La sociologia del lavoro analizza i rapporti di lavoro e come essi influenzano e modellano la vita degli individui nella comunità.
Vale a dire, studia i legami delle comunità umane che si costituiscono in occasione dello svolgimento del lavoro retribuito. All'interno delle regole che regolano questi rapporti.
Caratteristiche della sociologia del lavoro
Agli inizi il lavoro si svolge nell'agricoltura e nella caccia, che nascono dall'istinto di sopravvivenza, perché è uno sforzo dedicato a soddisfare un bisogno fondamentale, in questo caso il cibo. Quando l'umanità cessa di essere nomade e diventa sedentaria, si diversifica e acquista un carattere di complessità nello sforzo di soddisfare bisogni diversi.
Ecco perché il lavoro, oltre ad essere un'attività che trasforma lo stato naturale delle cose per trasformarlo in beni e servizi, amplia anche la conoscenza umana. Pertanto, crea relazioni interpersonali tra gli individui e genera status all'interno della società.
D'altra parte, dopo l'industrializzazione e le carenze dei modelli produttivi tayloristi e fordisti, nasce l'esigenza di nuove forme di organizzazione che mettano sotto esame il lavoratore come parte fondamentale per il raggiungimento dell'efficienza e della competitività delle imprese. Che introduce l'idea del coinvolgimento dei lavoratori e della flessibilità per ottenere una maggiore produttività.
È a causa di quanto sopra che la sociologia del lavoro esamina e deduce il processo adattivo che si è verificato nel comportamento degli individui in base al loro compito o attività.
Importanza della sociologia del lavoro
La sociologia del lavoro cerca di prevenire e risolvere i conflitti nei rapporti umani che si verificano a causa dei rapporti di lavoro. Questo fornendo analisi che evitino disfunzioni e rischi quali:
- Mobbing sul lavoro o molestie sul posto di lavoro.
- Discriminazione del lavoro basata su razza, credo, inclinazione politica.
- Disuguaglianza delle opportunità di lavoro per genere, età, etnia.
- Insicurezza contrattuale. Cioè, la mancanza di un contratto che stabilisca i diritti e gli obblighi dei lavoratori. Dal momento che se non esiste e il lavoratore viene licenziato senza che sussista una sua inadempienza o ignoranza senza alcun compenso o conciliazione.
- Instabilità lavorativa e mancanza di una retribuzione commisurata alle capacità del lavoratore.
- L'esistenza dell'economia informale.
- Disuguaglianza nell'accesso al mercato del lavoro.
- Inesistenza di sindacati.
- L'insicurezza sul posto di lavoro, se non esistono le condizioni adeguate per lavorare, mettendo così a rischio la vita o la salute del lavoratore.
Tutte le implicazioni di cui sopra mostrano che, visti gli effetti che i rapporti di lavoro hanno sulla società, richiede un'analisi acuta che va al di là del rapporto sociale di lavoro.
Sfide della sociologia del lavoro
Le sfide che la sociologia ha di fronte derivano in gran parte dall'evoluzione dei processi produttivi e dal modo in cui possono affrontare tale transizione. Ecco alcuni esempi:
- Cambiamenti nel modo di organizzare il lavoro di fronte ai cambiamenti tecnologici, che a volte lasciano fuori dal mercato del lavoro chi non investe nella propria specializzazione e adattamento alle nuove condizioni.
- Adeguamenti alla legislazione del lavoro dovuti ai cambiamenti tecnologici e ai cambiamenti demografici. Ad esempio, l'invecchiamento della popolazione attiva e una riduzione del tasso di natalità che riprende quella popolazione attiva.
- Immigrazione di rifugiati che aumenta la concorrenza per un posto di lavoro e mette artificialmente pressione sul mercato del lavoro.
- Modifiche all'interno delle aziende per garantire la loro permanenza nel mercato, a fronte dell'aumento della concorrenza dovuto alla globalizzazione e ai suoi effetti sociali.
- Necessità di tolleranza e inclusione della popolazione, per ragioni di genere, età, etnia.
Strumenti della sociologia del lavoro per affrontare le sfide
Il ripensamento del sistema produttivo finalizzato al miglioramento dei rapporti di lavoro è ciò che la sociologia del lavoro ricerca e per questo richiede, tra l'altro:
- Approfondire l'analisi critica dell'ambiente che circonda il lavoratore.
- Esaminare le politiche all'interno delle organizzazioni e la legislazione che servono come base per il dialogo tra uomini d'affari e governi.
- Affidarsi a studi con basi statistiche e metodologiche che rendano più flessibili i sistemi produttivi, li rendano più inclusivi, sviluppino il potenziale dei lavoratori, migliorino i rapporti di lavoro, rivendichino il ruolo del lavoratore nella società e generino un maggior contributo produttivo che migliori non solo i benefici per le aziende ma per il reddito dei lavoratori.