Oggi è la Giornata internazionale della donna, giornata in cui le donne scendono in piazza per rivendicare i propri diritti e un trattamento più equo nel mondo del lavoro. Secondo gli ultimi studi del FMI, tanta disuguaglianza di genere all'interno del mondo del lavoro rappresenta un freno alla crescita economica.
Oggi, 8 marzo 2018, quello che a prima vista è un giorno normale, significa molto più di quanto sembri. Oggi il collettivo femminile inonda le strade di tutto il mondo per rivendicare diritti, diritti democratici che devono essere rivendicati per creare una società più equa e giusta a tutti i livelli.
Oggi, il collettivo femminile scende in piazza per rivendicare quei diritti che le collocherebbero dove dovrebbero essere, dove meritano e lasciano dove non avrebbero mai meritato di essere. Molte sono state le donne di riferimento che hanno contribuito a grandi progressi nella nostra società.
Se guardiamo ai vertici delle grandi aziende del mondo bancario, possiamo vedere come la posizione di massima responsabilità della più grande banca in Spagna e una delle più grandi al mondo, Banco Santander, sia occupata da una donna, ma non solo Anche Banco Santander, altre grandi multinazionali come ORACLE o PEPSICO sono guidate da donne, così che le donne, quando gli è stato permesso di farlo, hanno dimostrato di avere doti di leadership proprio come un uomo.
Nel corso della storia, la figura della donna è stata molto soggetta a pressioni ingiuste, schiavitù brutale, un salario sottovalutato, un sentimento di rifiuto da parte di altri gruppi. In generale, il collettivo femminile è precipitato in un'inferiorità per nulla giustificata, poiché come si vede nei casi delle aziende sopra citate, il profilo delle donne è un profilo più che valido per gestire qualsiasi azienda al mondo .
Aziende come Santander Bank, Pepsico o Oracle sono gestite da una donna.
Questa discriminazione da parte del gruppo femminile è molto infondata, poiché se osserviamo i risultati ottenuti dalle donne nelle classi, possiamo osservare come il gruppo femminile, nella maggior parte delle carriere e delle lauree in scienze e numeri, abbia i migliori record delle promozioni, quindi questa discriminazione è dovuta più ad un pensiero tradizionale, completamente falso, in cui si diceva che il genere femminile non era capace di fare lo stesso del maschile.
Quando parliamo di un'inferiorità per nulla giustificata, ci riferiamo anche ai grandi benefici e contributi che la parità di genere nel mondo del lavoro porterebbe all'economia. Sebbene questa tendenza si stia invertendo, c'è ancora molta strada da fare, c'è ancora molto lavoro da fare per eguagliare il numero delle donne con quello degli uomini all'interno dei gruppi di lavoro.
Il peso delle donne nell'economia
Secondo gli ultimi studi realizzati dal Fondo Monetario Internazionale (FMI) - presieduto da una donna, Christine Largard - la parità di genere nel mondo del lavoro significherebbe un incremento fino al 34% in alcuni Paesi. L'inserimento delle donne in alcuni settori, infatti, potrebbe portare alla loro riattivazione, poiché a volte si cerca innovazione in altri ambiti, quando l'abbiamo davvero al nostro fianco.
Se guardiamo agli ultimi studi realizzati dal FMI, la parità di genere nel mondo del lavoro significherebbe, nel caso degli Stati Uniti, una crescita economica riflessa nel PIL del 5%; nel caso di paesi come gli Emirati Arabi Uniti significherebbe un incremento del 12%; Nei paesi dell'est come il Giappone, l'uguaglianza di genere significherebbe una crescita economica del 9% sul PIL e infine, in paesi come l'Egitto, il paese che dà potere a leader donne storiche come Cleopatra potrebbe subire un aumento fino al 34% rispetto al suo PIL.
Queste cifre sono molto incoraggianti poiché aumenti del PIL di tale entità per alcuni paesi significherebbero grandi progressi per le loro economie e, naturalmente, un mondo più giusto.
Con una riduzione della disuguaglianza di genere nel mondo del lavoro in alcuni paesi, le loro economie potrebbero registrare aumenti fino al 34% del PIL.
Tuttavia, il divario salariale globale rimane molto elevato e deve essere ridotto. In un continente come l'Europa, i progressi per quanto riguarda il divario salariale tra donne e uomini continuano a verificarsi a un ritmo molto basso. Secondo gli ultimi dati estratti da Eurostat, il gruppo femminile continua a subire oggi un divario salariale del 16%, una cifra lontana da quella auspicata e che riflette un abisso in termini di potere d'acquisto.
Nel caso di paesi come la Germania, prima economia dell'Eurozona, il gap salariale è uno dei più alti dell'UE, essendo del 21,5%, d'altra parte, il Regno Unito, economia che rappresenta anche un grande peso nel economia mondiale mantiene un divario salariale del 21%. In altri paesi come Francia, Spagna e Danimarca, il divario salariale è ridotto alla media UE, che è del 14%.
Secondo gli ultimi studi dell'OCSE, una riduzione del divario salariale globale potrebbe iniettare non più e non meno di 6 trilioni di dollari nel PIL mondiale, il che significa che un divario salariale tra uomini e donne rappresenta non solo un'ingiustizia sociale, ma anche un freno per l'economia, poiché non sta crescendo al ritmo che potrebbe crescere se si riducesse la differenza tra i salari tra uomini e donne.
Molte organizzazioni hanno già iniziato a lavorare allo sviluppo di politiche sociali che invertono questa situazione, ma ciò nonostante, le correnti di pensiero devono cambiare e iniziare ad assumere che le donne abbiano un ruolo crescente nei consigli di amministrazione e negli amministratori delle aziende. in molti casi, mostrando un maggior sacrificio e una maggiore dedizione per il semplice fatto di non appartenere al gruppo femminile.
Se possiamo essere chiari su una cosa, è che tutto, uomini e donne, vale ugualmente per tutto, alcuni hanno maggiori competenze in alcuni campi e altri in altri, ma proprio come accade all'interno dei due gruppi. Tutti gli uomini del mondo, in virtù dell'essere uomini, non hanno la stessa competenza in campo economico o industriale, quindi non è possibile generalizzare e creare un sentimento di rifiuto nei confronti di un gruppo così importante come quello femminile.
I documenti universitari mostrano come il collettivo femminile abbia grandi abilità in campi come la scienza e i numeri.
Proprio per questo motivo le donne oggi sono venute fuori, per affermare che un mondo in cui le donne non sono presenti non funziona come dove sono loro. Oggi le donne lasciano il lavoro per scendere in piazza e dimostrare che senza di loro in quelle posizioni, queste aziende, queste istituzioni non funzionano. Una pretesa più che valida e giusta, poiché come abbiamo detto, il collettivo femminile è importante quanto quello maschile, ma non solo nel mondo del lavoro, se non in tutti i campi della società.
Da Economy-Wiki.com abbiamo voluto fare questa piccola riflessione sull'importanza del collettivo femminile, vogliamo ringraziarvi per i vostri grandi contributi al mondo che condividiamo e vi auguriamo una felice Giornata Internazionale della Donna, siamo con voi.