Un organigramma strutturale è quello che, partendo da una catena di comando, mostra la struttura amministrativa esistente in un'organizzazione.
L'organigramma strutturale, dunque, che ci dice è come si determinano le diverse posizioni, in modo da conoscere il grado di autorità e di responsabilità.
Il suo principale vantaggio risiede in questo aspetto, poiché la gerarchia è chiara a tutti. Il suo principale svantaggio è che non è adatto a quelle organizzazioni che optano per relazioni informali.
Come fare un organigramma strutturale
Questo tipo di organigramma è simile ad altri come verticale o gerarchico. Pertanto, i passaggi da seguire potrebbero essere i seguenti:
- In primo luogo, i diversi livelli di autorità devono essere delimitati in modo chiaro e conciso. Devi conoscere in anticipo la struttura della catena di comando e chi sarà responsabile in ogni direzione, dipartimento o sezione.
- Il secondo passo ha a che fare con il design. Questo dovrebbe essere semplice e facile da interpretare. Qui ci stiamo concentrando sulla struttura dell'azienda e questo dovrebbe essere l'obiettivo. Pertanto, il meglio è qualcosa di semplice ed efficace.
- Infine, possiamo utilizzare applicazioni online o desktop molto intuitive. Inoltre, pacchetti come Office ci offrono, nel loro foglio di calcolo Excel, uno molto utilizzato: SmartArt.
Esempio di organigramma strutturale
Immaginiamo un salumificio. Una struttura di base è simile a quella mostrata nell'immagine. In essa ci sono tre livelli di autorità, la direzione generale, le diverse direzioni secondarie ei dipartimenti. Se osserviamo bene, in ogni posizione comparirà il nome del responsabile, del direttore generale, dei direttori di area e dei responsabili di ciascuna sezione.
Come si vede, l'organigramma strutturale serve a vedere, in modo chiaro e conciso, i livelli di gerarchia e responsabilità in azienda. In questo modo, i dipendenti hanno chiaro da chi dipendono e a chi rivolgersi nel loro caso.