Il contratto di servizio è un accordo tra due parti con il quale una di loro si impegna a sviluppare un lavoro. Questo, in cambio di un vantaggio economico.
In altre parole, questo tipo di contratto è caratterizzato dal fatto che l'appaltatore si impegna a svolgere un determinato lavoro, mentre la sua controparte si assume l'obbligo di pagare per tale servizio.
I contratti di servizio di solito regolano i beni immateriali come consulenze, audit, indagini, consulenze e persino il lavoro di un insegnante o di un educatore.
Caratteristiche del contratto di servizio
Le principali caratteristiche del contratto di servizio sono le seguenti:
- Ha due parti, chi fornisce il servizio (fornitore) e chi lo riceve (cliente).
- Il prestatore di servizi svolge il compito affidato mantenendo la propria indipendenza, determinando da solo come svolgerà il proprio lavoro.
- Il contratto è solitamente a lungo termine, solitamente con pagamenti periodici. Ad esempio, pagamenti mensili o trimestrali.
- È una tipologia di contratto oneroso perché comporta un corrispettivo, assumendo doveri e obblighi per entrambe le parti.
Elementi del contratto di servizio
Gli elementi del contratto di servizio sono i seguenti:
- Identificazione delle parti del contratto, fornitore e cliente.
- Descrizione del servizio appaltato e dei suoi obiettivi.
- Devono essere specificate la durata del contratto o, se a tempo indeterminato, le cause di risoluzione del contratto.
- Importo della remunerazione al fornitore, con indicazione della frequenza dei pagamenti.
- Le conseguenze legali devono essere stabilite nel caso in cui una delle parti violi il contratto o una qualsiasi delle sue clausole.
Si precisa inoltre che, come ogni contratto, è richiesto il consenso di entrambe le parti, che si esprime con le corrispondenti firme nell'accordo scritto.
Differenza tra contratto di servizio e contratto di lavoro
La principale differenza tra il contratto di servizio e il contratto di lavoro è che nel primo il prestatore determinerà, in base ai suoi criteri, il modo in cui svolgerà l'attività affidatagli. Ad esempio, in termini di orario di lavoro.
Nel contratto di lavoro, invece, l'azienda o il datore di lavoro impone le linee guida per lo svolgimento del compito assegnato.
In Spagna, inoltre, i contratti di lavoro implicano che il datore di lavoro debba contribuire alla sicurezza sociale. Poi, al termine dell'accordo, il lavoratore potrebbe avere diritto a un sussidio statale. Tuttavia, questo non accade nel contratto di servizio.
