concentrazione. Questo, in teoria, dovrebbe implicare che, di conseguenza, anche se la presenza del lavoratore è minore, l'uso del tempo è migliorato.
In ogni caso, va notato che queste pratiche possono essere più facilmente applicabili ad alcuni settori che ad altri. E che, naturalmente, ci sono altri elementi che influenzano. Pertanto, l'accorciamento della giornata lavorativa potrebbe comportare questo aumento della produttività, ma sarebbe più profondo se fosse integrato con altre misure.
Il tempo ci dirà se la riduzione dell'orario di lavoro comporterà un miglioramento della produttività. Per ora, resta solo da osservare, analizzare e trarre conclusioni nei casi in cui si sta facendo.