Differenza tra leader e leadership
Al di là della differenza tra i concetti, il leader è inteso come un soggetto che intraprende azioni di leadership da un contesto che ne soddisfa le condizioni.
Tenendo conto di quanto sopra, una persona che agisce come un leader non è un leader in tutte le aree della sua vita, ma principalmente in quelle in cui deve prendere decisioni.
Gli atteggiamenti di leadership corrispondono ad azioni che una persona intraprende in un contesto condiviso e in cui, sia per volontà altrui, sia, di propria iniziativa, assume un ruolo guida nelle azioni del gruppo.
Quando la leadership è delegata da altri a una persona, può essere perché quella persona ha uno stile democratico, partecipativo, naturale e/o carismatico che fa sì che l'ambiente si fidi di lui e lo consideri come un individuo con le competenze necessarie per affrontare la direzione del le decisioni e le responsabilità del gruppo.
D'altra parte, un individuo può assumere una posizione più spontanea e offrire volontariamente le sue capacità per guidare il corso dell'azione. Discutere, in base alla tua esperienza, conoscenza tecnica o semplicemente, perché ti senti a tuo agio nel dirigere.
Qui compaiono stili di leadership più autoritari, soprattutto nel prendere decisioni complesse, dove nessuno si sente in grado di farsi carico delle conseguenze e compare una persona che ha in mente una soluzione e ci crede fedelmente. Tanto da proporla e farla seguire da altri.
Situazione di leadership spontanea (dall'individuo)
Supponiamo che in un'azienda ci sia un gruppo di persone che stanno anche in orizzontale, senza gradi gerarchici più alti, e all'improvviso si verifica un forte terremoto. Le cose iniziano a precipitare, le vie di uscita si chiudono e il posto non ha un protocollo di evacuazione.
Una persona prende il comando e dice a tutti dove uscire, dove andare per sicurezza e comunica con le unità di emergenza. Nessuno lo interroga, tutti lo seguono tra nervosismo e attacchi di panico.
Questo individuo non ha una formazione nella prevenzione dei rischi, ma è stato in grado di prendere una decisione valutando rapidamente le migliori azioni da intraprendere. Anche se non era sicuro al cento per cento che fosse la cosa giusta da fare, lo faceva perché nessun altro l'avrebbe fatta e o era così, o qualcuno si sarebbe fatto male.
Può essere che questo stesso individuo, dopo aver compiuto questa azione eroica, torni a casa e non sia il capo all'interno della casa. Può essere tua moglie, se vivi con amici, un altro amico, ecc. Il contesto lo ha aiutato a prendere il comando per alcuni istanti.
Quindi, il leader è inteso come una persona che intraprende azioni di leadership, grazie a situazioni che lo consentono e dove può prendere decisioni. O perché l'ambiente lo designava come tale, o perché offriva genuinamente la sua volontà di guidarlo.
La leadership, d'altra parte, è uno stile di portare avanti questa leadership collettiva di persone, che può essere; democratico, partecipativo, autoritario, trasformazionale, liberale, paternalistico o qualunque cosa si adatti alle caratteristiche personali della persona che assume quel ruolo.
