Il pensionamento anticipato è un regime giuridico che consente al lavoratore di andare in pensione prima dell'età pensionabile. Ciò, soddisfacendo determinate condizioni come un importo minimo di contributi alla Previdenza Sociale (o al corrispondente ente privato).
Il pensionamento anticipato va distinto dal pensionamento dovuto a circostanze straordinarie come quella di una persona affetta da disabilità o da una malattia terminale.
Allo stesso modo, ci sono settori come quello minerario in cui i dipendenti sono esposti a rischi elevati. Possono beneficiare di un altro tipo di pensionamento anticipato.
In alcuni casi in cui il lavoratore non soddisfi i requisiti per il prepensionamento, può usufruire del prepensionamento.
Requisiti per il pensionamento anticipato
Tra i requisiti per il pensionamento anticipato è fissata un'età minima. Ad esempio, in Spagna sono quattro o due anni in meno rispetto all'età pensionabile. Questo, a seconda che il dipendente sia stato licenziato o che il pensionamento sia volontario, rispettivamente.
Come accennato in precedenza, la persona è tenuta anche a soddisfare un certo numero di contributi al sistema pensionistico.
In alcuni paesi, il fondo raccolto deve raggiungere un importo minimo. Questo se il lavoratore ha un conto contributivo individuale con il quale sarà pagata la pensione.
Ad esempio, in Perù, il fondo pensione deve garantire una pensione pari o superiore al 40% della retribuzione media mensile. Questo, tenendo conto del reddito del lavoratore degli ultimi 120 mesi.
Pensione in prepensionamento
Con il pensionamento anticipato la pensione assegnata diminuisce. In Spagna, ad esempio, la diminuzione è al massimo dell'8% per ogni anno di anticipo. Questa percentuale può diminuire quando vengono accreditati più di 30 anni di contributi alla Previdenza Sociale.
Cioè, se l'età pensionabile legale è 65 anni e vado in pensione a 63 anni, la pensione fissa può essere ridotta al 16%. Questo, in relazione al reddito che avrei ricevuto se aspettassi altri due anni.
In ogni caso, se il lavoratore va in pensione prima dell'età pensionabile legale, non percepirà più il reddito. Di conseguenza, è molto probabile che non continuerai a contribuire al sistema pensionistico e che la tua pensione futura ne risentirà.