L'infortunio sul lavoro è quella contingenza che una persona subisce nello svolgimento del proprio lavoro, o in conseguenza di esso.
In altre parole, questo tipo di infortunio si riferisce al danno subito da un lavoratore per lo svolgimento del proprio lavoro, e di cui il datore di lavoro deve essere ritenuto responsabile.
Gli infortuni sul lavoro possono essere di natura diversa e ogni normativa riserva loro un trattamento diverso. Inoltre, i rischi a cui è esposto il dipendente variano a seconda del settore o dell'attività economica.
Un altro punto importante è che questo tipo di incidente può causare lesioni lievi o lasciare una disabilità (temporanea o permanente) e può anche causare la morte del dipendente.
Inoltre, vale la pena notare che i danni di un infortunio sul lavoro possono essere non solo fisici, ma anche psicologici.
Tipi di infortunio sul lavoro
Alcuni tipi di infortuni sul lavoro sono i seguenti:
- Infortuni «in itinere»: Sono quelle che subisce il lavoratore quando si reca o torna dal proprio posto di lavoro.
- In missione: si verifica quando il dipendente si trasferisce in un luogo indicato dal datore di lavoro, ad esempio quando un giornalista deve coprire un evento importante.
- Infortuni nell'esercizio del lavoro: Succedono quando il dipendente esegue il lavoro commissionato dai suoi superiori.
- Nelle funzioni sindacali: Si verifica quando la persona richiede un permesso sindacale e svolge tale attività.
- Malattie acquisite nel tempo: Sono disturbi che si soffrono a causa dell'esecuzione di un lavoro per un lungo periodo di tempo.
Esempio di incidente sul lavoro
Un esempio di infortunio sul lavoro può essere quello subito da una persona che lavora in una fabbrica dove rimane esposta per lunghe ore ad alti livelli di rumore.
Immaginiamo che nel tempo il dipendente abbia perso gran parte del suo udito. Pertanto, una perizia potrebbe dimostrare che la causa di questo disturbo erano le condizioni del posto di lavoro. In tal caso, il datore di lavoro deve essere ritenuto responsabile e le autorità possono persino stabilire che debba pagare un risarcimento al lavoratore.
Infortuni sul lavoro e legislazione
Gli infortuni sul lavoro sono trattati in modo diverso a seconda della legislazione del paese. Ad esempio, nel caso della Spagna, i datori di lavoro devono contribuire mensilmente alla previdenza sociale per ciascuno dei loro lavoratori. Pertanto, se uno di loro subisce un imprevisto nello svolgimento delle proprie mansioni, potrebbe accedere a un beneficio per invalidità temporanea, assistenza sanitaria, un beneficio per invalidità permanente, o un risarcimento per lesioni subite o morte (beneficio che il rispettivo beneficiario riceverebbe) .
Allo stesso modo, nel caso del Perù, emerge che in alcuni settori, ad esempio quello minerario e delle costruzioni, le aziende devono stipulare un'assicurazione speciale per i propri dipendenti perché svolgono un lavoro ad alto rischio. Questa polizza è nota come Assicurazione supplementare sul lavoro contro i rischi (SCTR).