Il telelavoro è un modo di lavorare in cui non è necessario recarsi presso gli uffici centrali dell'azienda. Può essere sviluppato da casa, o da altri luoghi, attraverso le nuove tecnologie.
Il telelavoro ha iniziato a essere messo in pratica negli anni '70 del XX secolo negli Stati Uniti. Il fisico Jack Niles è stato colui che ha iniziato a pensare a un modo in cui i lavoratori potessero svolgere i loro compiti senza la necessità di frequentare gli uffici dell'azienda.
In quel periodo lo sviluppo tecnologico non era troppo avanzato, ed era qualcosa che non poteva essere pienamente realizzato fino a decenni successivi.
L'avanzare delle nuove tecnologie ha permesso a molte aziende di rendersi conto che grazie a questo potevano risparmiare sui costi e ottimizzare le risorse.
Ci sono molti vantaggi e anche alcuni svantaggi che esistono quando si sviluppa questo tipo di attività.
Perché iniziare ad applicare il telelavoro in un'azienda?
Questi sono i motivi più comuni:
- Le aziende si sono rese conto che lavorare da remoto permette loro di risparmiare sui costi, e anche evitare lo spostamento dei lavoratori contribuisce a un miglioramento dell'ambiente evitando il costo del carburante che implicherebbe che questi viaggi fossero effettuati ogni giorno in ufficio.
- La prima cosa per svolgere questa pratica è valutare il lavoro che fa una persona. È praticabile? Si può fare? Come saranno controllati i lavoratori? Di quale attrezzatura o materiale informatico hanno bisogno? Il personale sarà motivato e soddisfatto di questo tipo di opzione?
- Il team delle risorse umane e i responsabili di un'entità devono valutare questa serie di problemi e il tipo di lavoro svolto per sapere se è plausibile la fattibilità di questo sviluppo.
- Una volta stabilito che questo lavoro può essere svolto, è necessario rispondere a tutte queste domande e preparare il lavoratore per l'implementazione. Ci sono compiti che possono essere svolti sempre da casa, oppure in situazioni specifiche è possibile frequentare l'ufficio una volta alla settimana, oppure al mese se sono richiesti determinati incontri faccia a faccia che altrimenti non si possono svolgere.
- I seguenti parametri devono essere presi in considerazione per poter sviluppare un lavoro corretto all'interno di questa opzione: la tecnologia deve essere quella richiesta, la connettività è essenziale al momento dello sviluppo poiché il telelavoro si basa principalmente sull'uso di nuove tecnologie. Sarà positivo formare i lavoratori in routine, linee guida e consigli per svolgere questo modo di lavorare in modo ottimale, l'azienda deve dare una serie di linee guida per controllare il tempo delle mansioni, nonché stabilire requisiti di supervisione per effettuare un corretto seguito -up dell'intero processo.
- È inoltre necessario coltivare il rapporto con il lavoratore in modo tale che non si senta isolato, accrescere la sua capacità di risolvere i problemi, migliorare la sua disciplina e renderlo partecipe dell'azienda anche se non è nella sede principale di questa .
Il telelavoro è diventato un'opzione da considerare per aziende e lavoratori che vedono un modo ottimale per svolgere il proprio lavoro promuovendo al contempo l'equilibrio tra lavoro e vita privata. Per questo motivo è un modo di lavorare che sta aumentando in tutti i tipi di paesi i cui lavori consentono di svolgere compiti grazie alle nuove tecnologie e al mondo digitale.