La proposta del salario minimo è popolare, acclamata e ampiamente perseguita da molti lavoratori. Chi è interessato dall'aumento del salario minimo?
Stabilire con precisione un salario minimo è praticamente impossibile. In pratica, diciamo, perché concediamo il beneficio del dubbio e l'incoraggiamento di scoprire cose nuove a chi ama avventurarsi per trovare una tale quantità. Tuttavia, è molto difficile determinare un importo equo ed efficiente per tutti.
Non intendiamo con questo che non dovrebbe esistere. Ma quanto meno mette in guardia sulle conseguenze che può avere sull'occupazione e sull'attività economica, facendo una stima lontana dalla realtà economica.
Qual è l'idea del salario minimo?
L'idea alla base del salario minimo è quella di impedire al datore di lavoro di sfruttare il lavoratore e di retribuirlo ben al di sotto di quello che realmente si merita. Comprendi te stesso di meritare una parte sufficiente per sopravvivere con ciò che effettivamente produci. Prendiamo come riferimento la teoria marxiana, molto influente sulla questione del salario minimo. Una delle parti di questa teoria impone che:
Tasso di plusvalenza = s / (c + v)
Cioè, il tasso di plusvalenza è la percentuale di denaro che l'imprenditore guadagna rispetto alla quantità di fattori investiti. Da dove 's' è l'ammontare del profitto generato, 'c' è il capitale costante e 'v' il capitale variabile. Un esempio di capitale costante (c) sarebbe il macchinario e un esempio di capitale variabile (v) sarebbe il lavoratore.
A parte le indicazioni di Karl Marx, che a parte la sua influenza in materia sono irrilevanti in questo articolo, si potrebbe dire che se il datore di lavoro ha un tasso di plusvalore molto alto e il salario è molto basso, il lavoratore è sottopagato. Il datore di lavoro, quindi, si avvale del lavoratore a proprio vantaggio. In questo senso, il salario minimo non è inteso di per sé a prevenire questo presunto sfruttamento, ma piuttosto a fissare la cifra minima di cui un lavoratore ha bisogno per vivere. Cioè, seguendo la teoria precedente, supponiamo che il lavoratore abbia effettivamente prodotto 3.000 unità monetarie (CU) e sia stato pagato 1.000. Il lavoratore verrebbe "sfruttato", ma forse con quei 1.000 CU. può vivere in modo dignitoso e spensierato. Quindi, quei 1.000 potrebbero essere il salario minimo, sapendo che il lavoratore riceve relativamente meno di quanto contribuisce all'azienda.
Sotto questo prisma, il salario minimo dovrebbe essere una quantità di denaro sufficiente per garantire che un lavoratore possa coprire i suoi bisogni primari (affitto, cibo, vestiti, istruzione e persino avere figli). E non attacca, contrariamente a quanto si crede abitualmente, il cosiddetto sfruttamento.
Salario e benefici del datore di lavoro
Lo stipendio è un costo in più. Un imprenditore deve pagare due tipi di costi: fissi e variabili. Tra i fissi potrebbero essercene alcuni come l'affitto, le licenze o gli stipendi (se questi non sono condizionati alla produzione). Dal canto suo, tra i costi variabili il datore di lavoro deve avere elettricità, acqua, input dedicati alla produzione o salari (se questi sono condizionati alla produzione).
Tenendo presente che lo stipendio è un costo per il datore di lavoro, dobbiamo pensare che non ha senso che lo stipendio sia superiore al contributo del lavoratore. Poiché se ciò che un lavoratore effettivamente contribuisce è equivalente a CU800. e sei pagato CU1,000 il datore di lavoro finirà per licenziare il lavoratore. Altrimenti, perdite prolungate ti costringeranno a chiudere l'attività.
Pertanto, è chiaro che per la sostenibilità di un'impresa è essenziale che il salario sia correlato alla generazione di prestazioni o, in altre parole, che aumenti in base alla produttività. Se così non fosse, non importerebbe chi assumere.
La difficoltà di stabilire il salario minimo
Se fissiamo un salario minimo al di sotto di quello che potrebbe essere ottimale, corriamo il rischio che il datore di lavoro approfitti del dipendente e lo paghi meno di quanto dovrebbe. Al contrario, se lo poniamo troppo in alto, corriamo il rischio di distruggere l'occupazione o di non crearla.
Nessun datore di lavoro assumerà qualcuno per un determinato stipendio se la sua generazione di guadagni è inferiore a quella che la legge richiede di pagare. E con questo panorama ci troviamo di fronte. I liberali sostengono che il salario minimo non dovrebbe esistere confidando che il datore di lavoro paghi quanto dovuto. E quelli della parte interventista sostengono che il datore di lavoro è uno senza scrupoli a cui non dispiace pagare al di sotto di quanto sarebbe giusto e quindi è necessario stabilire un salario minimo.
Ci sono opinioni molto diverse su questo argomento. Tra questi, alcuni dicono che un datore di lavoro che non è in grado di pagare un salario dignitoso dovrebbe chiudere e altri indicano che il lavoratore è libero di non accettare un determinato lavoro se crede di essere sfruttato.
Pro o contro il salario minimo?
Come abbiamo già detto, liberali e interventisti sono in contrasto. Entrambi hanno ragione ed entrambi hanno torto. Perché non tutti gli imprenditori sono sfruttatori, né tutti gli imprenditori senza scrupoli. La realtà è molto difficile e l'economia molto complessa.
Ogni settore di attività ha diversi modi di lavorare, diversi modi di misurare la produttività (a volte impossibile farlo), diversi cicli di generazione di flussi di cassa, diverse azioni di fronte alle difficoltà finanziarie. L'introduzione di un salario minimo in tutti i settori penalizza alcuni più di altri. Ebbene, ci saranno imprenditori per i quali questo aumento sarà equo, ma ce ne saranno altri che hanno già fatto di tutto per remunerare equamente.
Il salario minimo per il caso della Spagna
La Spagna ha recentemente aumentato il salario minimo da 858 euro a 1.050 euro. Il che significa un aumento del 22%.
La maggior parte di coloro che sono contrari al salario minimo ha approfittato dell'attuale situazione economica per attribuire che il ritmo più lento nella creazione di posti di lavoro sia dovuto all'aumento del salario minimo. Riteniamo che, ovviamente, possa essere un fattore in più ma non è l'unico che incide. La Germania non ha aumentato il salario minimo ed era sul punto di cadere in una recessione tecnica nell'ultimo trimestre del 2018. Anche l'Italia era in recessione e non ha aumentato il salario minimo. Pertanto, dobbiamo essere onesti.
In ogni caso, oltre a cercare di quantificare l'effetto della distruzione o della creazione di posti di lavoro, ciò che siamo in grado di affrontare è la seguente domanda: chi è interessato dall'aumento del salario minimo?
Chi è interessato dall'aumento del salario minimo?
La maggior parte di coloro che favoriscono il salario minimo lo fanno con l'idea che il datore di lavoro sia uno sfruttatore. Si riferiscono, quindi, al fatto che i grandi uomini d'affari sono sfruttatori e che Inditex, Telefónica o Santander non sono affatto interessati a rinunciare a una parte dei loro benefici per l'aumento dei salari. Ogni azienda, purché rispetti la normativa, è libera di remunerare come ritiene. Ora, è un grande errore pensare che i grandi imprenditori siano quelli che pagano poco. Niente è più lontano dalla realtà.
Secondo i dati ufficiali, i salari del settore privato sono distribuiti in modo tale che:
Il 59% corrisponde alle piccole e medie imprese (PMI), il 3% ai lavoratori autonomi e il 38% del lavoro salariato corrisponde alle grandi imprese. Dato che l'importo è esiguo e non abbiamo dati ufficiali aggiornati sui lavoratori autonomi, li escludiamo nel seguito.
Quindi, partendo dal presupposto che la struttura retributiva non è stata in grado di cambiare molto negli ultimi tre anni, e limitata dal fatto che i dati ufficiali sulla distribuzione per fasce retributive sono del 2016, si ha che il numero totale dei dipendenti è di 12.831.998 persone. Di tutti questi lavoratori, il numero di salariati che hanno guadagnato meno di 1.002,8 euro è stato di 2.049.949 lavoratori. Ciò significa che del numero totale di salariati, circa il 16% ha guadagnato meno di quello che è ora il salario minimo. Come viene distribuito quel 16%?
Del 16% che guadagnava al di sotto del salario minimo, abbiamo che il 53% corrispondeva a microimprese, il 32% a PMI e solo il 13% corrispondeva a grandi imprese. E, per vederlo con più prospettiva e in percentuale sul totale dei dipendenti di ogni tipo di azienda, abbiamo quanto segue:
In altre parole, il 37% di tutti i salariati nelle microimprese guadagnava meno di 1.002,8 euro, il 14% delle PMI e solo il 6% di tutti i salariati nelle grandi imprese guadagnava meno di quanto stabilito oggi come salario minimo in Spagna .
Le microimprese (tra 1 e 10 lavoratori) hanno margini più bassi, sono più vulnerabili ai cambiamenti e alle recessioni. La cosa logica è pensare che quei microimprenditori che lavorano tante ore, e la maggior parte dei giorni dell'anno, non sono che siano degli sfruttatori, ma che non possano dare di più. Di conseguenza, sarebbe forse più produttivo aiutare le microimprese a crescere, perché alla luce dei dati, più grande è l'azienda, migliori sono i salari che ricevono i suoi lavoratori. Con le carte in tavola, se l'aumento del salario minimo dovesse incidere negativamente su qualcuno, saranno senza dubbio le microimprese.