L'evoluzione del management come disciplina formale è stata fortemente guidata dai cambiamenti nelle relazioni industriali e dai progressi in aree come la psicologia, l'ingegneria e la tecnologia.
Fondamentalmente questi cambiamenti si sono verificati con la rivoluzione industriale avvenuta alla fine del XVIII secolo in Inghilterra. Ciò ha portato alla produzione di massa e alla sostituzione delle botteghe artigiane con fabbriche.
Allo stesso modo, tutto ciò ha portato alla necessità di specializzazione del lavoro e coordinamento delle attività in modo che l'organizzazione funzioni in modo efficiente. Apportare profondi cambiamenti nei compiti dell'amministrazione. Ciò ha fatto emergere nuove teorie per ottenere miglioramenti nei metodi, nei tempi e nelle risorse impiegate.
Fu proprio alla fine dell'Ottocento che comparvero alcune delle prime pubblicazioni scientifiche sui temi dell'amministrazione. Ma nel XX secolo, lo sviluppo accelerato che si è verificato nella società ha reso necessario rivedere e migliorare i processi e le tecniche dell'amministrazione.
Ovviamente, l'amministrazione è diventata un requisito per il buon funzionamento delle organizzazioni, poiché se vogliono raggiungere i loro obiettivi devono pianificare e coordinare tutti i loro compiti.
Principali teorie amministrative
Indubbiamente, le nuove teorie dell'amministrazione aiutano a poter seguire un ordine che permetta di controllare e coordinare tutti i compiti ei diversi ruoli che giocano le persone che fanno parte di un'organizzazione. In questo modo è più facile adattarsi ai cambiamenti, anticipare i problemi e raggiungere gli obiettivi proposti.
Le principali teorie amministrative sono:
1. Teoria scientifica
In effetti, la teoria scientifica è emersa negli Stati Uniti nel 1903. Il suo principale rappresentante è Frederick Taylor, questa teoria cerca di migliorare l'efficienza e la produttività dei lavoratori attraverso lo studio scientifico dei metodi di lavoro.
2. Teoria burocratica
D'altra parte, la teoria burocratica è stata proposta da Max Weber in Germania nel 1905. Questa teoria propone un metodo centralizzato in una gerarchia, in cui le responsabilità sono divise e avviene la divisione del lavoro. Opera sotto un ordine burocratico e le regole devono essere rispettate da tutti i membri dell'organizzazione.
3. Teoria classica
D'altra parte, la teoria classica ritiene che tutti i principi amministrativi possano essere utilizzati per coordinare e controllare tutte le attività dell'organizzazione. Si tratta quindi di un approccio sistemico, in cui si ottengono buone prestazioni sotto la direzione gerarchica e delegando responsabilità nelle funzioni amministrative. Fu proposto da Henry Fayol in Francia nel 1916.
fayolismo4. Teoria umanista
Quindi, la teoria umanista iniziò negli Stati Uniti nel 1932, il suo principale precursore è Elton Mayo. Questa teoria si basa sul fatto che i buoni rapporti tra le persone aiutano a raggiungere una maggiore efficienza nel processo produttivo.
5. Teoria del comportamento
Certamente la teoria del comportamento ha come suo massimo rappresentante Abraham Maslow, e questa teoria si basa sulla piramide di Maslow, dove spiega che i bisogni sono gli elementi che motivano il comportamento dell'uomo. Appare nell'anno 1950, negli Stati Uniti.
6. Teoria della contingenza
Ora, la teoria della contingenza è nata negli Stati Uniti nel 1980, i suoi massimi rappresentanti sono William Dill, William Starbuck, James Thompson, Paul Lawrence, Jay Lorsch e Tom Burns.
Afferma che non c'è nulla di assoluto nel processo di gestione, quindi tutto dipende dall'approccio di emergenza. Pertanto, l'amministrazione è considerata un sistema aperto. In altre parole, il funzionamento dell'organizzazione dipenderà dall'interazione con il suo ambiente.
In conclusione, possiamo dire che il management aiuta le organizzazioni a massimizzare tutte le risorse umane e materiali, se adeguatamente coordinate per raggiungere gli obiettivi. Ciò consente loro di essere meglio preparati ad affrontare i cambiamenti e ad anticipare i problemi che potrebbero sorgere. Il XX secolo è il momento in cui si è maggiormente sviluppato al punto da poter trovare approcci differenti alle teorie amministrative che possono essere applicate.