Il licenziamento illegittimo è la risoluzione del contratto di lavoro per decisione del datore di lavoro e che non soddisfa i requisiti richiesti dalla legge affinché il licenziamento sia ritenuto opportuno.
Il licenziamento è qualificato come inammissibile per motivi formali o sostanziali nella decisione del datore di lavoro.
Si tratta di un licenziamento illegittimo per motivi sostanziali nei seguenti casi:
- Quando non è stato possibile provare la causa indicata dal datore di lavoro per rescindere il contratto di lavoro.
- Quando i fatti, anche se provati, non sono sufficientemente gravi da consentire l'archiviazione della sanzione. C'è la possibilità che la sanzione sia la sospensione del rapporto di lavoro e dello stipendio.
- Si tenga presente che se il licenziamento ha una causa oggettiva, sarà inteso come un licenziamento legittimo o disciplinare. Ad esempio, un'aggressione al datore di lavoro.
Si tratta di licenziamento illegittimo per motivi formali quando non è stata seguita la procedura prevista dalla legge per informare e notificare il licenziamento al lavoratore. Ad esempio, quando le scadenze e la notifica richiesta non sono state rispettate.
Effetti del licenziamento illegittimo
Quando il licenziamento è stato dichiarato inammissibile, c'è la possibilità di scegliere tra reintegrare o compensare:
- Lavoratore ordinario: Il datore di lavoro può decidere se desidera risarcire o reintegrare regolarmente il lavoratore licenziato.
In caso di reintegrazione, la retribuzione che il lavoratore non ha percepito deve essere corrisposta per tutta la durata della risoluzione del contratto. Sei tornato alla tua posizione o ai tuoi doveri abituali.
- Dipendenti pubblici dell'amministrazione: non vi è alcuna opzione e l'unica possibilità in caso di dichiarazione del licenziamento illegittimo è la reintegrazione. Hai diritto alla retribuzione non guadagnata per tutta la durata del licenziamento illegittimo.
- Rappresentante legale dei lavoratori: Eccezione alla regola generale su chi decide se reintegrare o compensare.
Quando è stato dichiarato il licenziamento illegittimo di un rappresentante legale dei lavoratori, sarà il rappresentante stesso a decidere se vuole la reintegrazione o il risarcimento.
La reintegrazione agisce allo stesso modo di prima, ti verranno corrisposte le retribuzioni che non hai percepito durante la durata del licenziamento illegittimo.
Processi
Nel caso in cui il lavoratore decida di adire il giudice contro l'azienda affinché il giudice possa pronunciarsi sull'esistenza di un licenziamento illegittimo, è obbligatorio tentare una conciliazione preventiva con l'azienda.
Pertanto, prima di proporre istanza di licenziamento, occorre tentare di raggiungere un accordo con la società. In caso contrario, il reclamo non sarà accolto.
Questa è una caratteristica unica della procedura di licenziamento nella legislazione spagnola che la differenzia da qualsiasi altra giurisdizione: amministrativa, civile, penale, ecc.