La retribuzione minima interprofessionale (SMI) si riferisce ad una retribuzione massima, di seguito, regolamentata dalla legge, che un lavoratore dovrebbe percepire. In altre parole, indica il minimo che un lavoratore deve essere pagato per legge.
Esistono molte teorie economiche sui vantaggi e gli svantaggi di fissare un salario minimo. Li analizzeremo nel dettaglio.
Vantaggi del salario minimo
Ci sono diversi argomenti a favore del salario minimo. Questi sono i principali:
- È socialmente conveniente perché fissare un salario minimo aumenta i redditi dei lavoratori a basso reddito. Pertanto, tutti i cittadini che lavorano hanno un potere d'acquisto sufficiente per condurre una vita dignitosa.
- Avendo salari più alti, il consumo interno aumenta: questo rafforza la domanda aggregata, stimolando la crescita economica, aumentando la produzione e la successiva generazione di occupazione.
- Aiuti alla distribuzione della ricchezza: il capitale che sarebbe stato utilizzato per i profitti aziendali sarà utilizzato per pagare i lavoratori.
- Eliminate la precarietà e lo sfruttamento lavorativo, perché non c'è nessuno che addebiti meno di una certa cifra.
In primo luogo, c'è un argomento sociale che sostiene che uno stipendio inferiore a una certa cifra non è sufficiente per poter far fronte ai costi necessari per condurre una vita dignitosa, come avere la possibilità di avere una casa e mettere su famiglia in condizioni.
I sostenitori di SMI sostengono che stabilire un salario minimo comporterebbe un aumento dei consumi interni attraverso un duplice effetto: da un lato, l'aumento del reddito nominale dei lavoratori migliorerebbe il loro potere d'acquisto; D'altro canto, una redistribuzione del reddito verso i settori più svantaggiati stimolerebbe la spesa a causa della maggiore propensione marginale al consumo di questi gruppi.
Pertanto, un aumento dell'SMI rafforzerebbe la domanda aggregata attraverso i consumi interni, e quindi rafforzerebbe la ripresa della produzione e dell'occupazione.
Allo stesso modo, sostengono che un SMI più elevato avrebbe anche importanti effetti redistributivi senza la necessità di alcuno sforzo fiscale. Secondo questa analisi, le risorse stanziate dalle aziende per coprire l'aumento di stipendio vengono sottratte dagli utili aziendali. Ciò significa che i lavoratori meno pagati continuerebbero a ricevere un reddito che altrimenti andrebbe ai proprietari, che di solito godono di un livello di reddito più elevato. In questo modo, un aumento dello SMI contribuirebbe a ridurre le disuguaglianze sociali senza dover ricorrere alla spesa pubblica, come avviene per molte politiche sociali a tal fine.
Senza un salario minimo, il salario potrebbe essere molto precario perché spetterebbe al datore di lavoro stabilire il salario. Sembra che in questo modo il mercato del lavoro bilancerà il numero di persone che vogliono lavorare con quelle che vogliono assumere. Tuttavia, tieni presente che con salari così bassi, i lavoratori potrebbero non voler lavorare. Pertanto, aumenterebbe la precarietà sul lavoro, che potrebbe incidere sulla produttività e sulla competitività.
Infine, i difensori dello SMI affermano che l'esistenza di un salario minimo è uno strumento efficace nella lotta allo sfruttamento lavorativo, poiché rafforza la posizione dei lavoratori che altrimenti avrebbero difficoltà a negoziare il loro salario. Allo stesso tempo, un SMI più elevato aiuterebbe ad aumentare la formazione di capitale umano e ridurre l'occupazione temporanea, poiché i datori di lavoro sono spesso più aperti a investire in lavoratori più pagati a lungo termine.
Svantaggi del salario minimo
Tuttavia, lo SMI è aperto anche ad analisi meno positive. I tre principali argomenti contro il salario minimo sono i seguenti:
- L'effetto sui consumi è utile solo nel breve termine e l'unico effetto nel medio termine è generare inflazione. Ciò riduce il potere d'acquisto delle persone a basso reddito che dipendono da prestazioni fisse, come i pensionati ei disoccupati.
- Il salario minimo aumenta la disoccupazione: meno aziende possono assumere perché significherebbe pagare più di quello che i dipendenti sono in grado di generare con quel lavoro. Inoltre, riducendo i profitti aziendali, riduci la possibilità di nuove assunzioni.
- Genera un aumento dell'economia sommersa, se ci sono lavoratori disposti a lavorare per meno del salario minimo.
Andiamo ad analizzare in dettaglio i tre principali svantaggi:
In primo luogo, i detrattori del salario minimo sottolineano che l'effetto positivo sui consumi si verificherebbe solo nel breve periodo, poiché l'aumento del costo del lavoro finirebbe per essere trasferito sui prezzi (generando inflazione) e i lavoratori perderebbero potere d'acquisto. potere che avrebbero guadagnato in un primo momento.
Da allora in poi, i consumi interni potrebbero migliorare solo leggermente grazie all'illusione monetaria e le autorità dovrebbero adottare misure per evitare di cadere in un circolo vizioso di inflazione e revisioni salariali.
D'altra parte, non sono chiari nemmeno gli effetti redistributivi dello SMI, poiché i suoi difensori ipotizzano che il salario minimo sottragga benefici aziendali che altrimenti passerebbero nelle mani dei proprietari con un livello di reddito più elevato. Dimenticano però che in molte occasioni questi utili vengono reinvestiti in azienda (migliorando le condizioni degli stessi lavoratori) e che molti degli azionisti sono in realtà persone di medio e basso reddito. Inoltre, l'inflazione generata da un SMI più elevato potrebbe ridurre il potere d'acquisto dei settori a basso reddito che dipendono da prestazioni fisse, come i pensionati oi disoccupati che sopravvivono grazie agli aiuti pubblici.
Inoltre, si può sostenere che un SMI eccessivamente elevato può avere un effetto negativo sulla disoccupazione, in quanto potrebbe allontanare dal mercato del lavoro i lavoratori meno pagati. Tuttavia, se non esiste un salario minimo, o è molto basso, le aziende pagherebbero meno i lavoratori, e in questo modo, avendo costi del lavoro inferiori, vorrebbero assumere più personale, il che ridurrebbe la disoccupazione.
Ciò significa, ad esempio, che un salario minimo di 2.000 euro impedirebbe l'accesso a un lavoro a tutti coloro che non possono richiedere tale importo per il proprio lavoro. Per il semplice fatto che apporta un valore inferiore all'azienda. Cioè, il reddito generato dal lavoratore per l'azienda è inferiore allo stipendio che l'azienda deve pagare per il lavoro. Inoltre, se questo si protrae nel tempo e si verifica con molti lavoratori della stessa azienda, questa situazione può portare al fallimento e tutti i dipendenti dell'azienda finiscono per perdere il posto di lavoro.
Per questo motivo, l'economia sommersa può aumentare. In molte occasioni (soprattutto nei paesi meno sviluppati) aumenti dello SMI che non seguono l'evoluzione della produttività reale finiscono solo per promuovere il lavoro nero e hanno scarso impatto sulla vita dei lavoratori. Quindi il salario minimo può finire per danneggiare proprio coloro che dovrebbe aiutare.
