La psicologia delle organizzazioni è quella disciplina che si concentra sullo studio e sull'indagine degli elementi che intervengono in un'organizzazione. Il suo obiettivo principale è conoscere come si comportano le persone che fanno parte dell'azienda e le relazioni che esistono all'interno di quell'area. Si concentra principalmente sull'azienda.
Esistono diversi tipi di psicologia, inclusa la psicologia organizzativa. Questo ramo si è evoluto nel corso degli anni per focalizzarsi soprattutto sul settore commerciale.
La psicologia organizzativa indaga come è il comportamento delle persone che fanno parte di un'organizzazione, valuta l'ambiente e anche i diversi elementi o contesti che intervengono.
Questo tipo di psicologia ha la sua origine nella seconda guerra mondiale. Negli Stati Uniti, avevano bisogno di classificare le persone e comprendere il valore delle persone da utilizzare in modo efficace in quel contesto.
La psicologia delle organizzazioni è molto utile, poiché la maggior parte della vita delle persone si svolge in aree che hanno un contesto organizzativo. Ad esempio, università, scuole, aziende, gruppi sociali, tra gli altri.
È nel campo degli affari che si concentra principalmente la psicologia delle organizzazioni. L'obiettivo è studiare e implementare tecniche che migliorino la comunicazione nelle aziende, valorizzino i punti di forza dei dipendenti e risolvano i conflitti esistenti.
A cosa serve la psicologia organizzativa?
La psicologia organizzativa è molto utile, soprattutto per i seguenti motivi:
- Permette di valutare e conoscere il comportamento dei lavoratori.
- Si adopera per risolvere le controversie di lavoro.
- Cerca di prevenire rischi e comportamenti indesiderati all'interno dell'azienda.
- Enfatizza lo sviluppo di tecniche motivazionali per i dipendenti.
- Si concentra sul miglioramento dei punti di forza dei lavoratori per migliorare la produttività.
Esempio di psicologia organizzativa
Un'azienda ha problemi interni nella sua forza lavoro, poiché ci sono diversi conflitti tra i dipendenti che riducono le prestazioni lavorative.
Si è deciso che lo specialista dell'area organizzativa agisca in merito per giungere a una soluzione a questo imminente problema.
Attraverso l'osservazione dei fatti, l'analisi dettagliata della situazione e l'implementazione delle diverse risorse esistenti, l'obiettivo prioritario sarà quello di risolvere i conflitti in corso.
Ciò consentirà di creare un buon ambiente di lavoro, migliorare la comunicazione tra i dipendenti e sviluppare una migliore cultura aziendale.
Saremmo di fronte a un esempio di implementazione della psicologia organizzativa.
