L'occupazione è chiamata la generazione di valore dall'attività prodotta da una persona. Cioè, il dipendente contribuisce con il suo lavoro e le sue conoscenze a favore del datore di lavoro, in cambio di un compenso finanziario noto come stipendio.
Il rapporto delle società rispetto all'occupazione è uno dei principali indici che misurano il loro sviluppo. Pertanto, i paesi più sviluppati tendono alla piena occupazione o, in altre parole, all'equilibrio tra domanda e offerta di lavoro.
Tuttavia, nelle nazioni meno sviluppate la disoccupazione è diffusa, dove i lavoratori non trovano lavoro, e la sottoccupazione. Quest'ultimo significa che le persone formate devono svolgere lavori meno qualificati o lavorare meno ore di quelle di cui hanno bisogno o desiderano.
Va anche spiegato che c'è il lavoro nero, dove i lavoratori non godono dei benefici delle leggi sul lavoro, come ferie, paga extra o compensazione.
D'altra parte, non tutti coloro che impiegano la propria forza lavoro lo fanno per altre persone. Quindi, ci sono individui che lavorano nella propria attività, che sono i lavoratori autonomi, che svolgono la loro attività con un certo rischio poiché l'azienda può produrre sia profitti che perdite.
Storico lavorativo
L'attuale concezione del termine "lavoro" è legata all'arrivo del XIX secolo, quando furono debellate sia la schiavitù, tipica degli albori dell'umanità, sia la servitù della gleba, tipica del Medioevo. Questo, grazie al riconoscimento della libertà e al rispetto dell'integrità fisica e morale dell'uomo.
Fu in questo periodo che la Rivoluzione Industriale portò a molte delle tutele che tutelano i lavoratori di oggi. La sostituzione del lavoro con le macchine ebbe dapprima conseguenze perniciose nella società, in quanto portò alla miseria di un gran numero di dipendenti.
Tuttavia, questa posizione impotente del lavoratore ha portato alla creazione di sindacati che hanno protetto i loro interessi.
Terminata la seconda guerra mondiale, nacque il Welfare State -basato sulle teorie dell'economista John Maynard Keynes-, dove i lavoratori, perfettamente organizzati in sindacati, riuscivano ad avere quelli che oggi chiamiamo "diritti del lavoro".
Da quel momento i dipendenti iniziarono a godere di ferie, retribuzione, riposi settimanali in base alla mole di lavoro svolta e giornate non superiori alle otto ore, mentre i salari dell'epoca erano visibilmente aumentati.
Poco dopo, nel 1948, le Nazioni Unite (ONU) proclamarono la Dichiarazione Universale dei Diritti Umani, documento in cui il lavoro è già concepito come un'attività svolta da un individuo, per sua libera scelta.
Attualmente, l'occupazione è una circostanza difficile da garantire per l'intera offerta di lavoro, che spinge gli Stati a cercare di ridurre al minimo il numero dei disoccupati e, in definitiva, di alleviare le conseguenze negative che ne derivano.
Economia del lavoroL'occupazione nel 21° secolo
Secondo la Banca Mondiale, la forza lavoro totale comprende persone di 15 anni e più che soddisfano la definizione dell'Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO).
Così, per l'ILO, la popolazione economicamente attiva raggruppa tutte le persone che contribuiscono con il lavoro alla produzione di beni e servizi durante un determinato periodo. Comprende sia gli occupati che i disoccupati.
Mentre le prassi nazionali variano, la forza lavoro generalmente comprende le forze armate, i disoccupati e coloro che cercano il loro primo lavoro. Sono invece esclusi coloro che si occupano della casa e gli altri dipendenti non retribuiti.
Ti potrebbe interessare anche il Classifica mondiale della popolazione attiva per paese.
Potrebbe interessarti anche il termine di Disoccupazione.
Offerta di lavoro