La massa salariale è la somma delle retribuzioni salariali che tutti i dipendenti di un luogo ricevono, come compenso per un lavoro svolto. Questo include tutti gli importi che l'azienda paga al dipendente, indipendentemente dal concetto per il quale corrisponde la retribuzione.
La busta paga si riferisce ai pagamenti totali effettuati da tutte le aziende, istituzioni e organizzazioni ai propri dipendenti. La somma totale degli stipendi, sommata ai contributi ai sistemi previdenziali, sia pubblici che privati, rappresenta la massa salariale totale. È possibile calcolare la massa salariale per un'azienda specifica, nonché per un paese. Ad esempio, se un'azienda ha 10 dipendenti assunti, che ricevono un salario lordo di 1.600 euro ciascuno, la massa salariale dell'azienda sarebbe di 16.000 euro.
Come viene calcolata la busta paga?
Il modo per calcolare il salario è abbastanza semplice. Il metodo consiste nel selezionare tutti gli stipendi lordi che compongono un gruppo, sia esso un paese, un'azienda o una fondazione, e sommarli tutti. Il risultato prodotto dall'aggregato rappresenta la massa salariale totale della selezione scelta.
La formula per il calcolo sarebbe simile a questa:
Per cosa viene calcolata la busta paga?
Il calcolo di questo viene solitamente utilizzato per conoscere gli importi totali pagati da un'azienda a tutti i suoi dipendenti. Viene solitamente utilizzato dal settore pubblico, soprattutto per conoscere la retribuzione complessiva che i cittadini percepiscono in un paese o in un continente specifico. In questo modo l'amministrazione può trarre conclusioni, oltre che indicatori, come lo stipendio medio percepito dai cittadini del Paese, la variazione subita dai salari da un anno all'altro, nonché il calcolo disaggregato degli stessi per conoscere il evoluzione dei salari in alcuni gruppi, settori, voci di reddito, tra gli altri.
Il più diffuso è quello utilizzato dall'amministrazione per conoscere l'evoluzione delle retribuzioni. Quando il servizio studi di un Paese calcola la massa salariale, con un semplice tasso di variazione otteniamo l'evoluzione di questa, quindi potremmo ottenere l'evoluzione, positiva o negativa, delle retribuzioni nel territorio. A sua volta, se lo dividiamo per il numero di dipendenti in un territorio, otterremmo lo stipendio medio, che ci consentirebbe di fare un'approssimazione degli stipendi che i cittadini di un determinato territorio percepiscono, in media, in un determinato periodo. Anche se è vero che l'utilizzo dello stipendio medio è solitamente più rappresentativo dello stipendio medio.
Esempio di busta paga
Supponiamo che in un paese di 1.000.000 di abitanti, calcolando la massa salariale, si ottenga un risultato di 1.000 milioni di UM. Allo stesso modo, l'anno successivo, eseguendo lo stesso calcolo, si percepisce che la massa salariale totale, tenuto conto che i contributi rimangono costanti, è di 1.100 milioni di U.M.
Innanzitutto, calcoliamo lo stipendio medio per l'anno precedente:
Successivamente, calcoliamo lo stipendio medio per l'anno in corso:
Una volta calcolati gli stipendi medi per entrambi gli anni, effettuiamo un tasso di variazione per entrambe le grandezze:
Con il risultato che il tasso di variazione ci dà, possiamo vedere come l'evoluzione della retribuzione media abbia conosciuto un aumento del 10%. In questo modo, il paese può controllare l'evoluzione dei salari aggregati nel paese, nonché effettuare confronti con profitti aziendali, reddito e altre grandezze.
