L'autogestione è un sistema di organizzazione sociale ed economica in cui le persone che svolgono un'attività sono le stesse che gestiscono quell'impresa.
Cioè, in un'azienda autogestita i lavoratori hanno poteri assoluti di prendere decisioni e controllare l'istituzione.
Autogestione etimologicamente significa autogestione. Pertanto, possono essere applicati altri campi al di fuori dell'economia, come la politica, la cooperazione e la sociologia.
Per la sua origine e spiegazione, di solito è legato al pensiero socialista e marxista. In effetti, l'idea anarchica dell'autogestione assunse maggiore significato dal 1950 come pratica diffusa in Jugoslavia. Fu quindi realizzato come un sistema generale di organizzazione a tutti i livelli dello Stato.
L'autogestione è strettamente connessa alle aree di pluralità e deconcentrazione. Quindi, se manca un'adeguata pianificazione, può generare duplicazioni di funzioni (due persone o aree che svolgono lo stesso compito) e inefficienza nell'uso delle risorse.
Va anche notato che esistono forme di organizzazione che assimilano parametri o caratteristiche dell'autogestione e che possono essere inquadrate nell'ambiente capitalista e liberale. Ci riferiamo all'imprenditore autonomo o ditta individuale, alle imprese familiari, o alle grandi cooperative sociali.
Autogestione aziendale e in altri settori
L'autogestione è il sistema organizzativo di un'impresa attraverso il quale i lavoratori partecipano a tutte le decisioni generali. In questo modo, i dipendenti sono in grado di svolgere compiti di amministrazione, produzione, autovalutazione e autoapplicazione. Inoltre, possiedono parte del capitale sociale della società e, quindi, partecipano agli utili dell'impresa.
L'autogestione è un concetto che è stato inizialmente implementato nell'azienda e nell'area aziendale. Tuttavia, si è diffuso in altri campi come la psicologia, l'educazione, l'informatica, le associazioni, tra gli altri.
Questa modalità organizzativa significa che il ruolo di coordinamento e cooperazione tra agenti è prioritario rispetto alle gerarchie e ai rapporti di potere. In altre parole, nell'autogestione, sono gli stessi individui che agiscono come amministratori e come operatori in modo indipendente.
Vantaggi dell'autogestione
Tra i vantaggi dell'autogestione ci sono:
- Autonomia: Si riferisce alla capacità del lavoratore di prendere le proprie decisioni e agire individualmente. Questo aiuta a sviluppare l'autonomia personale e a portare a termine i compiti senza la necessità di ordini superiori.
- Prestazione: L'autogestione consente al lavoratore di svolgere le proprie mansioni secondo le proprie possibilità, senza bisogno di pressioni esterne o di un limite di tempo stabilito.
- Impegno: Il lavoratore, attraverso l'autogestione, può sviluppare un più alto livello di impegno. Questa sensazione deriva dal fatto che tutti i dipendenti hanno maggiori responsabilità per il successo o il fallimento dell'azienda.
Svantaggi dell'autogestione
Tuttavia, l'autogestione presenta anche alcuni svantaggi:
- Inefficienza: Se i lavoratori non hanno conoscenze amministrative, si possono generare inefficienze nella gestione dell'azienda. Chi gestisce un'impresa ha bisogno di alcune informazioni di base, come contabilità e finanza.
- Mancanza di direzione: In assenza di un team di gestione che guida l'azienda, il processo decisionale può essere complicato. Questo perché tutti i lavoratori dell'impresa devono essere d'accordo.
- Anarchia: Acquisendo autonomia, ogni dipendente potrebbe agire in proprio, lasciando da parte gli obiettivi comuni per l'azienda. Ciò può causare disordini all'interno dell'organizzazione.