La gestione è l'azione, o il gruppo di dipendenti, che ha il compito di dirigere, gestire e coordinare una determinata azienda, organizzazione o istituzione.
La direzione può riferirsi a una serie di dipendenti che, definendosi manager, sono responsabili del coordinamento e della gestione di un'organizzazione.
Allo stesso modo che, d'altro canto, può riferirsi all'azione di coordinamento e gestione di detta organizzazione.
La gestione è l'anello più alto della catena di comando. In questo senso, è composto da dirigenti aziendali, che rappresentano il livello più alto dell'azienda, oltre a detenere la massima responsabilità.
La gestione è una parte fondamentale dell'azienda. Questi hanno il compito di coordinare che tutto funzioni correttamente.
Tipi di gestione
La gestione è un concetto che di solito si riferisce a un singolo tipo, anche se questo non è del tutto corretto. Cioè, la gestione, come molti altri concetti, presenta una relazione di tipi che, in base alle loro differenze, devono essere distinti l'uno dall'altro.
Per questo motivo le tipologie di gestione esistenti sono le seguenti:
- Gestione per obiettivi: In questo tipo di gestione si perseguono una serie di obiettivi che la direzione deve coordinare.
- Gestione patrimoniale: In questo, il manager è il manager in quanto l'azienda è di sua proprietà.
- Gestione politica: In questo, le posizioni dirigenziali e le posizioni amministrative chiave sono assegnate in base all'affiliazione e alla lealtà politica.
Questi tipi di gestione possono essere visibili nelle aziende. Tuttavia, i più comuni sono la gestione degli asset e degli obiettivi.
Funzioni di gestione
Tra le responsabilità del management, possiamo evidenziare una serie di funzioni che deve assolvere. Una serie di funzioni tra le quali prevale la supervisione della squadra, nonché il suo coordinamento.
Per questo motivo, su Economy-Wiki.com abbiamo stilato un elenco di funzioni che il management ha, tra cui spiccano le seguenti:
- Organizza tutto il lavoro di squadra.
- Pianifica questo tipo di lavoro.
- Controllare che il lavoro venga eseguito.
- Follow-up su detto lavoro.
- Sviluppa programmi per aumentare la produttività.
- Guida la squadra umana.
- Rispondi al senior manager.
- Fare attenzione che gli obiettivi siano raggiunti.
- Motiva la squadra.
Pertanto, se l'azienda ha più manager, queste funzioni possono essere distribuite tra i manager disponibili.
Obiettivi di gestione
Allo stesso modo in cui il management deve svolgere una serie di funzioni, deve soddisfare una serie di obiettivi. In questo senso, gli obiettivi possono essere molto diversi, a seconda dell'azienda a cui ci riferiamo. Tuttavia, ci sono una serie di obiettivi comuni che potrebbero essere considerati validi per tutte le aziende.
Tra questi obiettivi comuni, va evidenziata la seguente relazione:
- Ottieni gli obiettivi da raggiungere.
- Avere una squadra motivata e felice del proprio lavoro.
- Svolgi il lavoro in modo eccellente.
- Unisci la squadra.
- Ottieni un aumento della produttività del lavoro.
- Diventa il leader della squadra.
- Ridurre progressivamente i costi aziendali.
- Aumentare l'efficienza e l'efficacia del team.
Tali obiettivi, analogamente al punto precedente, possono essere ripartiti tra i soci presentati dal management della società.
