I tipi di pensionamento sono, a seconda del motivo per cui si verifica, i diversi modi in cui una persona che stava lavorando, smette di lavorare e termina la sua vita lavorativa.
I tipi di pensionamento, come abbiamo discusso, non sono altro che i modi in cui una persona può porre fine alla propria vita lavorativa. A seconda del motivo e della durata della vita lavorativa, possiamo classificare le tipologie di pensionamento come segue:
- Pensione ordinaria.
- Pensionamento anticipato.
- Pensionamento parziale.
- Pensione flessibile.
- Pensionamento ritardato.
- Pensione attiva.
- Pensionamento anticipato.
A seconda del pensionamento che scegliamo, l'importo del beneficio ricevuto può variare.
Tipi di pensione
Tra le tipologie di pensionamento troviamo le seguenti:
Pensione ordinaria
È quel pensionamento che si verifica quando il lavoratore in questione raggiunge l'età pensionabile. In Spagna, questa età è fissata a 67 anni dalla riforma del lavoro, che, parlando di un pensionamento ordinario in Spagna, sarebbe quella che si verifica al compimento dei 67 anni.
Attraverso questo pensionamento, per riscuotere il beneficio, è necessario aver contribuito alla Previdenza Sociale per un minimo di 15 anni. In questo modo l'importo viene calcolato in base agli ultimi 20 anni lavorati.
Pensionamento anticipato
Il pensionamento anticipato è quello che si verifica quando il lavoratore sceglie di andare in pensione prima di raggiungere l'età pensionabile legale. Cioè, uno che va in pensione, nel caso della Spagna, prima dei 67 anni.
Subisce una riduzione della pensione, proporzionale agli anni che la pensione è anticipata. In questo senso, un taglio compreso tra il 6% e il 7% per ogni anno non quotato.
All'interno del pensionamento anticipato possiamo evidenziare due tipologie:
- Costretto: L'azienda decide di licenziare il dipendente, trovandosi vicino alla pensione. Sempre che detto dipendente sia già in una situazione giuridica per ricevere il beneficio.
- Volontario: È il lavoratore che accetta di andare in pensione anticipata. Una volta che soddisfa i requisiti legali per ricevere il beneficio.
- Stato reciproco: A condizione che lo status di socio mutualistico in qualsiasi Fondo Mutuo Lavoratori Occupati sia detenuto prima del 1 gennaio 1967, il lavoratore può ottenere il pensionamento anticipato. Per fare ciò, possono andare in pensione all'età di 60 anni, dopo aver soddisfatto i requisiti per i contributi previdenziali.
- Per attività professionale: A condizione che ne ricorrano i presupposti, possono chiedere il pensionamento anticipato quei dipendenti che, come i minatori, svolgono attività legate a rischi professionali che possono causare malattie alla persona.
- Lavoratori con disabilità: Possono chiedere il pensionamento anticipato i lavoratori che hanno un'invalidità pari o inferiore al 65%. A volte, questo grado di disabilità può essere inferiore (45%), ma devono essere soddisfatte le condizioni richieste.
Pensionamento parziale
È quella modalità in cui il lavoratore riduce la sua giornata lavorativa piena a tempo parziale. Comincia così a riscuotere la parte proporzionale della pensione che, in questo senso, gli corrisponde.
Il pensionamento parziale può essere effettuato ad una certa età, che è determinata dalla legge.
In questo senso, le diverse età per poter accedere ad un pensionamento parziale, ad esempio, nel caso della Spagna sono le seguenti:
- Se l'azienda non assume qualcuno per sostituire il dipendente, l'età sarà l'età pensionabile legale.
- Se l'azienda assume un altro dipendente per sostituirlo, l'età minima per accedere al pensionamento parziale è di 61 anni e 10 mesi; deve aver contribuito per un minimo di 33 anni.
Una volta che il dipendente va in pensione completa, il pensionato, che ha accettato il pensionamento parziale, riscuoterebbe il 100% della pensione.
Pensione flessibile o pensione attiva
Il pensionamento flessibile è quel pensionamento in cui l'interessato può continuare a svolgere, già pensionato, un'attività part-time per integrare la propria pensione.
Questo tipo di pensionamento può essere confuso con il pensionamento parziale, ma non sono la stessa cosa.
La principale differenza è che il pensionamento flessibile avviene ogniqualvolta il lavoratore ha raggiunto l'età pensionabile legale, avendo reso effettivo il suo pensionamento ordinario.
Pensionamento ritardato
Il pensionamento posticipato è quello in cui i lavoratori che hanno raggiunto l'età pensionabile legale desiderano continuare a contribuire e continuare a svolgere il proprio lavoro. In questo modo la tua vita lavorativa si prolunga oltre il periodo contributivo massimo ordinario.
In questo modo, al pensionato che sceglie questa modalità viene applicato un aumento della pensione fino al 2,75% se ha più di 25 anni di contributi. Inoltre, se vi è una vita lavorativa superiore a 237 anni di contributi, detta pensione aumenta del 4%.
Tali aumenti sono limitati al limite imposto dalla legge per la pensione massima.
Pensionamento anticipato
Il pensionamento anticipato è un tipo speciale di pensionamento. Si tratta, in altre parole, di una forma alternativa di pensionamento, regolamentata dall'azienda, dopo aver negoziato con il lavoratore l'uscita concordata.
In questo modo, se un dipendente accetta di andare in pensione anticipata per decisione dell'azienda, deve raggiungere un accordo con lui. Il governo, dalla crisi finanziaria, richiede alle aziende di svolgere questa pratica che devono finanziare due anni di disoccupazione. Inoltre, per includere le persone di età superiore ai 55 anni in un ERE, l'azienda deve essere responsabile del pagamento del contributo al dipendente fino all'età di 61 anni.