Tornare in Spagna è una delle idee che ossessionano le menti delle migliaia di persone emigrate negli ultimi anni a causa della crisi e della mancanza di opportunità di lavoro in Spagna. In totale, più di 700.000 persone hanno lasciato il Paese tra il 2010-2015 (secondo INE e consolati). Ora, con il miglioramento delle condizioni economiche, molti ritornano, con un nuovo linguaggio, un'esperienza internazionale e una visione più globale del mondo.
Ricordiamo il profilo dell'emigrante spagnolo medio negli ultimi cinque anni:
- Giovane tra i 23-35 anni.
- 90% con studi universitari.
- Con un alto livello di almeno una lingua straniera.
- Disoccupati o con lavori poco qualificati che non hanno nulla a che fare con la loro formazione.
- La ragione per cui emigrano è cercare un'opportunità di lavoro secondo le loro aspettative.
- Le destinazioni preferite nel 2015 sono stati paesi europei come Francia, Germania e Regno Unito. Gli USA e il LATAM sono tra le destinazioni extra UE più ricorrenti, anche se con una percentuale molto inferiore rispetto alla zona europea.
Ora, questo emigrante torna in Spagna con tra i 2 ei 5 anni di lavoro internazionale ed esperienza culturale, è ancora giovane, qualificato e ora parla fluentemente la lingua straniera. Senza dubbio, un profilo molto attraente per le aziende spagnole a cui aggiungerebbe molto valore.
Principali cause del ritorno dell'emigrante
- La situazione internazionale
I governi estremisti fanno sì che gli emigrati inizino a ripensare al loro ritorno. La Brexit nel Regno Unito o la vittoria di Donald Trump negli Stati Uniti, generano un panorama di incertezza che fa sì che gli emigrati inizino a vedere la Spagna con nuove prospettive.
- Crescita e occupazione
La crescita economica in Spagna nell'ultimo anno, insieme ad un rimbalzo dell'occupazione, sono i fattori che hanno determinato un cambiamento nell'andamento del saldo migratorio. Nuove opportunità di lavoro e iniziare a valorizzare il talento che abbiamo in Spagna è una delle cause che ci incoraggia a tornare.
- Casa e nostalgia
Tuttavia, il motivo principale che fa tornare la maggior parte degli emigranti spagnoli è la famiglia, la casa e lo stile di vita sociale spagnolo, che è apprezzato solo quando si tratta di nostalgia. Non appena sono emersi germogli di speranza per trovare un'opportunità di lavoro secondo il loro profilo, molti stanno cercando di tornare nella loro terra natale.
Partendo da questo sentimento e poiché la Spagna non può permettersi questo costante drenaggio di talenti, sono già attive iniziative per restituire talenti. Siamo un Paese che investe in un'istruzione superiore di qualità e tuttavia non investe né incoraggia la fidelizzazione dei talenti e l'impegno per l'inserimento dei giovani nelle imprese. Giovani, tecnologia e innovazione sono i motori di una crescita sostenibile a lungo termine.
Conseguenze del ritorno del talento migrante
In questo articolo abbiamo parlato delle conseguenze della fuga di cervelli negli anni della crisi. Ora che si comincia a vedere la luce del ritorno in Spagna, significherà cambiamenti a livello sociale ed economico come:
- A livello aziendale, per profili qualificati all'interno di un'azienda, il profilo internazionale fornito da coloro che hanno risieduto all'estero, a contatto con un'altra cultura, con un'altra lingua, iniziando una nuova vita all'estero… Dà loro capacità e competenze molto interessanti incorporare la grande azienda. Ci sono già molte offerte di lavoro in cui è richiesta esperienza internazionale e gli emigrati di ritorno possono aggiungere molto valore, a nuova visione strategica del business adattata all'economia globale in cui ci muoviamo. L'azienda spagnola ha ancora toni molto tradizionali e nuove idee internazionali sarebbero molto interessanti per la sua crescita e sviluppo.
- Il ritorno di giovani qualificati con un lavoro stabile in Spagna, ridurre i livelli di disoccupazione attuale e introdurrebbe cambiamenti nella piramide della popolazione, aumentando la forza lavoro. Sono profili che contribuiranno alla previdenza sociale e per un lungo periodo di tempo, che aiuterebbe migliorare la sostenibilità del sistema di assistenza sociale.
- Se si sta generando abbastanza occupazione per attrarre lavoratori qualificati dall'estero, è perché stiamo vivendo una crescita economica (in misura minore o maggiore), scommetti sui motori del talento e dell'innovazione, promuoverà a crescita sostenibile a lungo termine.
- Tutte queste variabili macro e micro economiche si tradurranno in a clima di recupero della fiducia nel Paese, per cominciare a vedere con ottimismo il futuro che ci attende in Spagna e, soprattutto, tra i più giovani, per evitare che diventino una generazione di immigrati e si impegnino a svilupparsi nel loro Paese.
Insomma, come affermano le sagge parole di Diego Ruiz del Árbol, fondatore di Volvemos.org;
"La Spagna è un posto meraviglioso in cui vivere, ma dobbiamo anche renderlo un posto meraviglioso in cui lavorare".
Iniziative che incoraggiano il ritorno del talento spagnolo
È necessaria una coesione tra istituzioni pubbliche e aziende che lavorano con l'obiettivo comune che il talento che è emigrato ritorni in Spagna, apporti valore ed esperienze internazionali alle aziende locali e, a sua volta, possa vivere e svilupparsi nella loro terra, vicino alla sua.
L'organizzazione “Volvemos” è pioniera in questo tipo di attività. Questa piattaforma riceve utenti da 142 paesi. Hanno creato un cercatore di lavoro in Spagna con offerte di particolare interesse per coloro che hanno avuto un'esperienza internazionale e vogliono tornare nel loro paese, con l'obiettivo di mettere in pratica ciò che hanno imparato in un lavoro che riconosce il talento e il coraggio dell'emigrante. Inoltre, promuovono altri tipi di azioni con entità rilevanti nel paese, come:
- Il programma "Return of Talent" lanciato dal Consiglio comunale di Valladolid, offre aiuti finanziari alle aziende che assumono lavoratori di Valladolid che risiedono all'estero.
- Società internazionali come Deloitte, pubblicano e gestiscono una serie di offerte di lavoro con condizioni molto interessanti in Spagna, orientate al profilo internazionale che hanno acquisito da chi sono stati un emigrante e quanto sia utile per le aziende.
- Il Giunta dell'Andalusia promuove il ritorno di scienziati e ricercatori alla comunità attraverso le "Borse di studio Talentia", facilitando l'incorporazione di gruppi di ricerca in qualsiasi agente del Sistema di conoscenza andaluso. I ricercatori, uno dei settori più colpiti dalla crisi e dai tagli, vedono in queste iniziative una luce per continuare a progredire all'interno dei propri confini.
- Aiuti economici approvati dallo Stato per gli spagnoli che lavorano all'estero e vogliono tornare in Spagna. Consistono in un sussidio per gli emigrati rientrati di € 426/mese e viene addebitato per un periodo massimo di 18 mesi per aiutarli nel nuovo inserimento lavorativo nel loro Paese.
È una proposta allettante, anche se molti preferiscono tornare con un'offerta di lavoro firmata. Quello che pensano quelli che stanno fuori è che vogliono tornare se le condizioni di lavoro sono uguali o migliori di quelle del paese in cui risiedono, ed è logico poiché dopo il sacrificio fatto per ricominciare da zero una nuova vita all'estero, lo fanno non voglio tornare e passare di nuovo per lo stesso. Puoi restituire ma non a qualsiasi prezzo.