Spagna: come ci influenzano le misure sul lavoro dovute al COVID-19?

Il COVID-19 ha generato uno stato di crisi sanitaria, economica e sociale in tutto il mondo, come abbiamo visto nelle ultime settimane. La Spagna è stata costretta ad adottare misure urgenti e rigorose per cercare di fermare la diffusione della pandemia.

Il regio decreto legge 8/2020 sulle misure straordinarie per far fronte all'impatto economico e sociale del COVID-19 include una serie di misure eccezionali applicabili all'intero territorio spagnolo. In questo post andremo a riassumere in modo semplice, quelli con impatto sul lavoro che ci riguardano.

Sospensione dei contratti o riduzione dell'orario di lavoro per cause di forza maggiore

Stiamo parlando di quelle aziende che eserciteranno un ERTE (file di regolamento del lavoro temporaneo) a seguito di COVID-19. Sono aziende che stanno per sospendere temporaneamente il contratto dei propri lavoratori in tutto o in parte a causa dello stato di allarme decretato dal COVID-19. Non è un ERTE da utilizzare, ma ha alcune peculiarità.

Le cause, debitamente giustificate, che devono essere addotte per entrare in questo ERTE eccezionale sono:

• La sospensione o la cancellazione delle attività.
• La chiusura temporanea dei locali.
• Restrizioni ai trasporti, nonché la mobilità generale di persone e merci.
• La mancanza di forniture che impedisce l'ordinario sviluppo dell'attività imprenditoriale.
• Situazioni di contagio ai lavoratori e adozione delle misure di isolamento preventivo decretate dalle autorità sanitarie.

Possono beneficiare dell'ERTE le persone incluse nel regime generale di sicurezza sociale. Vale a dire, lavoratori dipendenti. Inoltre, devono essere stati registrati in una data precedente all'entrata in vigore del regio decreto legge il 17 marzo 2020.

L'ERTE non dà diritto al TFR.

Procedura per dichiarare un ERTE da parte dell'azienda:

1. Riferire all'autorità del lavoro competente una relazione con documentazione a supporto delle cause che motivano l'ERTE e i lavoratori da essa colpiti.
2. L'Ispettorato del Lavoro e della Previdenza Sociale emetterà la propria delibera entro un termine non superiore a 7 giorni dalla sua presentazione. In altre parole, i tempi di negoziazione e risoluzione vengono accorciati e adattati alla situazione di emergenza che stiamo vivendo.
3. Una volta approvato l'ERTE, l'azienda non dovrà elaborare il ritiro dei propri lavoratori dalla Previdenza Sociale, ma sarà trattato come una tipologia di inattività: "sospensione totale/parziale di ERE COVID-19".

Protezione contro la disoccupazione contro un ERTE

Tutti i lavoratori interessati da un ERTE nella loro azienda avranno diritto all'indennità di disoccupazione contributiva (regolata dalla Legge Generale della Previdenza Sociale), anche se non hanno contribuito al periodo minimo per generare l'indennità.

L'indennità di disoccupazione sarà percepita per la durata dell'ERTE causata da COVID-19. È, dalla data di inizio e di fine dichiarata dall'autorità del lavoro per ciascuna azienda. La fine dipenderà dalla fine dello stato di allarme.

La riscossione di questo sussidio di disoccupazione non sarà computata per ottenere detto sussidio in futuro. Cioè, quei lavoratori che hanno il loro periodo minimo per generarlo, continueranno ad accumulare giorni una volta tornati al lavoro.

Il beneficio che riceveranno sarà il calcolo del 70% della base normativa per gli ultimi 180 giorni di contribuzione. Se non hai questo tempo necessario, verrà fatto con il periodo immediatamente precedente elencato.

Beneficio straordinario per i lavoratori autonomi per la dichiarazione dello stato di allarme

Qualsiasi lavoratore autonomo iscritto al relativo regime e che non ha debiti con la previdenza sociale può richiedere il beneficio per la cessazione dell'attività.

Possono essere accettati i liberi professionisti che hanno dipendenti a loro carico e che hanno beneficiato di un ERTE eccezionale per COVID-19.

Devono dichiarare che la loro fatturazione è diminuita del 75% rispetto alla media mensile del semestre precedente a causa dello stato di allarme decretato dal COVID-19. Nei settori che devono continuare a fornire servizi, possono conciliare la riscossione del servizio e la sua attività, sempre debitamente motivata.

Il periodo di durata del beneficio per la cessazione dell'attività d'impresa sarà computato come tempo quotato per la generazione dei benefici futuri che possono corrispondere ad esso.

I bonus o forfait a cui hanno diritto, se lo fossero, verranno ripresi con il ritorno all'attività.

Il beneficio sarà pari al 70% della base normativa degli ultimi 12 mesi di contribuzione. In caso di mancato rispetto del periodo contributivo minimo, addebiterà il 70% della base contributiva minima del gruppo di appartenenza.

Può essere ricevuto per un periodo limitato di un mese e prorogato fino all'ultimo giorno del mese in cui termina lo stato di allarme.

Esenzione dal pagamento dei contributi sociali

In un regolare ERTE, l'azienda è obbligata a versare i contributi aziendali alla Previdenza Sociale dei contratti sospesi o delle riduzioni di orario di lavoro effettuate. In questo caso eccezionale, le aziende beneficiarie di un ERTE beneficeranno di uno sconto del 100% sui contributi aziendali alla Previdenza Sociale nelle aziende con meno di 50 dipendenti e del 75% nelle aziende con più dipendenti.

La condizione per ottenere tale esenzione dalle quote è il mantenimento dei posti di lavoro almeno 6 mesi dopo la fine dell'ERTE.

Questi bonus non dovranno essere richiesti, i contributi dei lavoratori individuati nel SEPE come interessati dall'ERTE semplicemente non verranno fatturati.

Diritto ad adattare le condizioni di lavoro

Il telelavoro si impone come misura alternativa per tutti quei lavoratori e aziende che dispongono dei mezzi necessari per svolgere la propria attività a distanza con garanzie. In questo modo vengono mantenuti chiusi i luoghi di esposizione e rischio di contagio da COVID-19. È una bella sfida per la cultura del lavoro del paese, non solo sapere fino a che punto siamo in grado di spingerci in questa situazione, ma anche dimostrare che il telelavoro può essere visto come un'opzione più comune ed efficace quando lasceremo questo stato.

Nel caso di lavoratori che si occupano di minori che non possono frequentare centri educativi, anziani non autosufficienti che non possono uscire di casa, disabili o malati che necessitano delle loro cure, hanno diritto all'adattamento e/o alla riduzione della giornata lavorativa.

Non ci sono attualmente mezzi per provare tutti i tipi di queste circostanze davanti all'azienda, ma il decreto invita la buona fede dei lavoratori ad arbitrare con l'azienda misure proporzionate e ragionevoli. Inoltre, non è richiesto un preavviso minimo per adottare tali misure.

L'adeguamento della giornata lavorativa deve comportare alterazioni di questo tipo:

• Cambio turno.
• Alterazione e flessibilità degli orari (suddivisi o turni continui).
• Cambio di posto di lavoro.
• Cambio di funzioni.
• Modifica della forma di prestazione di lavoro. Il telelavoro è incluso a questo punto
• Qualsiasi altra modifica che modifichi sostanzialmente l'attività abituale del lavoratore.

Qualsiasi lavoratore può rifiutarsi di andare al lavoro durante lo stato di allarme e l'azienda non può modificare il rapporto di lavoro con lui. Pertanto, non puoi vendicarti della tua condizione lavorativa o trattarla come una violazione. Sebbene se il dipendente non va a lavorare, la società non è obbligata a pagarlo durante la sua assenza.

Vittime causate dal COVID-19

Saranno i medici del servizio sanitario pubblico a emettere i referti bassi e alti in tutti i casi di affezione da coronavirus, sia in situazioni di isolamento che di malattia. Cioè, queste parti non possono essere emesse da mutue o servizi medici privati.

La contingenza che verrà indicata nel congedo per malattia sarà una malattia comune con i codici speciali abilitati per questo caso: "contatto o esposizione a malattie trasmissibili virali e contagiose o infezione da coronavirus".

Il trattamento ai fini delle prestazioni sarà analogo a quello di un infortunio sul lavoro o di una malattia professionale; Il primo giorno in cui è stato rilevato sarà conteggiato come un giorno lavorato e il resto dei giorni, il 75% sarà coperto dalla previdenza sociale e il resto sarà integrato secondo il contratto di applicazione.

La durata approssimativa di queste cancellazioni sarà tra 5-30 giorni di calendario. I più comuni sono i primi 15 giorni di ferie e una possibile proroga.

Le parti possono essere emesse retroattivamente sia fisicamente che online, ma fino a quando la parte non viene emessa, le prestazioni di invalidità temporanea non possono essere elaborate.