Una revisione dello stipendio è una variazione nella retribuzione di un lavoratore. Questo, solitamente al rialzo, anche se può essere anche abbassato in situazioni straordinarie.
In altre parole, una revisione dello stipendio è l'aumento o la diminuzione dello stipendio di un dipendente.
Come accennato in precedenza, il più comune è che l'azienda consideri un aumento e non una riduzione dello stipendio. Ciò, principalmente per effetto dell'inflazione.
Per comprendere quanto sopra, bisogna tener conto che normalmente tutte le economie registrano periodicamente un livello di inflazione, misurato in funzione dei prezzi di un paniere di base. Ciò significa che il costo dei prodotti essenziali aumenta.
Quindi, se i prezzi aumentano e la paga rimane la stessa, il lavoratore perde potere d'acquisto. Cioè, con lo stesso livello di reddito, non puoi più acquistare la stessa quantità di beni e servizi. Quindi, per evitare questo problema, lo stipendio viene aumentato, compensando l'effetto dell'inflazione.
Vale la pena ricordare che le revisioni degli stipendi vengono solitamente effettuate di volta in volta, ad esempio annualmente. Inoltre, le retribuzioni non devono necessariamente essere aumentate nella stessa proporzione dell'inflazione.
Altri motivi per la revisione dello stipendio
Un altro motivo per la revisione dello stipendio è un aumento della produttività dei lavoratori. Questo può essere valutato in base al raggiungimento degli obiettivi proposti.
D'altra parte, una revisione dello stipendio può essere data se si verifica un evento straordinario, come una pandemia globale, che fa sì che l'azienda riduca significativamente le sue vendite. Quindi potrebbe essere costretta a tagliare la paga dei suoi dipendenti per rimanere operativa.
Clausola di revisione dello stipendio
La clausola di revisione dello stipendio, all'interno di un contratto collettivo, è quella sezione che consente l'adeguamento della retribuzione in base al livello dei prezzi.
Dobbiamo ricordare che un contratto collettivo è un accordo tra datori di lavoro e rappresentanti dei lavoratori (organizzati in sindacati o associazioni professionali). In questo patto vengono determinate le condizioni generali di lavoro, che includono salari, benefici lavorativi come ferie pagate, orario di lavoro, tra gli altri.
I contratti collettivi, è bene precisare, sono un minimo, e ogni singolo contratto dei lavoratori può mantenere o migliorare le condizioni sollevate. Tuttavia, l'azienda non può offrire al lavoratore condizioni più sfavorevoli di quelle del contratto collettivo.