Organigramma orizzontale - Che cos'è, definizione e concetto

Un organigramma orizzontale è un organigramma che si basa su processi di lavoro autonomi e non su livelli gerarchici, tutti allo stesso livello.

Pertanto, a differenza di quello verticale (dall'alto verso il basso), in questo i diversi reparti o servizi si trovano da sinistra a destra. In questo modo si formano gruppi di lavoro in modo che possano prendere decisioni da soli. In questo tipo di organigramma i comandi non sono così definiti e solitamente sono quelli che sollevano le linee guida principali.

I suoi principali vantaggi sono l'autonomia dei dipendenti, la facilità di coordinamento degli sforzi e la comunicazione che si stabilisce tra di loro. Alcuni inconvenienti sono la mancanza di una chiara leadership e la difficoltà nel mettere a punto le responsabilità.

Analisi orizzontale

Come creare un organigramma orizzontale

I passaggi per farlo sono simili a quelli di altri come scalare. L'essenziale è conoscere a fondo l'azienda e in questo caso bisogna concentrarsi sul modo di lavorare e sugli obiettivi di efficienza. Devi sapere come vogliamo che il nostro team collabori e comunichi.

• Il primo passo per studiare nel dettaglio il lavoro o il processo produttivo. In questo modo si possono creare le diverse squadre. In questa fase è fondamentale analizzare i rapporti informali dell'azienda. Meglio unire chi va d'accordo.
• Devi incontrare le diverse squadre. A seconda delle dimensioni, sarebbe stato fatto con tutti o solo i portavoce. L'obiettivo è far sì che tutti collaborino e che tutti sappiano qual è la loro parte del lavoro.
• Infine, tutto questo si riflette in un organigramma. È possibile utilizzare applicazioni esistenti come Cmap Cloud o il plug-in Excel Smartart.

Esempio di un organigramma orizzontale

Immaginiamo una grande azienda. In esso ci sono tre linee di prodotti così importanti che ognuna ha il suo team.

Dall'altro ci sono i dipartimenti di supporto della direzione generale, la segreteria, il dipartimento finanziario e il dipartimento delle risorse umane. Vediamo come sarebbe l'organigramma ↓

Vediamo che un organigramma orizzontale è molto utile per mostrare la struttura di un'azienda orientata a servizi o prodotti. Inoltre, si può notare che hanno tutti lo stesso livello gerarchico, sebbene ci siano diversi livelli di comando.